¿Cómo actuar ante los empleados que abandonan voluntariamente su puesto de trabajo?
Cómo actuar ante los empleados que renuncian voluntariamente
1. ¿Se puede rescindir automáticamente el contrato de trabajo?
Los artículos 36 a 41 de la Ley de Contrato de Trabajo tratan de el método de terminación del contrato de trabajo Hay regulaciones claras. Hay tres formas de rescindir un contrato: rescisión unilateral del contrato por parte del empleado, rescisión mediante negociación entre las partes y rescisión unilateral por parte de la empresa. La ley no prevé la rescisión automática del contrato de trabajo. "Se considera que se eliminará automáticamente" probablemente sea sólo una ilusión por parte de las empresas.
2. ¿La "renuncia automática" es realmente "completamente automática" sin ninguna operación?
Las normas y reglamentos de muchas empresas estipulan que los empleados que se van sin despedirse son "dimisiones voluntarias", y piensan que la empresa puede ignorarlos. Entonces, ¿la “renuncia voluntaria” equivale a la extinción del contrato de trabajo?
Para resolver este problema, primero debe comprender qué significan "renuncia automática" y "procesamiento automático de renuncia".
La antigua Oficina General del Ministerio de Trabajo dio una vez una explicación en la "Carta de respuesta sobre cómo definir la renuncia voluntaria y la ausencia del trabajo" (Laobanfa [1994] No. 48), aunque se trata de una norma relativamente temprana, al menos aclara cuál es el significado de "dimisión voluntaria".
La carta de respuesta decía claramente: 1. "Renuncia voluntaria" se refiere al acto de los empleados que dejan sus trabajos sin autorización 2. Si los empleados dejan sus trabajos sin autorización de la empresa, la empresa los tratará como; dimisiones voluntarias, lo que significa que la empresa debería De conformidad con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de la empresa", fue eliminado de la lista. Por este motivo, las disputas que surjan de la renuncia automática deben manejarse como disputas de exclusión de la lista.
De la carta de respuesta se desprende que la "dimisión automática" no es una dimisión "completamente automática" sin ninguna operación, ¡y ni siquiera es "semiautomática"! Después de que un empleado "renuncia voluntariamente", el contrato de trabajo no se rescinde. La empresa aún tiene que despedir al empleado de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de la empresa". Por supuesto, ahora se han abolido las regulaciones de recompensa y castigo, y el método de reemplazo debería ser que las empresas rescindan los contratos laborales de conformidad con la Ley de Contratos Laborales.
Por lo tanto, "dimisión automática" no es "automática", ¡es un nombre completamente engañoso!
3. ¿Qué debes hacer si te enfrentas a un empleado que se marcha sin despedirse (o dimite voluntariamente)?
Del análisis anterior, todos entienden que la "renuncia automática" es sólo un estado de renuncia temporal, no la rescisión del contrato laboral. Cómo procederá esto al final depende de las opiniones tanto de los trabajadores como de la dirección. Pero si los empleados nunca expresan sus opiniones, ¿qué debería hacer la empresa?
Se recomienda que las empresas procedan en tres pasos:
1. Después de que el empleado se vaya sin despedirse, primero envíe por correo una "Carta de protesta" a la dirección de entrega previamente confirmada para instarle. que regrese La empresa se incorpora a trabajar con normalidad, les informa que si existen circunstancias especiales deben completar los trámites de baja y presentar las pruebas correspondientes, y les informa las consecuencias de no regresar en el plazo. Esta es una acción basada en las responsabilidades de la dirección. Si un empleado no viene a trabajar, a la empresa, como parte de la dirección, no le importaría, ¿verdad?
2. Si se emite la "Carta Recordatorio" y el empleado no ha regresado dentro del período especificado, la decisión de rescindir el contrato de trabajo se tomará de acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa (el contrato de trabajo terminará si la ausencia alcanza un cierto número de días) y se establecerá un sindicato. Para las empresas, recuerde notificar al sindicato antes de disolverse.
3. Enviar el “Aviso de Terminación de Contrato de Trabajo” al empleado por correo, e indicar en la hoja de detalles del envío urgente que el archivo enviado es “Aviso de Terminación de Contrato de Trabajo”.
Las operaciones anteriores no sólo cumplen con las responsabilidades de gestión del empleador, sino que también realizan los procedimientos pertinentes para la rescisión del contrato de trabajo, evitando los riesgos legales de una relación laboral incierta o despido ilegal.
4. Si un empleado dimite voluntariamente, ¿la empresa no puede pagarle el salario?
Muchos RR.HH. me han hecho esta pregunta. Sólo puedo decirte esto: el salario es la remuneración laboral que reciben los empleados por el trabajo que han prestado. Se les debe pagar por el número de días que trabajan. no se les puede pagar en función del número de días que trabajan. Si un empleado renuncia voluntariamente, se "perderá" su salario no ganado. Si la empresa rescinde el contrato de trabajo de la manera anterior, de acuerdo con el artículo 9 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios", el empleador deberá pagar el salario del empleado en su totalidad cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo. Eso sí, si la empresa aún no ha rescindido el contrato laboral, puede esperar hasta la fecha de pago del salario. Si se acuerda el pago por transferencia, basta con transferirlo directamente a la cuenta. Si no se acuerda el pago mediante transferencia, se puede enviar un aviso por correo a la dirección confirmada del empleado informándole que puede acudir a la empresa a cobrar los salarios. ¿No vienes? Entonces sólo podrá almacenarse temporalmente en la cuenta de la empresa.
5. ¿La empresa necesita compensar las pérdidas ocasionadas por la renuncia voluntaria de los empleados?
Esto definitivamente no es ningún problema. La antigua Oficina General del Ministerio de Trabajo sostuvo en la "Carta de respuesta sobre el trato de las empresas con los empleados que se van sin autorización" (Laobanfa [1993] Nº 68) que los empleados que se van sin autorización sin el consentimiento de la empresa y causan pérdidas a la empresa puede considerarse que Dependiendo del tamaño de las pérdidas causadas a la empresa, se le ordenará proporcionar a la empresa una determinada compensación financiera. El artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que los empleados deben ser notificados con antelación de su despido. El artículo 90 estipula que si un empleado viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y rescinde el contrato de trabajo y causa pérdidas a la empresa, será responsable de una indemnización. Sin embargo, en la práctica es más difícil. La empresa tiene que demostrar cuántas pérdidas ha causado la dimisión del empleado. ¿Es fácil? ¿Es fácil? ¿Es fácil? Además, incluso si gana la demanda, es posible que no reciba el dinero y los empleados podrán viajar por todo el mundo.
Algunos de RR.HH. alguna vez preguntaron, ¿se puede estipular en el contrato laboral que la empresa compensará a la empresa con un mes de salario si el empleado se marcha sin previo aviso? La idea es buena y ahorra la molestia de la prueba, pero en la práctica generalmente no se apoya porque equivale a un acuerdo sobre daños y perjuicios, y la Ley de Contrato de Trabajo tiene restricciones estrictas al acuerdo sobre daños y perjuicios, y sólo estipula dos circunstancias. . Acuerdo.
6. Después de que un empleado renuncia voluntariamente, regresa y solicita un certificado de renuncia. ¿Puede negarse?
En la práctica, muchos empleadores no expiden un certificado de renuncia porque el empleado abandona la empresa sin autorización y causa pérdidas a la empresa o no cumple con las obligaciones de entrega de trabajo. Entonces, ¿puede el empresario utilizar este motivo para defenderse?
El artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que el empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y encargarse del traslado de expedientes y relaciones de seguridad social para el empleado dentro de los 15 días formales. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
A juzgar por las disposiciones legales anteriores, es obligación legal del empleador emitir un certificado de renuncia. El motivo de la rescisión del contrato y si se entrega no son requisitos previos para que la empresa emita una renuncia. certificado Por lo tanto, el empleador no puede utilizar la negativa del empleado a emitir un certificado de renuncia sin la entrega del trabajo. A menos que la empresa proteste que el contrato de trabajo no ha sido rescindido y el empleado no tenga evidencia de que el contrato ha sido rescindido, no es necesario expedir un certificado de renuncia. ¿Cómo abordar la renuncia voluntaria de los empleados? ¿Existe alguna compensación para los empleados que renuncian voluntariamente?
Según la "Carta de respuesta sobre cómo definir la renuncia voluntaria y la ausencia del trabajo" (Laobanfa [1994] No. 48), "Sobre la respuesta de la empresa a las renuncias no autorizadas" a las cuestiones de los empleados" (Laobanfa [1993] Nº 68) estipula: La renuncia automática se refiere a que un empleado no completa los procedimientos de despido al terminar la relación laboral y abandona el trabajo sin autorización. , o abandonar la unidad sin completar los procedimientos de terminación. Los empleados que renuncien voluntariamente deberán asumir la responsabilidad por incumplimiento de contrato, y el empleador que contrate nuevamente al empleado que renuncie voluntariamente deberá asumir la responsabilidad solidaria de la compensación si causa pérdidas económicas al empleador original. Lo que cabe señalar aquí es que de acuerdo con el reglamento del expediente sobre suspensión de sueldo y licencia, si un empleado solicita una licencia sin goce de sueldo pero se retira sin autorización de la empresa, o no solicita regresar a la unidad original dentro de un mes después de la suspensión del pago, si el empleado no completa los procedimientos de renuncia, la empresa tiene derecho a tratar al empleado como una renuncia voluntaria. Es comportamiento del empleador tratar a los empleados como renuncias voluntarias. Según lo dispuesto en la carta de respuesta administrativa pertinente, el tratamiento de la renuncia automática mencionado aquí significa que la empresa debe destituirlos de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre recompensas y castigos a los empleados de la empresa". Por este motivo, las disputas que surjan de la renuncia automática deben manejarse como disputas de exclusión de la lista. Las empresas no pueden tomar medidas punitivas como el despido o el despido de familiares de los empleados por su ausencia sin autorización. La disposición de una empresa de implicar a los familiares de los empleados que se van sin autorización es incompatible con las políticas nacionales de gestión laboral y, por lo tanto, no puede utilizarse como base para un arbitraje laboral. Cómo tratar con los empleados que renuncian voluntariamente
Quienes se vayan sin autorización serán sancionados como ausentismo y podrán ser destituidos de la empresa de acuerdo con el "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de la empresa"
Según la "Ley Laboral", los empleados abandonan la empresa. La renuncia debe presentarse con un mes de anticipación. Sin embargo, no se puede deducir el salario de las personas incluso si no lo solicita. Sin embargo, puede pedirles que asuman las pérdidas de la empresa. causado por su renuncia no autorizada Debe haber prueba
Se les debe pagar el salario en los días que normalmente trabajan, y no se les pagará ninguna compensación si se van Si la renuncia voluntaria de un empleado causa pérdidas al personal. empresa, el empleado que renunció voluntariamente será indemnizado.
Pero al fin y al cabo, todavía hay favores en el trabajo diario, por lo que lo mejor es comunicarse con él.
Base legal para el manejo de la renuncia voluntaria
En la actualidad, las principales leyes y normas para solucionar el problema de la renuncia voluntaria son: “Ley del Trabajo”, “Ley de Contrato de Trabajo”, “Violación de la Ley del Trabajo"Medidas retributivas estipuladas en los contratos de trabajo", etc. ? 2. ¿Disposiciones especiales? En el "Aviso sobre la cuestión de las solicitudes de "suspensión del trabajo" de los empleados de las empresas (publicado por el Ministerio de Trabajo y Personal y la Comisión Económica Nacional en 1983), el "Reglamento sobre recompensas y castigos". Empleados de empresas" (publicada por el Consejo de Estado en 1982) y "Acerca de los empleados de empresas", "Carta de respuesta sobre el manejo del problema de los empleados que se van sin autorización" (publicada por el Ministerio de Trabajo en 1993), "Carta de respuesta sobre cómo Definir Renuncia Voluntaria y Ausencia del Trabajo" (publicado por el Ministerio de Trabajo en 1994), "Carta de Respuesta de la Dirección General del Ministerio de Trabajo sobre Notificación a los Empleados a través de los Medios de Comunicación" Leyes y reglamentos como "Respuesta a la Unidad de Trabajo y tratar a quienes no regresan como renuncia automática o ausentismo" (publicado por el Ministerio de Trabajo en 1995) aborda específicamente las renuncias voluntarias.
Eso es todo, espero que quedes satisfecho y lo adoptes.
Cuando un empleado renuncia voluntariamente, subjetivamente, no tiene intención de continuar sirviendo al empleador original. Objetivamente, ya no sirve al empleador al irse sin despedirse. que el empleado viola el contrato de trabajo y las normas laborales. Según lo dispuesto en la normativa, la relación laboral con el empleador se termina ilegalmente. Si la renuncia voluntaria de un empleado realmente ha causado pérdidas a la empresa, la empresa puede recopilar las pruebas pertinentes y reclamar una indemnización al empleado de conformidad con las "Medidas de indemnización por infracción de las disposiciones contractuales de la legislación laboral".
Las operaciones específicas son las siguientes:
Para entregar un aviso de terminación de relación laboral al empleado, el empleador puede enviar el “Aviso” al empleado según la dirección de contacto o persona de contacto determinada cuando el empleado se incorporó a la empresa Carta" para informar a los empleados de las consecuencias y responsabilidades legales de la renuncia voluntaria.
Si deja su trabajo sin permiso, o si no solicita regresar a trabajar en la unidad original ni pasa por los procedimientos de renuncia dentro de 1 mes después de la expiración del período de suspensión de pago, será considerada como ausencia injustificada del trabajo. Además, el tiempo de ausencia del trabajo es suficientemente largo para el período de expulsión, por lo que puede tratarse como expulsión. ¿Qué hacer si un empleado dimite voluntariamente?
Si su salida anticipada tiene un gran impacto en la empresa, se le pueden imponer las correspondientes sanciones económicas según lo estipulado en el contrato. Pero dicho esto, después de todo, él ha estado contigo durante tanto tiempo y el favor sigue ahí. ¡Es mejor comunicarse con él!