Tendencia del precio de las acciones tras el anuncio del incentivo de acciones

Subjetividad legal:

1. Cuando se otorgan incentivos de acciones, ¿qué factores se deben considerar en el precio de las acciones al comprar acciones no tradicionales, el precio de concesión o el método para determinar el precio? Se determinará el precio de la concesión. El precio de la concesión no será inferior al valor nominal de las acciones y, en principio, no será inferior al mayor de los siguientes precios: (1) Un día hábil antes de que se anuncie el proyecto de plan de incentivos de acciones. 50% del precio medio de negociación de las acciones de la empresa; (2) 50% del precio medio de negociación de las acciones de la empresa en los 20 días hábiles, 60 días hábiles o 120 días hábiles antes de que se anuncie el proyecto de plan de incentivos de acciones. Las empresas utilizan otros métodos para determinarlo. La base de fijación de precios y el método de fijación de precios para el precio de concesión de acciones restringidas deben explicarse en el plan de incentivos de capital. 1. La naturaleza y la etapa de desarrollo de la empresa son completamente diferentes para empresas de diferentes niveles. etapas de desarrollo, principalmente debido a las diferentes etapas de las operaciones de la empresa. La cuestión de la intensidad del riesgo. Si se implementan incentivos de capital para las empresas de nueva creación, el precio dado a los empleados generalmente se basa en el capital social o la inversión inicial, principalmente porque el futuro. de la empresa es más incierto, y para las empresas en la etapa de crecimiento, el precio generalmente se basa en el capital registrado o la inversión inicial. Ha habido un desarrollo estable, y el precio de incentivo de capital generalmente se determina en función de los activos netos; Introducidos inversores externos, el precio de las subvenciones de capital a los empleados también debe tener en cuenta las opiniones de los inversores externos. 2. Considere el nivel de ingresos de los empleados, es decir, la capacidad de inversión: la capacidad del empleado para invertir es un requisito previo para la participación de los empleados. pero no es el factor más crítico. Si la situación actual es que la capacidad de inversión general de los empleados es baja, ¿deberíamos bajar nuestros precios? De hecho, no, si se trata solo de la capacidad de contribución de capital. diseñado desde la perspectiva de los métodos de inversión de los empleados, como los accionistas que otorgan préstamos, pagos a plazos, etc. A menudo, en la práctica, los problemas de financiación de los empleados son solo un pequeño aspecto (no era un precio aleatorio en ese momento), y los empleados tienen un impacto negativo. impacto en la empresa. La confianza en el desarrollo es la base para participar en el plan de incentivos de capital. 3. Los ingresos por inversiones después de que los empleados participan en los incentivos de capital. Los ingresos son demasiado bajos, lo que afecta la disposición de los empleados a participar. Para la empresa, si los beneficios otorgados a los empleados son demasiado altos, habrá un problema de incentivos excesivos. 4. Si la empresa se encuentra en la etapa de planificación. público, debe considerar el impacto del pago basado en acciones en el precio de las acciones, el pago basado en acciones y la cotización de la empresa. ¿Qué pasa con la relación si el precio de las acciones otorgadas a los empleados es inferior al precio justo de mercado, el procesamiento del pago de acciones? será requerido. El pago de acciones no afectará el flujo de caja de la empresa, pero afectará la ganancia neta de la empresa ese año. Si el pago de acciones de la empresa es el último día del período del informe, año, afectará directamente las ganancias declaradas de la empresa. ese año, lo que tendrá un cierto impacto en el valor de mercado de cotización o posterior a la cotización de la empresa 2. Puntos a tener en cuenta en la fijación práctica de precios de acciones 1. Juicio de valor de los empleados sobre las acciones de la empresa Algunos accionistas de la empresa creen que el desarrollo futuro de la empresa es. Es muy importante que sea estable y que los beneficios esperados sean fáciles de obtener. Otorgar acciones a los empleados a un precio de incentivo más bajo es demasiado alto para los accionistas originales, por lo que esperan otorgar acciones a los empleados motivados a un precio más alto mientras que los motivados. Los empleados piensan que el precio del incentivo es demasiado alto y los accionistas no tienen la sinceridad suficiente y no están dispuestos a comprar acciones de incentivo. 2. No se recomienda regalar acciones a los empleados. En la práctica, normalmente no se recomienda. Hay dos razones, en primer lugar, desde la perspectiva de los riesgos legales, porque la entrega gratuita del capital de los empleados generalmente no está clara en el acuerdo, es fácil dejar peligros ocultos y, en última instancia, incluso causar disputas legales; En la naturaleza humana, los obsequios harán que las personas se sientan incómodas. Existe la sensación subconsciente de que esto no es valioso en sí mismo y no será apreciado. Si lo obtienes gratis, lo agradecerás a corto plazo, pero con el paso del tiempo. , este agradecimiento irá desapareciendo paulatinamente, perdiendo así el efecto motivacional. Se dice que Lin Chong tuvo que solicitar un certificado de fama cuando fue a Liangshan. Los empleados que gastan dinero para comprar acciones de la empresa también representan una especie de sinceridad y es un proceso de selección de personas. 3. Los precios de los incentivos de acciones del mismo lote deben ser consistentes. En primer lugar, el precio de concesión de los incentivos de acciones implementados en el mismo lote debe ser el mismo precio para las mismas acciones. Algunas empresas han intentado otorgar acciones a diferentes precios a objetivos de incentivos en diferentes niveles. Durante el proceso de comunicación del plan, los objetivos de incentivos han cuestionado la equidad del plan. Si la empresa quiere reforzar los incentivos para los empleados de alto nivel, se recomienda no diferenciarlos del resto de empleados en términos de precio, sino en términos de cantidad. Cuanto mayor sea el nivel, mayor será el número de premios y el mismo incentivo. Se puede lograr el efecto. Desde una perspectiva humana, la gente presta mucha más atención al precio que a la cantidad.

4. Si la empresa no tiene pérdidas, el precio de los incentivos de capital posteriores será más alto que el del lote anterior. En el proceso de desarrollo normal de la empresa, la escala, la rentabilidad y los activos netos de la empresa seguirán aumentando, y los de la empresa. La valoración también aumentará. Si la empresa tiene una apreciación de sus activos netos (beneficios corporativos o inversiones externas) y las acciones de la empresa tienen ganancias por apreciación, para reflejar equidad para los accionistas existentes, el precio de las acciones otorgadas posteriores debe ser mayor que el precio de las acciones otorgadas en el lote anterior. Lo anterior es el contenido relevante compilado por el editor sobre cómo otorgar precios cuando se otorgan incentivos de acciones. A partir del contenido anterior, podemos saber cómo determinar los factores de precios de las acciones y las cuestiones relacionadas a las que se debe prestar atención al otorgar incentivos de acciones. Si aún tiene preguntas sobre el contenido anterior, puede consultar a un abogado en línea. Espero que el contenido anterior le resulte útil. Objetividad jurídica:

Artículo 6 de las "Medidas para la Administración de Incentivos de Capital de las Sociedades Cotizadas" Nadie podrá utilizar planes de incentivos de capital para realizar operaciones con información privilegiada, manipular los precios de negociación de valores o cometer fraude de valores. Artículo 10 de las "Medidas para la administración de incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa": Las empresas que cotizan en bolsa no concederán préstamos ni ninguna otra forma de asistencia financiera, incluida la prestación de garantías para sus préstamos, para objetivos de incentivos para obtener derechos e intereses pertinentes de acuerdo con las plan de incentivos de capital. Artículo 11 de las "Medidas para la administración de incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa" Una empresa que cotiza en bolsa que planee implementar un plan de incentivos de capital podrá, con base en la situación real de la empresa, resolver el origen de las acciones subyacentes mediante los siguientes métodos: (1) Emisión de acciones para objetivos de incentivo; (2) Recompra de Acciones de la Compañía (3) Otros métodos permitidos por las leyes y reglamentos administrativos;