¿Cómo pago la seguridad social si abro mi propia empresa?
Las empresas deberán declarar y pagar cuotas del 1 al 15 cada mes. La retención y el pago de las primas del seguro social y la deducción fiscal se realizan en la misma cuenta. El pagador debe asegurarse de que se retenga el importe total del depósito bancario antes de presentar la declaración mensual. Las empresas de nueva creación deben registrar detalladamente la información básica de cada empleado pagador en la sala del servicio de impuestos local después del registro del pago y antes de la primera declaración de pago. Si la empresa tiene una unidad de pago que ha abierto Internet para declarar las primas del seguro social, puede encargarse del negocio de agregar o reducir empleados en la sala de impuestos en línea o en la recepción de la Oficina de Impuestos de Gestión de la Producción. Si la contratación online tiene éxito, no es necesario acudir a la oficina de impuestos para presentar la solicitud. Después del aumento, podrá declarar y pagar las cuotas de la seguridad social en línea.
Base jurídica: Artículo 58 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.
El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.
¿Qué información necesita la unidad para solicitar una tarjeta de seguro social?
1. Licencia comercial, certificado de aprobación de establecimiento u otro certificado de práctica aprobado;
2. Certificado de código unificado de organización emitido por el departamento nacional de supervisión técnica y de calidad; >3. Original y copia de la cédula de identidad del representante legal o responsable, y copia de la cédula de identidad del empleado
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