¿Lianxun Securities es un incentivo de capital o un plan de propiedad de acciones para empleados?
Propiedad de acciones de los empleados de Lianxun
La tasa de cobertura supera el 80 %
Lianxun Securities anunció recientemente que lanzará la propiedad de acciones de los empleados dentro de la empresa para 1.025 empleados. La cantidad total El volumen de fondos involucrados en el plan no supera los 83,4536 millones de yuanes y el precio de suscripción es de 1,46 yuanes por acción.
Si el plan finalmente se implementa con éxito, Lianxun Securities se convertirá en la primera compañía de valores nacional en promover un plan de incentivos de acciones.
Lianxun Securities declaró que los objetivos de incentivos de capital de la compañía son todos los empleados registrados de Lianxun Securities, pero el número total de participantes no supera los 65,438 0,025. La participación total de suscripción de los directores, supervisores y altos directivos de la empresa no excederá el 25,37% del plan de incentivos. Entre ellos, Xu Gang, presidente de Lianxun Securities, suscribió personalmente 4,38 millones de acciones, lo que representa el 5,25% del plan de participación.
Según datos de la Asociación de Valores de China, Lianxun Securities cuenta actualmente con un total de 1.262 profesionales de valores. Según el cálculo de no más de 65.438 0,025 personas que participan en este incentivo de capital, la tasa de cobertura de empleados de Lianxun Securities puede alcanzar 865.438 0,22.
En términos de financiación, la participación total de este plan no excederá los 83,4536 millones de acciones y la financiación total no excederá los 83,4536 millones de yuanes. El número total de acciones correspondientes a todos los planes de propiedad accionaria de los empleados válidos no excede el 65.438 00 del capital social total de la empresa, y el número de acciones correspondientes a cualquier accionista no excede el 65.438 00 del capital social total de la empresa.
Si el número total de participantes no supera los 65 438 0,025, significa que la cuota de suscripción promedio de un empleado individual es de aproximadamente 86 5438 04 000 yuanes, y el fondo de suscripción promedio de un empleado individual es de aproximadamente 86 ,5438 04.000 yuanes.
El plan de propiedad de acciones para empleados significa que la empresa confía parte de la remuneración en efectivo pagadera a los empleados, como salarios y bonificaciones, a una institución de gestión de activos para que la gestione según los deseos de los empleados, y compra las acciones de la empresa a través de aumento de capital y ampliación de acciones o mercado secundario Las acciones se mantienen durante un largo tiempo y se distribuyen a los empleados según el acuerdo. Huawei y Ping An son ejemplos de incentivos de capital implementados en China. Los empleados que han trabajado durante un cierto número de años en ambas empresas pueden solicitar la compra de acciones de la empresa, pero éstas pertenecen directamente al sindicato y no a los empleados.
El primer caso de una empresa que cotiza en el Nuevo Mercado OTC que implementó incentivos de capital fue Ren Hui Biotech en junio de 165438 en octubre pasado. Antes de salir a bolsa, la empresa otorgó por primera vez 760.000 opciones sobre acciones, convirtiéndose en la primera empresa cotizada en la Nueva Tercera Junta en implementar y completar el registro de un plan de incentivos de opciones sobre acciones.
Los incentivos de capital de las empresas nacionales que cotizan en bolsa han logrado nuevos avances. Ya en 2012, la Comisión Reguladora de Valores de China solicitó públicamente opiniones sobre las "Medidas provisionales para la administración de los planes de propiedad de acciones para empleados de las empresas que cotizan en bolsa (borrador para comentarios)". Con el avance de la "reforma de propiedad mixta" de las empresas estatales, muchas empresas cotizadas controladas por empresas estatales también anunciaron planes de incentivos de capital, incluidas muchas empresas de valores cotizadas, pero no pasó nada después de eso.
Canales de gestión de fondos de préstamo
Evitar obstáculos legales
Se entiende que los planes de incentivos de acciones de las sociedades de valores generalmente sólo se implementan a nivel de filiales. Incluso si algunas compañías de valores tienen la idea de promover planes de propiedad de acciones para los empleados o sistemas de asociación, a menudo enfrentan obstáculos legales y regulatorios.
La "Ley de Valores" estipula que durante su mandato, los empleados de bolsas de valores, casas de bolsa, instituciones de registro y compensación de valores, etc. no podrán poseer, comprar o vender acciones directamente o bajo un seudónimo en nombre de terceros, ni podrán aceptar obsequios de acciones ajenas. Además, cualquier persona que pase a ser la persona mencionada anteriormente deberá transferir las acciones que ya posee de conformidad con la ley.
“Esta vez Lianxun Securities emitió un plan de gestión de activos para los empleados. Los activos adquiridos mediante este plan de gestión de activos son los productos de aumento de capital específicos de la empresa”, dijo un analista de corretaje.
La información muestra que Lianxun Securities confiará a CITIC Prudential Asset Management Co., Ltd. la gestión del plan de gestión de activos de la empresa una vez establecido, y se suscribirá en su totalidad al “CITIC Prudential Lianxun Asset Management Co., Ltd.” establecido por CITIC Prudential Asset Management Co., Ltd. Acciones secundarias en el "Plan especial de gestión de activos de Qihang No. 1"
Luego, Qihang No. 1 suscribirá las acciones de aumento de capital objetivo que se están realizando. emitido por Lianxun Securities a un precio de 1,46 yuanes por acción y obtener las acciones objetivo. El período de bloqueo es de 12 meses, pero la duración del plan de gestión de propiedad de acciones de los empleados es de 24 meses. Según el plan de gestión de activos encomendado "Qihang 1", los fondos también se pueden invertir en herramientas de gestión de efectivo de alta liquidez y bajo riesgo, como depósitos bancarios y fondos monetarios.
Cabe mencionar que debido al establecimiento de fondos prioritarios, las ganancias y pérdidas de este plan de propiedad de acciones para empleados también se magnificarán. El límite superior de la participación de Qihang 1 es de 2,125 mil millones de acciones, y la participación secundaria y la participación prioritaria se establecen en una proporción de 1:1,5. Durante su duración, el Plan de gestión de activos Qihang 1 pagará un ingreso de rendimiento de referencia anual de 10,7 al fondo prioritario cada año y las comisiones de gestión y custodia del plan especial de gestión de activos.