Código postal de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Hengshui
Las principales responsabilidades de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hengshui son:
(1) Formular las políticas y planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, y redactar los recursos humanos del gobierno. y los documentos reglamentarios de la seguridad social y organizar su aplicación. Responsable de la publicidad de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y de estudios de opinión pública.
(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y las políticas de desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y de movilidad de recursos humanos para promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos. Formular políticas de despliegue de personal (excluidos los funcionarios públicos) y políticas especiales de colocación de personal de acuerdo con la autoridad de gestión.
(3) Responsable de promover el empleo y el emprendimiento, formular planes y políticas de desarrollo del empleo para promover el empleo y el emprendimiento, mejorar el sistema del servicio público de empleo, promover el empleo justo, coordinar el establecimiento de un sistema de formación de habilidades vocacionales para trabajadores urbanos y rurales, y la formulación de escuelas técnicas y máquinas de formación profesional de la ciudad.
Formular planes de desarrollo y sistemas de gestión y organizar su implementación. Fortalecer los servicios de empleo y la capacitación laboral, formular un sistema de asistencia al empleo, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y ser responsable del empleo de graduados (no docentes) de escuelas secundarias técnicas y superiores de acuerdo con las regulaciones. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Coordinar y promover la construcción de un sistema de seguridad social multinivel que cubra las zonas urbanas y rurales. Coordinar el seguro social urbano y rural y su seguro complementario, implementar políticas y normas nacionales y provinciales sobre el seguro social urbano y rural y su seguro complementario, medidas para la continuación de las relaciones de seguro social y medidas de coordinación de fondos, implementar políticas de seguro social para agencias gubernamentales y instituciones, y complementar y mejorar las políticas y estándares relevantes, mejorar gradualmente el nivel de coordinación de fondos y ampliar la escala.
Cobertura y mejora del nivel de protección. Formular sistemas de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario, revisar y resumir los proyectos de presupuesto y las cuentas finales de los fondos de seguro social, formular políticas de anualidades corporativas y de anualidades ocupacionales, y participar en la formulación de políticas de inversión para los fondos de seguro social. Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el plan de seguro universal y establecer una plataforma unificada de servicio público de seguro social para la ciudad.
(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social relacionados, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de la seguridad social. fondos.
(6) Mejorar e implementar el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, implementar políticas especiales de protección laboral para eliminar el uso ilegal de trabajo infantil, trabajadores femeninos y menores de edad. trabajadores, y organizar la implementación de la supervisión de la seguridad laboral, coordinar la mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y manejar casos ilegales de acuerdo con la ley.
(7) Establecer objetivos relacionados con el trabajo de talento, participar en la gestión del trabajo de talento y realizar trabajos de talento relacionados. Impulsar el establecimiento y mejora de un sistema de servicios de gestión del talento social y orientado al mercado. Responsable del examen de personal de la ciudad. Formular las políticas de educación continua y de gestión del personal profesional y técnico de la ciudad, gestionar integralmente el trabajo de títulos profesionales de la ciudad, liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, mejorar el sistema de gestión posdoctoral y ser responsable de la selección y formación de altos -Personal técnico y profesional de nivel.
Formular políticas para introducir expertos y estudiantes extranjeros a trabajar o establecerse en China. Organizar y formular sistemas para cultivar, evaluar, utilizar y motivar talentos calificados. Responsable de la evaluación y gestión de trabajadores en agencias e instituciones gubernamentales. Mejorar el sistema de cualificación profesional y mejorar la política de evaluación diversificada de las competencias profesionales.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas y, de acuerdo con la autoridad administrativa, ser responsable de estandarizar el trabajo integral de gestión de personal, como el establecimiento de puestos de trabajo, la contratación abierta y el empleo. contratos, etc. de las instituciones públicas, y formular planes de trabajo para el personal de las instituciones públicas y la Política de Gestión de Personas del trabajo gubernamental.
(9) Responsable de la gestión integral, revisión y archivo, supervisión e inspección de la evaluación y normalización de la ciudad y creación de obras de demostración. Trabajar con los departamentos relevantes para estudiar y formular los métodos de elogio y recompensa de la ciudad (excluyendo el elogio del grupo del partido *** de China y las recompensas a los funcionarios públicos) y organizar su implementación e informar a los departamentos nacionales, provinciales y relevantes;
Reconocer y premiar a los candidatos; orientar y coordinar las labores de elogio y recompensa implementadas en nombre del gobierno municipal, revisar las actividades de elogio y recompensa implementadas en nombre del gobierno municipal y de los candidatos a elogios y premios; a nombre del gobierno municipal. Responsable de la gestión de los destinatarios de los títulos honoríficos meritorios de la ciudad y de formular políticas pertinentes para su tratamiento.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas salariales y de distribución de ingresos para el personal de las instituciones públicas de toda la ciudad. Establecer un mecanismo de determinación de salarios, aumento normal y garantía de pago para empresas e instituciones de toda la ciudad. Formular políticas de bienestar y jubilación para las empresas e instituciones de la ciudad, y ser responsable de organizar su implementación, supervisión e inspección.
(11) Formular un plan de trabajo para los trabajadores migrantes, ser responsable de la gestión y servicio de los trabajadores migrantes en la ciudad, mejorar y promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles. y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(12) Realizar otras tareas que le asigne el comité municipal del partido y el gobierno municipal.