¿Cuál es más rentable: pagar usted mismo la seguridad social de los empleados o la seguridad social de empleo flexible?

Si es más rentable pagar la seguridad social de su propio empleado o la seguridad social de empleo flexible depende de su situación específica y de las políticas locales.

1. La tasa de pago de la seguridad social por empleo flexible es del 8% para el seguro médico y del 20% para el seguro de pensiones.

La base de pago está entre el 60% y el 300% del local; salario promedio, y las personas aseguradas pueden Puede elegir la base de pago de forma independiente;

2 Una vez que los empleados flexibles se convierten en empleados de la empresa, pueden convertir su seguridad social en un seguro para empleados y disfrutar de una seguridad social más completa;

3. Los trabajadores autónomos son flexibles. El personal asalariado paga la seguridad social y puede recibir asistencia material en caso de vejez y enfermedad.

4. La seguridad social del personal asalariado flexible pertenece al mismo. seguros de pensiones como los del personal por cuenta ajena, pudiendo ser trasladados libremente al centro de trabajo para seguir cotizando.

Tipos y características de la seguridad social:

1. Características de la seguridad social del empleado: Suele ser pagada tanto por el empleador como por el empleado, abarcando las cinco categorías básicas de pensión, médica. seguro de asistencia social, desempleo, accidentes laborales y maternidad;

2. Características de la seguridad social de empleo flexible: es adecuado para personal de empleo flexible, como autónomos y hogares industriales y comerciales individuales, y está totalmente remunerado. por el individuo. Algunas áreas pueden no incluir seguros de maternidad y accidentes laborales;

3. Diferencias en las bases de pago: la base de pago de la seguridad social de los empleados generalmente está vinculada a los salarios de los empleados, mientras que la base de pago de la seguridad social de empleo flexible. puede tener límites mínimos y máximos;

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4. Diferencias de beneficios: los beneficios de seguridad social de los empleados suelen ser relativamente completos, especialmente el seguro de maternidad y de lesiones relacionadas con el trabajo

; 5. Diferencias de políticas: diferentes regiones tienen políticas de apoyo para la seguridad social de los empleados y la seguridad social del empleo flexible y el tratamiento es diferente.

En resumen, la rentabilidad de pagar la seguridad social de los empleados y la seguridad social del empleo flexible debe juzgarse en función de las circunstancias individuales y las políticas locales. La proporción y la base de las contribuciones a la seguridad social para el personal de empleo flexible pueden ser elegidas independientemente por los individuos. Después de convertirse en empleado de una empresa, podrá disfrutar de una protección más completa y recibir ayuda material en caso de vejez y enfermedad. Además, la seguridad social de los empleados flexibles y la seguridad social de los empleados en activo pertenecen al mismo seguro de pensiones y pueden trasladarse libremente al lugar de trabajo para seguir pagando. Por lo tanto, es aún más importante elegir el método de seguridad social adecuado en función de las necesidades y circunstancias individuales.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 10

Los empleados participarán en el seguro de pensión básico, y los empleadores y empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de pensión básico. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. Las medidas de seguro de pensiones para los funcionarios públicos y el personal gestionado con referencia a la Ley de funcionarios públicos serán formuladas por el Consejo de Estado.