¿Cómo realizar asientos contables para las cuotas sociales de los empleados?
Débito: costo de producción, costo de gestión, costo de ventas,
Préstamo: compensación a los empleados a pagar - tarifa de bienestar de los empleados;
Débito: compensación a los empleados a pagar -Cuotas de asistencia social a los empleados,
Crédito: efectivo en caja/depósitos bancarios.
Según el artículo 40 del "Reglamento para la aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas de la República Popular China" (Orden nº 512 del Consejo de Estado de la República Popular China): "Empleado Los gastos de bienestar incurridos por una empresa no excederán el 14% del total de sueldos y salarios.
Según el "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre la deducción de sueldos, salarios y salarios". Tarifas de bienestar de los empleados" (Guo Shui Fa [2009] No. 3): "3. Deducción de las tarifas de bienestar de los empleados Las tarifas de bienestar de los empleados estipuladas en el artículo 40 del "Reglamento de Aplicación" incluyen lo siguiente: gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por los departamentos de bienestar interno de las empresas que aún no han implementado funciones sociales de forma independiente, incluidos los comedores de los empleados. , baños de empleados y barberías, costos de equipamiento, instalaciones y mantenimiento de departamentos de bienestar colectivo como clínicas, guarderías, residencias de ancianos, etc., así como sueldos y salarios, primas de seguros sociales, fondos de previsión de vivienda, honorarios laborales, etc. . del personal del departamento de bienestar. Subsidios y beneficios no monetarios para empleados en términos de atención médica, manutención, vivienda, transporte, etc. , incluidos los gastos médicos pagados por las empresas a los empleados que se encuentran en viajes de negocios, los gastos médicos de los empleados de empresas que no implementan la coordinación médica, los subsidios médicos para los empleados para mantener a sus familiares directos, los subsidios de calefacción, los gastos de prevención de insolación de los empleados y los gastos de refrigeración, los gastos de los empleados Subsidios por dificultades económicas, fondos de ayuda y comedores para empleados. Subsidios, subsidios para transporte de empleados, etc. Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con otras normas incluyen subsidios funerarios, pensiones, gastos de liquidación, permisos familiares y gastos de viaje, etc.