Tabla de tasas del impuesto sobre la renta personal con incentivos de equidad
Si una persona física obtiene ingresos por opciones sobre acciones, derechos de apreciación de acciones y acciones restringidas por primera vez en el año fiscal, la empresa que cotiza en bolsa calculará y retendrá el impuesto sobre la renta personal de acuerdo con la siguiente fórmula . La fórmula es impuesto a pagar = (ingreso imponible de sueldos y salarios en forma de opciones sobre acciones ÷ número prescrito de meses × tasa impositiva aplicable - deducción por cálculo rápido) × número prescrito de meses.
2. Detalles del análisis
El número de meses especificado se refiere al número de meses que el empleado ha trabajado en China en forma de sueldos y salarios derivados de opciones sobre acciones derivadas de China. Si excede de 12 meses, se computará como 12 meses. El tipo impositivo aplicable y la deducción por cálculo rápido se determinan dividiendo los ingresos imponibles de sueldos y salarios en forma de opciones sobre acciones por el número especificado de meses con referencia a la tabla de tipos impositivos adjunta a la Administración Estatal de Impuestos. Un individuo obtiene opciones sobre acciones, derechos de apreciación de acciones y acciones restringidas dos veces o más durante el año fiscal.
3. ¿Cuál es el papel de los incentivos de equidad?
1. Establecer los intereses de la empresa * * * En términos generales, los intereses entre los propietarios y los empleados de la empresa no son completamente consistentes
2. incentivos para incentivos por desempeño, los gerentes y el personal técnico de la empresa se convierten en accionistas de la empresa y tienen derecho a compartir las ganancias de la empresa;
3. Los métodos de incentivos tradicionales, como las bonificaciones anuales, etc., limitan el corto. -Comportamiento previsor de los administradores y centrarse principalmente en las finanzas a corto plazo. Los datos, y los datos financieros a corto plazo no pueden reflejar los rendimientos de las inversiones a largo plazo, por lo que el uso de estos métodos de incentivos afectará el enfoque en los rendimientos de las inversiones a largo plazo. gerentes;
4. Retener talentos y atraer talentos para implementar acciones en empresas que no cotizan en bolsa. Los planes de incentivos favorecen la estabilidad de la empresa y atraen excelentes talentos de gestión y talentos técnicos. La implementación del mecanismo de incentivos de equidad puede permitir a los empleados compartir los beneficios generados por el crecimiento de la empresa, mejorar el sentido de pertenencia e identidad de los empleados y estimular su entusiasmo y creatividad.