¿Qué significa stock rsu?

Las RSU de acciones (unidades de acciones restringidas) son un plan de acciones para empleados. Es una especie de capital que la empresa proporciona a sus empleados. Los empleados reciben acciones reales después de cumplir condiciones específicas, lo que equivale a una forma en que la empresa recompensa a los empleados. Por lo general, las acciones de RSU no se asignan ni se adquieren inmediatamente y suele haber un período de bloqueo, generalmente de un año, durante el cual los empleados no pueden vender ni negociar sus acciones.

¿Cuáles son las ventajas y desventajas de los planes de acciones de RSU?

Stock RSU es una forma de recompensar a los empleados y tiene las siguientes ventajas. En primer lugar, puede incentivar a los empleados a invertir en la empresa a largo plazo, ya que las RSU suelen emitirse gradualmente a lo largo de los próximos años. En segundo lugar, este tipo de recompensa no requiere que los empleados paguen en efectivo, lo que moldea el sentido de lealtad y dependencia de los empleados hacia la empresa. Sin embargo, también vale la pena señalar las deficiencias. Dependiendo de las fluctuaciones en el precio de las acciones de la empresa, los beneficios de las acciones adquiridas pueden verse reducidos. Entonces, si bien existe la posibilidad de que las acciones de RSU puedan obtener ganancias adicionales, no es seguro.

Los planes de acciones de RSU son muy diferentes a los planes de acciones tradicionales. Se requiere un período de bloqueo, de modo que los empleados no reciban acciones inicialmente, pero sí se les pague por sus contribuciones, generalmente un año después. Estas recompensas también permiten a los empleados priorizar los intereses de la empresa, por lo que los paquetes de recompensas basados ​​en los rendimientos de las acciones a largo plazo a menudo optimizan el equilibrio entre los objetivos de los empleados y los de la empresa, especialmente si la empresa invierte en el largo plazo. Los planes de acciones de RSU son una herramienta beneficiosa para que las empresas recompensen las contribuciones de los empleados y la dirección de la empresa en función de los rendimientos de las acciones a largo plazo, al tiempo que reconocen algunas deficiencias y riesgos.