¿Cómo escribir asientos contables para incentivos de capital?

El incentivo de capital es un mecanismo de incentivo a largo plazo. Es un medio para que las empresas motiven y retengan talentos. Es uno de los métodos más utilizados para motivar a los empleados. Los asientos contables de los incentivos de capital. prepararlo?

Asientos contables de incentivos patrimoniales

1. Antes del ejercicio:

Debito: gastos de gestión

Crédito: reserva de capital— —Otros capitales reservas

2. Al ejercer la opción:

Préstamo: depósito bancario

Reservas de capital—Otras reservas de capital

Crédito: Patrimonio

Reserva de Capital - Prima de Capital

¿Qué es la Reserva de Capital?

La reserva de capital es una cuenta de capital del propietario, que se refiere a la inversión recibida por la empresa de inversores en exceso de su participación en el capital registrado (capital social), así como otras reservas de capital, etc. Las reservas de capital incluyen prima de capital (prima de capital) y otras reservas de capital.

¿Qué se debe pagar a los empleados?

La compensación a los empleados pagadera es una cuenta de pasivo. La compensación a los empleados incluye compensación a corto plazo, beneficios post-empleo, beneficios por despido y otros beneficios a largo plazo para los empleados. los sobrevivientes de empleados fallecidos, los beneficios a otros beneficiarios, etc. también se consideran compensación a los empleados.

La empresa calcula el devengo, liquidación, utilización, etc. de los salarios de los empleados pagaderos a través de la cuenta "Salario a Pagar al Empleado", de acuerdo con "Sueldo, Bonificación, Asignación, Subsidio", "Bienestar al Empleado", La "prima del seguro social", el "fondo de previsión para la vivienda", los "fondos sindicales", los "fondos para la educación de los empleados", la "indemnización por terminación de las relaciones laborales de los empleados" y otros elementos de remuneración pagadera a los empleados deben calcularse en detalle.