Cómo manejar la seguridad social después de la renuncia voluntaria
1 Después de que el empleado se vaya sin autorización, el empleador dejará de pagar la seguridad social y pasará por los procedimientos de deserción; 2. El empleado pasa a un nuevo empleador Si está empleado, la relación de seguridad social se transferirá al nuevo empleador;
3. Si el trabajador opta por un empleo flexible, la relación de seguridad social se transferirá al Humano. Oficina de Recursos y Seguridad Social del lugar donde está registrado el empleado;
4. Las personas físicas pueden Para pagar el seguro médico y el seguro de pensión, debe traer su documento de identidad, certificado de registro de hogar y fotografía a la oficina social. agencia de seguridad;
5. El seguro social incluye seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad. El empleador lo compra o el individuo lo paga voluntariamente.
El impacto de la autodesvinculación de la seguridad social:
1. Pago personal de la seguridad social: la cuenta personal de la seguridad social ya no acumula tiempo de pago, lo que afecta los futuros recibos de pensión;
2 .Beneficios de seguro médico limitados: Durante el período de pago de la seguridad social, no podrá disfrutar de los beneficios de reembolso del seguro médico;
3. Dificultades para recibir los beneficios del seguro de desempleo: Si no lo hace. pague los beneficios del seguro de desempleo a tiempo, no podrá recibir los beneficios correspondientes del seguro de desempleo cuando esté desempleado.
4. los trabajadores no podrán obtener cobertura de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo cuando ocurra una lesión relacionada con el trabajo
5. Interrupción de los beneficios del seguro de maternidad: Las mujeres no podrán obtener beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo durante el período; la interrupción de la seguridad social. Disfrutar de los beneficios relacionados con el seguro de maternidad;
6. El impacto del cálculo de los beneficios del seguro de pensiones: los beneficios del seguro de pensiones se calculan en función del período de pago y la base de pago, y el monto final de la pensión. verse afectados por el corte de pagos.
En resumen, los beneficios de seguridad social para los empleados despedidos incluyen suspender los pagos de la seguridad social y pasar por procedimientos de deserción, transferir la relación de seguridad social al nuevo empleador o a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del lugar. de residencia y las personas que pagan por su cuenta el seguro médico y el seguro de pensiones. El seguro social incluye seguros de pensión, médicos, de desempleo, de accidentes laborales y de maternidad, que pueden ser adquiridos por el empleador o pagados voluntariamente por los individuos.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 19
Si una persona está empleada en una empresa cruzada -Área de coordinación, su pensión básica. Se transfiere la relación de seguro con ella y los años de pago se calculan de forma acumulativa. Cuando una persona alcanza la edad legal de jubilación, la pensión básica se calcula por segmentos y se paga de manera uniforme. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.