¿Qué temas deben registrarse para el reembolso de gastos médicos de los empleados?
Los fondos de bienestar de los empleados se refieren a gastos pagados para promover los intereses materiales de los empleados, ayudar a los empleados y sus familias a resolver algunas dificultades especiales y establecer empresas de bienestar colectivo.
Incluye fondos sindicales asignados, honorarios de bienestar de los empleados de acuerdo con las normas, honorarios de atención médica para hijos únicos, honorarios médicos públicos, honorarios médicos para empleados que no participan en unidades médicas públicas, hospitalización por motivos laborales. lesiones y subsidios de alimentación durante la hospitalización y recuperación, salarios de los empleados que han estado enfermos durante más de dos meses, gastos de viaje de los empleados que visitan a familiares, indemnización por despido pagada por la unidad original, gastos de viaje de los empleados jubilados y sus familiares acompañantes, empleado Gastos y gastos de cremación, subsidios de manutención para supervivientes, subvenciones para dependientes a largo plazo, "presupuesto", subvenciones internas, etc.
Datos ampliados:
Alcance de los gastos de bienestar de los empleados
1. Gastos médicos de los empleados
2. Dificultades en la vida de los empleados Subsidios
Se refieren a los subsidios regulares y temporales que realmente se pagan a los empleados que tienen dificultades en la vida. Incluye subsidio de subsistencia por incapacidad laboral o no laboral.
3. Beneficios por fallecimiento de los empleados y sus familiares directos.
4. Subsidios de bienestar colectivo
Incluyendo subsidios por la diferencia entre gastos e ingresos para instalaciones de bienestar colectivo como baños de empleados, barberías, lavanderías, salas de lactancia y guarderías, así como. así como subsidios para quienes no tienen guardería, subsidios para el cuidado de los niños y gastos de reparación pagados a los empleados.
5. Otros beneficios
Se refieren principalmente a gastos sociales como subsidios de desplazamiento, subsidios de planificación familiar, comidas de hospitalización, etc.
Gastos que no son gastos de bienestar de los empleados
1. Gastos de empleados jubilados
2 Indemnizaciones a los empleados despedidos
3 .Empleado. Tasas de protección laboral
4. Los empleados reciben subsidios durante la baja por enfermedad, la baja por maternidad y la baja familiar.
5. Gastos de aprendizaje de los empleados
6. Subsidios de alimentación para empleados (incluidos subsidios de almuerzo para empleados corporativos y subsidios de alimentación durante viajes de negocios)
Materiales de referencia:
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Enciclopedia Baidu-Beneficios para los empleados