Los estándares salariales se pueden dividir en estándares salariales estándar y variables.
Análisis legal: Los estándares salariales se pueden dividir en estándares salariales fijos y estándares salariales variables.
Base legal: "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Compensación a los Empleados"
Artículo 2 La compensación a los empleados se refiere al pago que realiza la empresa con el fin de obtener servicios prestados por los empleados. o dar por terminada la relación laboral diversas formas de remuneración o compensación. La compensación a los empleados incluye compensaciones a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por cese y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a los cónyuges, hijos, dependientes, sobrevivientes de empleados fallecidos y otros beneficiarios de los empleados también son beneficios para los empleados.
La remuneración a corto plazo se refiere a toda la remuneración de los empleados que una empresa debe pagar dentro de los doce meses posteriores al final del período de informe anual en el que los empleados brindan servicios relevantes, excepto la compensación por terminación del trabajo. relación con los empleados. La remuneración a corto plazo incluye específicamente: salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados, tarifas de bienestar social de los empleados, primas de seguro social como primas de seguro médico, primas de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo y primas de seguro de maternidad, fondos de previsión para vivienda, fondos sindicales y educación de los empleados. fondos, ausencias remuneradas de corto plazo, planes de participación en utilidades de corto plazo, beneficios no monetarios y otras compensaciones de corto plazo.
Ausencia remunerada se refiere a la ausencia de empleados por quienes la empresa paga salarios o proporciona compensación, incluidas vacaciones anuales, licencia por enfermedad, incapacidad a corto plazo, licencia por matrimonio, licencia por maternidad, licencia por duelo, licencia familiar, etc. .
El plan de participación en las ganancias se refiere a un acuerdo alcanzado con los empleados para proporcionar una remuneración basada en las ganancias u otros resultados operativos debido a los servicios prestados por los empleados. Los beneficios post-empleo se refieren a diversas formas de remuneración y beneficios proporcionados por una empresa con el fin de obtener servicios prestados por los empleados después de que el empleado se jubila o termina la relación laboral con la empresa, excluyendo la remuneración a corto plazo y los beneficios por despido.
Los beneficios por despido se refieren a la compensación otorgada a los empleados por una empresa para terminar la relación laboral con los empleados antes de que expiren sus contratos laborales, o para alentar a los empleados a aceptar voluntariamente despidos.
Otros beneficios a los empleados a largo plazo se refieren a todos los beneficios a los empleados, excepto el salario a corto plazo, los beneficios post-empleo y los beneficios por despido, incluidas las ausencias remuneradas a largo plazo, los beneficios por incapacidad a largo plazo y las ganancias a largo plazo. planes compartidos, etc.
Artículo 16 Al final del período sobre el que se informa, la empresa reconocerá los costos de compensación de los empleados generados por el plan de beneficios definidos como los siguientes componentes:
(1) Costos de servicios, incluidos costos de servicios actuales, costos de servicios pasados y ganancias o pérdidas de liquidación. Entre ellos, el costo del servicio actual se refiere al aumento en el valor presente de las obligaciones del plan de beneficios definidos causado por los servicios prestados por los empleados en el período actual; el costo del servicio pasado se refiere a los beneficios definidos relacionados con los servicios de los empleados en períodos anteriores causados; por la modificación del plan de beneficios definidos. Un aumento o disminución en el valor presente de una obligación del plan.
(2) El importe de los intereses netos de los pasivos netos o activos netos del plan de beneficios definidos, incluidos los ingresos por intereses de los activos del plan, los gastos por intereses de las obligaciones del plan de beneficios definidos y los intereses afectados por el techo de activos.
(3) Cambios causados por remedición de los pasivos netos o activos netos del plan de beneficios definidos.
A menos que otras normas contables requieran o permitan que los costos de beneficios a los empleados se incluyan en los costos de los activos, los elementos (1) y (2) anteriores deben incluirse en las ganancias y pérdidas corrientes, el elemento (3) debe incluirse en; No se permite transferir otras ganancias integrales a resultados en períodos contables posteriores, pero la empresa puede transferir estos montos reconocidos en otras ganancias integrales dentro del patrimonio.