¿Se puede reponer el seguro de pensiones de los empleados que ha sido cortado?
Los empleados que no pagan el seguro de pensión por motivos de la empresa pueden recuperar el pago, y también deben compensar otros seguros no pagados, si la empresa no lo declara, solo puede pagar la pensión; seguro. Es necesario aportar expedientes de empleados, manuales de seguros de pensiones, formularios de solicitud de pago de primas de seguros de pensiones básicos, contratos laborales, listas de pago de salarios, certificados de pago de impuestos de los empleados del mes en curso, etc. Una vez finalizada la seguridad social, las primas de pensión y seguro médico pueden ser reembolsadas por el nuevo empleador o como empleado flexible. Una vez que se suspende el seguro de pensión, los empleados pueden optar por pagar o renovar el seguro. Generalmente, las cuotas de la seguridad social se pueden pagar durante 3 a 5 años y el período de pago del seguro de pensión se puede calcular de forma acumulativa. Después de haber cortado la seguridad social durante muchos años, todavía puedes seguir pagando la pensión y el seguro médico por tu cuenta o esperar a que llegue tu nuevo empleador. Los materiales complementarios específicos y el tiempo dependen de las regulaciones regionales. Puede consultar la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local. Si la relación de seguridad social se rompe por motivos laborales, la compensación puede reembolsarse por motivos personales, especialmente por registro de hogar no local; generalmente no es posible realizar pagos adicionales, pero se pueden realizar a través de la agencia de seguridad social; o el nuevo empleador. Las políticas varían de un lugar a otro.
Condiciones complementarias para el seguro de pensiones de los empleados:
1. Solicitud complementaria: los empleados deben presentar una solicitud complementaria a la agencia de seguridad social;
2. : Generalmente, el pago complementario debe realizarse dentro de un período determinado después de la suspensión, y el período específico está estipulado por las políticas de seguro social locales;
3. Base de pago: la base de pago de las primas del seguro de pensión complementaria suele ser. en función de la base de pago en el momento del pago complementario;
4 Importe complementario: incluidas las primas del seguro de pensiones pagaderas durante el período de ruptura y los correspondientes cargos por pagos atrasados;
5. Años de pago: los años de pago se incluirán en los años de pago acumulados del individuo;
6. Cualificaciones personales: Los empleados que soliciten pago complementario deben cumplir con los requisitos de seguro, es decir, antes de la edad de jubilación legal;
7. Procedimientos de aprobación: Las solicitudes complementarias deben ser procesadas por la aprobación institucional del seguro social.
En resumen, el seguro de pensión de los empleados se puede pagar después de la ruptura de las relaciones diplomáticas, pero es necesario proporcionar los materiales pertinentes y el momento del pago se determina de acuerdo con las regulaciones regionales. Una vez terminada la seguridad social, el pago lo puede realizar la nueva unidad o como empleado flexible, y el período de pago del seguro de pensión se puede calcular de forma acumulativa. Si las relaciones diplomáticas se rompen por motivos laborales, el reembolso se puede realizar por motivos personales, especialmente el registro de hogares no locales, el reembolso generalmente no está permitido, pero el reembolso se puede realizar a través de agencias de seguridad social o nuevas unidades de trabajo. lugar a lugar.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 60
El empleador deberá declarar y pagar la totalidad y puntualmente Las primas del seguro social no podrán aplazarse ni reducirse salvo por motivos legales como fuerza mayor. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.