¿Cómo se compara la inmigración de inversiones en el Reino Unido con la inmigración empresarial? ¿Cuáles son los beneficios de emigrar al Reino Unido?
1. Requisitos de idioma
La visa de negocios de nivel requiere que los solicitantes cumplan con el CEFRB1. Dominio del idioma equivalente a IELTS 4 o superior (no limitado a la Categoría G o la Categoría A). Aquellos con un título universitario británico o superior están exentos del requisito de dominio del inglés. 1. Primer piso. Los inversores no necesitan presentar ninguna prueba de dominio del idioma, pero eso no significa que no necesiten aprender inglés, porque cuando se transfieren a una visa de residencia permanente después de cinco años, deben cumplir con los mismos requisitos de idioma del Objetivo B.
2. Gastos de manutención
La visa de emprendimiento requiere que los solicitantes presenten un comprobante de depósito de 900 libras (solicitud en el Reino Unido) o 365,438 libras + 000 libras (solicitud en el extranjero) durante tres meses consecutivos en orden. para satisfacer las necesidades de vida de los solicitantes cuando obtienen una visa por primera vez y llegan al Reino Unido. Primer piso. Los inversores creen que tienen suficiente capacidad para pagar los gastos de manutención porque han aportado más de 654,38 millones de libras en depósitos, por lo que no necesitan presentar pruebas pertinentes.
3. Inversión y operación
La visa de emprendimiento requiere que los solicitantes encuentren, inviertan o establezcan una empresa en el Reino Unido para proporcionar empleo a al menos dos nativos británicos. A juzgar por el gran número actual de rechazos de visas, la mayoría de ellos se concentran en la industria, la empresa y los antecedentes personales elegidos por el solicitante. Por lo tanto, la industria del solicitante es demasiado baja y no puede satisfacer las necesidades de empleo local, como los restaurantes chinos. Aunque se trata de una industria rentable, es más probable que se trate de empleados en el extranjero porque es una industria rampante, el Servicio de Inmigración Británico excluirá a dichas empresas en primer lugar;
Si no hay problemas en la industria del solicitante, pero el establecimiento y operación de la empresa superan con creces las calificaciones académicas y la experiencia laboral del solicitante, será difícil convencer al oficial de visas de que puede completar el negocio. plan. Por lo tanto, en vista de esto, recomendamos que los solicitantes busquen un proyecto maduro para comprenderlo en profundidad antes de invertir, o que busquen una persona o institución con experiencia para iniciar un negocio juntos, lo que puede evitar eficazmente el problema de la falta de experiencia.
La inmigración de inversiones requiere que los solicitantes inviertan más del 75% de los 6.5438 millones de libras en acciones, bonos gubernamentales o bonos corporativos británicos sin una amplia experiencia y antecedentes relevantes.
Dos. Beneficios de los inmigrantes británicos
1. Fondo de Seguridad Social
En términos de ingresos diarios, las personas que tienen dificultades para pagar ciertos gastos incluyen embarazo, gastos de primeros auxilios, préstamos sin intereses, atención comunitaria. subvenciones, etc.
2. Bienestar para personas de bajos ingresos
1) Subsidio a la renta: Personas mayores de 18 años, con ingresos inferiores a un determinado nivel y que no trabajen más de 16 horas semanales. Los solicitantes deben poder trabajar y buscar empleo activamente.
2) Asignación de residencia y residencia de ancianos: El solicitante ingresó en una residencia de ancianos o residencia de ancianos antes del 31 de marzo de 1993. Pueden recibir mayores subsidios para gastos de hospitalización.
3) Exención de Impuestos del Ayuntamiento: Lo gestiona el ayuntamiento local para ayudar a las personas de bajos ingresos a pagar los impuestos municipales.
4) Subsidio de alquiler: El Ayuntamiento paga el alquiler en nombre de los necesitados.
5) Subsidio de gastos médicos: medicamentos, tratamientos dentales, exámenes de la vista, anteojos o lentes de contacto gratuitos.
6) Otros subsidios: Los solicitantes pueden recibir subsidios a la renta, subsidios familiares, subsidios laborales por discapacidad, familiares cumpliendo condena y subsidios de transporte.
3. Beneficios para niños y mujeres embarazadas
1) Beneficios para niños: No importa cuánto dinero gane ni cuántas primas de seguro pague, siempre y cuando tenga la responsabilidad de Cuide a sus hijos, usted es elegible para el bienestar infantil. El subsidio de asistencia social se concede a los niños menores de 16 años. Los niños de entre 16 y 18 años que todavía estudian en instituciones no terciarias tienen derecho a recibir subsidios sociales. Método de solicitud: Puede solicitarlo desde el hospital o la oficina del Ministerio de Seguridad Social.
2) Subsidio familiar: Trabajar al menos 16 horas semanales, tener bajos ingresos, cuidar al menos a un hijo (estudiante a tiempo completo menor de 16 o 19 años) y cumplir las condiciones de solicitud . Los beneficios dependen de los ingresos familiares y del número de hijos. Solicitud: Hay formularios disponibles en la oficina de correos o en la oficina de la seguridad social.
3) Subsidio por tutor: Los tutores que cuidan de niños cuyos padres han fallecido tienen derecho a solicitar el subsidio por tutor y prestaciones por hijos. Método de solicitud: La Oficina de la Seguridad Social requiere que complete un formulario y presente la solicitud.
4) Salario legal para empleadas embarazadas: Cuando una empleada está embarazada, el empleador paga el salario cada semana, y el monto depende de los ingresos y el monto de la empleada.
5) Subsidio para padres solteros: Los padres solteros que necesitan cuidar solos de sus hijos pueden recibir el subsidio para padres solteros.
A excepción de la prestación por hijo a cargo, esta prestación sólo se paga al primer hijo.
6) Subsidio por maternidad: establecido para quienes no cumplen las condiciones salariales legales por maternidad. £44 55p a la semana.
7) Subsidio de maternidad del fondo social: subsidio de ingresos, subsidio familiar, subsidio de trabajo por discapacidad, ahorro inferior a 500 libras. La cantidad es 100.
8) Manutención de los hijos. Las parejas separadas necesitan un apoyo adecuado para cuidar de la vida de sus hijos.
4. Subsidio de invalidez y enfermedad
1) Subsidio de enfermería: Personas discapacitadas mayores de 65 años que requieran cuidados continuos. Si un solicitante tiene una enfermedad terminal, puede recibir beneficios rápidamente a través de acuerdos especiales.
2) Subsidio por accidentes de trabajo e invalidez: Aplicable a personas que no pueden trabajar debido a accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
3) Subsidio de vida para discapacitados: si el solicitante necesita ayuda para caminar, las personas que están enfermas y necesitan atención también son elegibles para solicitarlo.
4) Subsidio Laboral por Invalidez: Establecido para personas que puedan trabajar al menos 16 horas semanales. Sus oportunidades laborales pueden verse afectadas por una enfermedad o discapacidad. Los solicitantes deben tener al menos 16 años.
5) Subsidio por incapacidad severa: Debe tener 16 años y estar incapacitado para trabajar durante 28 semanas.
6) Subsidio de salud por invalidez: de 16 a 65 años. Esta persona tiene derecho a una cantidad moderada o equivalente de subsidio de subsistencia o subsidio de cuidados para personas con discapacidad y cuida a una persona con discapacidad grave durante al menos 35 horas a la semana. Los solicitantes no deben ganar más de £50 por semana ni estar empleados a tiempo completo, excluyendo gastos razonables.
7) Beneficios adversos: Empleados que no son elegibles para recibir el pago legal por enfermedad, trabajo por cuenta propia o desempleo de su empleador. Los solicitantes deben pagar contribuciones adecuadas al Seguro Nacional.
8) Remuneración legal por baja laboral: la baja laboral supera los 4 días. No más de 28 semanas. Los solicitantes deben ganar más de £58 por semana. La paga legal por enfermedad es de £ 52 50 peniques por semana.