Los métodos poco conocidos para solicitar un aumento salarial en el lugar de trabajo
Esos métodos poco conocidos para solicitar un aumento salarial en el lugar de trabajo
Esos métodos poco conocidos para solicitar un aumento salarial en el lugar de trabajo si quieres trabajar duro para. Para ascender, debe estar completamente preparado. Conocer estas reglas puede ayudarlo a mejorar las relaciones en el lugar de trabajo, y también es importante reducir su propia presión en el lugar de trabajo. Hay formas poco conocidas de solicitar un aumento salarial en el lugar de trabajo. Los métodos poco conocidos para solicitar un aumento de salario en el lugar de trabajo 1
Aumento de salario después de convertirse en empleado regular: cuando se une a una nueva empresa, normalmente se le pagará un cierto porcentaje del salario del contrato durante Durante el período de prueba, y después del período de prueba, enfrentará un aumento salarial. Para un cambio de salario, puede aprovechar esta oportunidad para presentar su trabajo y desempeño durante el período de prueba al líder correspondiente. un aumento salarial es una oportunidad que no debe perderse y la tasa de éxito también es muy alta. Durante el período de prueba, ambas partes tuvieron una inspección más práctica.
Aumento salarial anual: En general, las empresas con mejor desempeño tienen la oportunidad de aumentar su salario una vez al año, por lo que durante el resumen de fin de año y el período de cambio salarial, es necesario aprovechar la oportunidad para hacerlo. Utilice el desempeño y los resultados específicos del año pasado. Tome medidas, deje que el líder le preste atención y dé la respuesta correspondiente. En este momento, el aumento salarial es un proceso normal. El éxito depende de la capacidad del individuo. actuación.
Aumento salarial por aportes destacados: Una empresa formal generalmente otorga las recompensas correspondientes a quienes han realizado aportes destacados con el fin de motivar a más personas. Por lo tanto, si has hecho un gran aporte en el trabajo, puedes postularte como. apropiado El método para solicitar un aumento salarial también debe ser por escrito, indicando claramente los motivos del aumento salarial, y el motivo de la solicitud discrecional no debe hacer que los superiores sientan que están pidiendo crédito.
Aumento de salario por cambio de puesto: El cambio de puesto es algo común en el trabajo debido a la mejora de habilidades. Después de la promoción, se requiere el apoyo salarial correspondiente, por lo que cuando el puesto cambia, se requiere un aumento. Es razonable solicitar un salario porque necesita luchar activamente por sus propios derechos y obtener más ventajas salariales en función de su buena capacidad laboral.
Siete razones por las que no obtienes el aumento salarial ideal
1. No logras que todos vean tus logros.
Tal vez trabajas diligentemente todos los días, pero si tu jefe no lo sabe, tu salario no coincidirá con el trabajo que realices. No dude en compartir sus logros laborales con su jefe, ya sea un excelente comentario de un cliente, un problema difícil que resolvió o un método de ahorro de costos.
2. No trabajaste duro para conseguir un aumento.
Muchas personas simplemente se sientan y esperan a que su jefe les dé un aumento salarial, incluso si el salario actual es decepcionantemente bajo, permanecen en silencio. A veces, conseguir un salario más alto no es difícil; sólo pídelo, pero realmente hay que pedirlo.
3. Pensar que completar el trabajo es suficiente.
Simplemente completar el trabajo no es suficiente para conseguir un aumento salarial sustancial. Las personas que reciben aumentos salariales sustanciales no sólo completan el trabajo según la cantidad, sino que también... No hace falta decir que todo el mundo lo sabe. .
4. No asumes la suficiente responsabilidad.
Tu jefe no te dará un gran aumento salarial solo porque haces el mismo trabajo todos los años. Para obtener un aumento salarial, tu contribución a la empresa debe ser significativamente mayor que antes. Un aumento significa "su trabajo ahora es más valioso para nosotros". Entonces, antes de recibir un gran aumento, asegúrese de que el trabajo que realiza sea importante para la empresa.
5. Eres difícil de tratar.
¿Eres siempre hipervigilante, moralista, quejoso y difícil de trabajar? Tal vez no lo despidan ahora, pero si su jefe quiere despedirlo, nadie se acercará a protegerlo, y mucho menos a darle un aumento de salario.
6. Tu experiencia y habilidades no son tan valiosas como crees.
No sabes cuánto valen tu experiencia y tus habilidades en el mercado laboral actual y sobreestimas el valor que puedes crear. Investigue un poco en su industria para ver si su salario es significativamente más bajo que el de empleados igualmente calificados.
7. No eres tan importante como crees.
Algunas personas sobreestiman su desempeño y valor en la empresa, pensando que la empresa no podrá operar con normalidad una vez que ellos se vayan. De hecho, la empresa funcionará normalmente sin nadie. Piénselo desde la perspectiva de la persona a cargo de la empresa, qué desempeño de su empleado es el más memorable y valioso. Si no puede pensar en ello incluso si se esfuerza, entonces su jefe probablemente no pueda pensar en ello. tampoco. Los métodos poco conocidos para solicitar un aumento salarial en el lugar de trabajo 2
A menudo hay algunos supuestos consultores profesionales irresponsables que lanzan algunas ideas torcidas para animar a los trabajadores a pedir un aumento salarial a sus jefes. o ascenso, pero los resultados no son buenos. Ideal: la mayoría de las personas se encuentran en situaciones embarazosas en las que son rechazadas o incluso despedidas.
Brad es el director de asuntos legales de una determinada empresa y solo tiene 26 años. Hace cuatro años, era solo recepcionista en la recepción. Con su ascenso, su salario se multiplicó por cinco. ¿Cuál es su secreto para conseguir aumentos y ascensos?
“Es muy importante establecer tus objetivos profesionales, pero igualmente importante es dejar que tu jefe comparta tus objetivos profesionales personales”.
Este consejo se aplica a cualquier industria. Cuando las condiciones económicas mejoran, los asesores profesionales suelen pensar que es un buen momento para pedir un aumento o un ascenso. El momento sería más apropiado si coincidiera con el final del año o el comienzo del nuevo año.
Pero no seas demasiado codicioso. El aumento salarial que solicite debe basarse adecuadamente en el aumento salarial promedio en toda la industria y no debe ser demasiado alto a menos que haya realizado contribuciones especiales. Según los datos de algunas empresas encuestadas, alrededor de 2/3 de las empresas no reciben bonificaciones. En Wall Street, el aumento anual de las bonificaciones ronda el 10-15%. Pero en el mundo industrial, el aumento anual del salario básico es de aproximadamente 3 y la bonificación de aproximadamente 7, lo que no es tan bueno como en la industria financiera.
Desarrolla un plan de acción completo
El jefe toma la iniciativa de darte un gran aumento salarial, o es simplemente para compensar el aumento de el costo de vida causado por el aumento en los niveles de precios La probabilidad de un aumento salarial es muy pequeña. Si no lo solicita, es posible que otros nunca se lo proporcionen. Entonces hay que tomar la iniciativa. Pero recuerde, no importa qué tan bien posicionado esté en una negociación, definitivamente es un arte hacerlo bien. Antes de iniciar negociaciones salariales o de ascenso con tu jefe, hay 5 pasos clave que debes seguir:
1. Existen muchos tabúes sobre pedir un aumento salarial. “Lo primero que debes averiguar es si tu valor para la empresa vale el aumento que estás pidiendo”, dice Dick, presidente de Strategic Compensation Partners. “Tienes que demostrarle a tu jefe que vales la pena. la empresa. Contribución a la rentabilidad de la empresa.”
2. No hay duda de que no puedes ir directamente al jefe con tus opiniones personales. Necesitas planificar. Debe analizar sus logros pasados y registrarlos, y también debe comprender los niveles salariales de sus compañeros.
3. Debes tener muy claro lo que vas a expresar a tu jefe, practicarlo y decirlo en voz alta. Recuerda, te estás vendiendo a ti mismo.
4. Debes tener confianza durante la reunión, pero no ser demasiado agresivo ni arrogante. Y el motivo de un aumento salarial no debe basarse en necesidades personales, sino que debe entenderse desde la perspectiva de la empresa. Enfatice su lealtad a la empresa y su potencial para el desarrollo futuro, y no amenace con irse.
5. Según una encuesta realizada por una empresa de headhunting, menos del 1% de las solicitudes de aumento salarial o ascenso de los empleados fueron atendidas rápidamente. "Si su solicitud no puede satisfacerse de inmediato, debe acordar con su jefe renegociar en tres o seis meses".
Además, si su solicitud de aumento salarial o ascenso no puede satisfacerse, puede hacerlo. Intente solicitar más tiempo de vacaciones u otras solicitudes. Si todas sus solicitudes son rechazadas, exprese su decepción y váyase con calma. Salir tranquilamente le da a tu jefe la sensación de que puede estar esperándote un trabajo mejor, aunque esto pueda ser falso.
Si se cumple su solicitud, exprese su gratitud y trabaje más duro para demostrar que el jefe tomó tal decisión.
Consejos para aumentar su salario al cambiar de trabajo
Por lo general, al reclutar nuevos empleados, los gerentes de recursos humanos no tomarán la iniciativa de darles a los nuevos empleados salarios y beneficios más altos, porque esto no es bueno. para ellos. Se dice que es una carga. Mientras siga el sistema existente de la empresa, todo continuará como de costumbre. Cuando nos entrevistemos, no dude en exponer sus requisitos. darle margen de negociación.
Cuando la empresa para la que estás entrevistando te pregunta sobre tu último salario, la mejor estrategia es decir la verdad con sinceridad, porque cuando utilizas el engaño para obtener un salario alto, una vez que se descubre, será muy difícil para usted. La reputación se verá afectada negativamente. Y el secreto número uno para conseguir un aumento es convencer a las posibles empresas de que usted vale cada centavo que gastan en usted.
Hengyang Talent Network
Esté preparado antes de la entrevista, muestre su ambición y voluntad, y agradézcales primero. Además, el momento de su solicitud es importante y el mejor momento para hacerlo es cuando su futuro jefe esté listo para contratarlo. Uno de los mayores errores que comete la gente es aceptar la oferta de un empleador demasiado rápido. Por supuesto que quieres mostrar tu entusiasmo y determinación, pero no tienes que ser demasiado precipitado. "¿Puedo pensar en ello otra vez?". Es inofensivo ser apropiadamente vago.
Cambios frecuentes de trabajo, el salario es cada vez más bajo y los trabajadores administrativos muestran la tragedia del lugar de trabajo
Por qué el salario está en una "montaña rusa"
¿Quién no quiere que su salario esté en el lugar de trabajo? "El salario mejora cada año"? Desafortunadamente, a veces esto resulta contraproducente. Algunas personas simplemente obtienen un salario alto y se encuentran en el desempleo en unos pocos meses. un trabajo temporal con prisa, y su salario naturalmente se desplomó para algunas personas, "tres años en Hedong, tres "Cada año en Hexi", la vida es buena por un período de tiempo y el salario aumenta cada año, y por un período de El tiempo está estancado o incluso "cayendo", y el salario sube y baja, sube y baja, como si estuviera en una montaña rusa.
¿Por qué los salarios están en una "montaña rusa"? Se entiende que hay muchas razones para las fluctuaciones de los ingresos, algunas de las cuales son inevitables debido a cambios en el entorno general, como una recesión en toda la industria. , o el Dilema de una empresa, para los particulares, no queda más remedio que aceptarlo pasivamente. Sin embargo, algunas razones están relacionadas con uno mismo, por ejemplo, algunas personas cambian de trabajo por frustración o cambian de carrera a ciegas, etc., lo que también provocará fluctuaciones salariales. Los expertos en recursos humanos dijeron que si se debe a fluctuaciones en las industrias cíclicas, la única forma es fortalecer continuamente la propia fuerza y esperar la próxima oportunidad de recuperación, en cuanto a algunas fluctuaciones salariales causadas por factores propios, se deben tratar con precaución; .
Cambios frecuentes de trabajo y salario fluctuante
Caso típico: Yao Min se graduó en una universidad de Beijing y entró con éxito en una empresa conjunta como empleado en el departamento de administración. Cuando se unió a la empresa por primera vez, Yao Min trabajó muy duro y estaba dispuesto a trabajar duro en los negocios. Los líderes de la empresa apreciaron su capacidad de trabajo, por lo que se unió al departamento de recursos humanos seis meses después.
Después de trabajar en el departamento de recursos humanos durante casi un año, fue ascendido a especialista en selección de personal y pasó a ser responsable de la selección y captación de talentos de la empresa, puesto que también tuvo un muy buen desempeño. Pero en los dos años siguientes, la empresa entró en un período de desarrollo estable, con poca gente entrando y saliendo. Por lo tanto, la posición de Yao Min como especialista en contratación no ha cambiado y su salario ronda los 6.000 yuanes. Él se siente algo reacio.
Por casualidad, se enteró por un amigo de que una empresa privada estaba contratando a un gerente de recursos humanos, así que preparó un currículum, lo envió y recibió una respuesta inmediata. No podía esperar para enviar su informe de renuncia a la empresa original y pronto empezó a trabajar en la nueva empresa. Sin embargo, como no tenía experiencia laboral previa como director de recursos humanos, no demostró plenamente sus habilidades durante el período de prueba, por lo que el jefe tuvo dudas sobre su capacidad, por lo que le propuso duras condiciones: podía quedarse si quería. , pero el salario mensual es de sólo 4.000 yuanes. Yao Min, que no tenía mejor lugar adonde ir, sólo pudo agraviarse temporalmente y no tuvo otra opción.
En los siguientes dos años, Yao Min cambió con frecuencia de trabajo cuatro veces para encontrar una empresa adecuada, y su salario mensual fluctuó entre 2.000 y 4.000 yuanes, y nunca volvió a los 6.000 yuanes de puntos altos.
Comentarios de expertos
No es raro en el lugar de trabajo que profesionales como Yao Min vean sus salarios reducidos debido a cambios de trabajo descuidados.
En circunstancias normales, si trabajas para una empresa durante mucho tiempo, a medida que vayas acumulando experiencia laboral y mejorando continuamente tus habilidades, la empresa te ascenderá según la situación real y te dará un aumento salarial adecuado. . Sin embargo, si cambia de trabajo con frecuencia, equivale a "eliminar" constantemente la parte acumulada original. Por lo tanto, se deben evitar los cambios frecuentes de trabajo.
Por tanto, los profesionales en el ámbito laboral deben cultivar la "concentración" y trabajar sin descanso en un campo, y siempre obtendrán altos rendimientos. Al igual que algunas empresas extranjeras conocidas, siempre producen únicamente productos con los que están familiarizados, se esfuerzan por alcanzar la excelencia y, finalmente, se convierten en líderes de la industria. Si insistes en trabajar para la misma empresa, ambas partes se entenderán bien. A medida que tus habilidades mejoren, tus ingresos aumentarán de forma natural. Por ejemplo, las empresas con financiación extranjera aumentarán su salario cada año, entre un 5% y un 10%. Esta es una recompensa para los empleados que persisten durante mucho tiempo.