¿La tarjeta de seguro social del empleado la emite el empleador o la maneja uno mismo?
La primera es la tarjeta de seguridad social unificada para cada unidad.
De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes de nuestro país, como empleador, la empresa está obligada a solicitar tarjetas de seguridad social para sus empleados. Al solicitar una tarjeta de seguridad social, la unidad debe proporcionar el certificado de identidad del empleado, información del seguro y otros materiales relevantes, y solicitarlos y recibirlos de acuerdo con los procedimientos prescritos.
En segundo lugar, los empleados cooperan para proporcionar la información necesaria
En el proceso de solicitud de tarjetas de seguridad social, los empleados deben cooperar con la unidad para proporcionar los materiales necesarios, como certificados de identidad personal y seguros. información. Esta información es la base para solicitar una tarjeta de seguro social y una garantía importante para garantizar la exactitud de la información de la tarjeta de seguro social.
En tercer lugar, la gestión y el uso de las tarjetas de seguridad social
Como certificado importante para que los empleados participen en el seguro social, las tarjetas de seguridad social son muy seguras y privadas. Por lo tanto, cuando las unidades emiten tarjetas de seguridad social, deben garantizar que la recolección y el uso de las tarjetas de seguridad social cumplan con las regulaciones pertinentes para evitar riesgos como la pérdida y el robo de las tarjetas de seguridad social. Al mismo tiempo, los empleados deben cumplir las normas pertinentes al utilizar las tarjetas de seguridad social y no se les permite prestarlas a otros ni utilizarlas con fines ilegales.
En resumen:
Las tarjetas de seguridad social de los empleados son manejadas y emitidas por la unidad. Los empleados deben proporcionar la información necesaria y la unidad debe garantizar que la recopilación y el uso de las tarjetas de seguridad social cumplan con las regulaciones pertinentes. La gestión y el uso de las tarjetas de seguridad social implican los derechos e intereses personales de los empleados y la seguridad social, y se deben observar estrictamente las leyes, reglamentos y regulaciones pertinentes.
Base legal:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 58:
El empleador tendrá 30 días a partir de la fecha de empleo En unos días, solicite a la agencia de seguro social el registro del seguro social para sus empleados. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.
El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 72 estipula:
Los fondos de seguro social determinarán la fuente de los fondos según el tipo de seguro y gradualmente implementar la agrupación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.