Obreros, obreros, obreros blancos... ¿en qué se dividen?
Collar dorado → cuello blanco → cuello rosa → cuello gris → cuello azul
Desde el poderoso director general, hasta el personal administrativo que entra y sale del lujo Los centros de negocios, hasta los trabajadores comunes que operan maquinaria, los trabajadores administrativos, los trabajadores administrativos, los trabajadores administrativos, los trabajadores administrativos y los trabajadores manuales tienen sus propias fortalezas en el lugar de trabajo. El color del cuello también interpreta el nuevo concepto de carrera.
Una encuesta muestra que el lugar de trabajo en China ha cambiado la estructura "dualizada" de "gerentes" y "trabajadores" en el pasado. Ahora se basa en el nivel de conocimiento, las características ocupacionales, el nivel de trabajo, la situación en el lugar de trabajo y el salario. Dividir y presentar un patrón "diversificado". Personas de todos los ámbitos de la vida en el lugar de trabajo tienen condiciones de vida muy diferentes, diferentes estilos de vida, diferentes características laborales y enormes disparidades en los ingresos económicos, formando los "cinco collares" en el lugar de trabajo, a saber: collar dorado, cuello blanco, cuello rosa, cuello gris y cuello azul.
Los "cinco collares" hacen referencia a la coquetería de cada líder.
En el lugar de trabajo chino, la gente se ha acostumbrado a utilizar el color del "cuello" para dividir a los distintos grupos de los altos. -gerente general de alto rango, desde los trabajadores de oficina que entran y salen de los centros de negocios de lujo hasta los trabajadores comunes que operan maquinaria, hay trabajadores administrativos, trabajadores administrativos, trabajadores administrativos, trabajadores administrativos y trabajadores administrativos. -Trabajadores de cuello, todos los cuales están liderando el camino en el lugar de trabajo. El color del cuello también interpreta el nuevo concepto de carrera.
Cuello dorado. Tener el título de "Collar Dorado" no sólo es envidiable, sino también impresionante. Este título es el reconocimiento por parte de la sociedad a las cualidades integrales de estas personas, como su estructura de conocimientos, su capacidad de relaciones públicas, su capacidad de coordinación de equipos, su capacidad de gestión y sus recursos de relación social. Los collares de oro son personas con los pies en la tierra que son buenos resolviendo problemas de forma independiente, son aventureros y desafían el futuro, y están ansiosos por tener un espacio de desarrollo más amplio y un campo profesional propio. En la mente del público, además del presidente y el director general, los contadores públicos, abogados, actuarios, ingenieros de circuitos superiores, ingenieros consultores de gestión y arquitectos registrados son considerados "las profesiones de cuello de oro más populares". El salario mensual de Jinling es de más de 10.000 yuanes.
Trabajadores de cuello blanco. La mayoría de los "trabajadores de cuello blanco" tienen una buena educación y son contratados por sus jefes como gerentes o para realizar algún trabajo administrativo debido a sus habilidades. Son capaces de hacerse cargo de su propio trabajo y son más optimistas ante lo impredecible. mundo y tener un enfoque más práctico para la resolución de problemas. Los trabajadores administrativos buscan diversidad y una alta calidad de vida. En la actualidad, la mayoría de los trabajadores administrativos son personas de entre 25 y 40 años. Según los estándares estadounidenses, los trabajadores administrativos se refieren a personas con un salario anual de 80.000 dólares que se dedican a un trabajo puramente intelectual.
Cuello rosa. "Cuello rosa" se refiere a autónomos que trabajan desde casa. Dependen de computadoras, teléfonos y faxes para comunicarse con el mundo exterior. La mayoría de ellos provienen de la clase "devoradora de cerebros" y se dedican a la redacción independiente, diseño publicitario, ropa, joyería, cerámica y diversos diseños de artesanías, marketing de productos, comercio de importación y exportación, consultoría de gestión, etc. La mayoría de ellos son jóvenes con educación superior. Sus características comunes son la búsqueda del valor individual, la equidad laboral y la aceptación de los desafíos del mercado. Debido a que la mayoría de las personas que trabajan en este campo son mujeres, también se les llama “bellezas de cuello rosa”.
Cuello gris. "Trabajador gris" es un término que ha surgido recientemente en el lugar de trabajo, generalmente para estudiantes universitarios que se han graduado de escuelas vocacionales superiores. Son talentos compuestos que poseen tanto un alto conocimiento científico moderno como altas habilidades operativas. "Grey-cuello" originalmente se refiere a trabajadores calificados responsables de reparar aparatos y maquinaria eléctricos. Se llaman así porque a menudo usan uniformes grises para trabajar. Hoy en día, el alcance de los trabajadores administrativos se ha ampliado para incluir ingenieros electrónicos, ingenieros de desarrollo de software, ingenieros de diseño decorativo, ingenieros de dibujo, ingenieros de recubrimiento por pulverización, etc. El "cuello gris" es un nuevo tipo de talento con estructura intelectual independiente y características profesionales. Tienen calificaciones académicas más altas, un rico conocimiento profesional y una gran capacidad práctica.
Cuello azul. Los "obreros" se refieren principalmente a los trabajadores industriales, a quienes se les paga por su fuerza física. Los trabajadores de la construcción, los trabajadores del acero, los trabajadores textiles, los trabajadores de fabricación de electrodomésticos, los reparadores de tuberías de agua y electricidad, los trabajadores de decoración, los camioneros y otras ocupaciones son típicos del color azul. -Ocupaciones de cuello. La característica esencial de los trabajadores manuales es que tienen habilidades de producción y estándares profesionales unificados y tienen un cierto nivel de organización. Actualmente existen grupos obreros de cierto tamaño en la industria, la agricultura y la industria terciaria. También son trabajadores técnicos, vendedores y dependientes de comercios, taxistas y trabajadores de logística y transporte, personal de seguridad en empresas de seguridad, cocineros bajo altos estándares de condiciones sanitarias, agricultores con conocimientos de tecnología agrícola moderna para operaciones mecanizadas, etc., todos son azules modernos. -trabajadores de cuello.