Manual de entrevistas profesionales

Una entrevista profesional es un encuentro entre usted y una persona con información privilegiada. A través de la conversación, obtienes de él información nueva, específica y distintiva. Si estás en el proceso de elegir carrera, elegir carrera, cambiar de trabajo, buscar trabajo, etc. Las entrevistas profesionales le ayudarán a explorar las posibilidades. A diferencia de una entrevista de trabajo, una entrevista profesional no requiere que usted se venda a un empleador y no se basa en un puesto vacante. Es mejor si el entrevistado le proporciona la información directamente o lo deriva a alguien que tenga la información.

2. ¿Por qué realizar una entrevista de carrera?

Es muy útil para obtener información valiosa para que encuentres un trabajo o elijas una carrera, y para comprobar la verdad de lo que has visto en libros, rumores y tu propia imaginación. Comprenda un campo o industria específico, cómo encajaría usted en él y qué problemas (u oportunidades) presenta actualmente. Si está solicitando un puesto específico, esta información le ayudará a redirigir sus esfuerzos para adaptarse mejor a los requisitos del puesto. Mejore sus habilidades para las entrevistas: hable con profesionales sobre usted y sus intereses profesionales. Amplíe su red de expertos en un campo. Recuerda, ¡tu trabajo proviene de personas que conoces! ¡Haz una conexión, cuanto antes mejor! Conozca a más personas (por ejemplo, puede decir al final de la reunión: "Todavía quiero hablar con otras personas sobre el trabajo en este campo. ¿Puede recomendarme algunas personas adecuadas?")

3. ¿A quién puedo contactar?

La determinación del entrevistado se convierte muchas veces en un obstáculo para que las personas realicen entrevistas profesionales. ("No conozco a nadie en este campo...") Deberíamos encontrar a alguien con experiencia en la profesión, intereses, pasiones, estilo de vida o actividades relacionadas que desee. Trabaja en un campo que te interese (hospital, universidad, aerolínea). . . ) Adopte un puesto que le interese (consejero psicológico, abogado, investigador de mercado, relaciones públicas). . . Acepte un trabajo específico en un campo específico (asesoramiento psicológico en un centro de asesoramiento universitario, representante de educación del consumidor en una gran empresa, investigación de mercado en IBM). . . )

Cuarto, ¿cómo encuentro contactos potenciales?

A tus amigos, familiares, vecinos, compañeros de trabajo y exjefes. . . Pregúntele a cualquiera que pueda ayudarlo con una entrevista profesional o recomiende un entrevistador. Comuníquese con la oficina correspondiente de su colegio, centro profesional o universidad, y utilice el sitio web del centro profesional para encontrar ex alumnos u otras personas dispuestas a hablar con usted. Póngase en contacto con sindicatos, cámaras de comercio y otras organizaciones relevantes y explore sus sitios web. Encuentre información en las páginas amarillas, periódicos, revistas y diarios. Asiste a reuniones de profesionales en tu campo de interés.

5. ¿Cómo debo prepararme para una entrevista profesional?

Recuerde, las personas a menudo están dispuestas a hablar sobre lo que hacen y cómo trabajan, pero no hagan perder el tiempo a los demás: ¡adelante cuando esté listo! Comprenda sus propios intereses, habilidades, valores y cómo estas cualidades se relacionan con el campo de su entrevistado. Comprenda el campo u organización donde trabaja el entrevistado y haga una lista mental de lo que realmente quiere saber. No hagas preguntas obvias. Utilice bibliotecas, Internet y otras herramientas para obtener toda la información que pueda encontrar. También puede pedirle a una organización sus folletos. ¿Qué preguntas se deben hacer? Déjame ayudarte a hacer una lista de preguntas.

6. ¿Qué preguntas se deben hacer?

Antecedentes: Por favor, cuénteme ¿cómo llegó a este campo? ¿Cuál es su formación académica? ¿Qué formación académica o experiencia laboral sería útil para ingresar a este campo?

Ambiente Laboral: ¿Cuáles son tus responsabilidades diarias? ¿Cómo son las condiciones laborales? ¿Qué competencias se necesitan en este campo?

Pregunta: ¿Cuál es el problema más difícil que te has encontrado en el trabajo? ¿Cuáles son los problemas que enfrenta la industria en su conjunto? ¿Qué medidas se han tomado para abordar estos problemas?

Estilo de vida: ¿Qué obligaciones debes cumplir después del trabajo? ¿Qué tan flexible es en términos de código de vestimenta, horarios de trabajo y vacaciones? Ganancias: Además del salario, ¿cuál crees que es la mayor ganancia de este trabajo?

Salario: ¿Cuál es el nivel salarial en el que confían los recién llegados? ¿Qué subsidios adicionales están disponibles? ¿Qué otros beneficios existen? (Como dividendos, seguros, comisiones)

Espacio de desarrollo: ¿Cuáles son sus planes y planes a largo plazo para los próximos años?

Promoción: ¿Hay margen de promoción? ¿Cómo se asciende desde abajo hasta arriba? ¿Cuántos empleados han renunciado? ¿Cuál es el sistema de ascensos en esta empresa? ¿Qué pasa con la persona que termina en esta posición? ¿Cuántas personas han ocupado este cargo en los últimos cinco años? ¿Cómo evaluar a los empleados?

Industria: ¿Cuál cree que será la tendencia de desarrollo de esta industria en los próximos tres a cinco años? ¿Cuál es el futuro de la empresa? ¿Cuáles son los factores que afectan a la industria? Situación económica, apoyo financiero, clima, oferta. . . )

Sugerencia: ¿Cómo coincide mi situación con este campo? ¿Cómo puedo encontrar entonces un trabajo en este campo? ¿Qué me sugieres hacer para prepararme? ¿Tiene alguna sugerencia para mejorar mi currículum?

Requisitos: ¿Qué tipo de trabajo es este reclutador? ¿Dónde están los trabajos como este? ¿Qué otras áreas de trabajo son relevantes para su trabajo?

Factores de decisión de contratación: ¿Cuál es el factor más importante a la hora de contratar empleados para este puesto? (Antecedentes educativos, experiencia personal, personalidad, conocimientos) ¿Quién en su departamento tiene derecho a saber y tomar decisiones? ¿Quién supervisa al jefe? ¿A quién deberías comunicarte cuando estés listo?

Mercado laboral: ¿cómo suele entrar la gente en su campo? ¿A través de publicidad en los periódicos? ¿red? ¿Presentado por un conocido?

Presentamos otras fuentes de información: ¿Puede recomendarme algunas revistas y publicaciones periódicas de la industria que necesito leer con regularidad? ¿A qué instituciones puedo acudir o qué información se necesita?

Recomienda a otros entrevistados: ¿Con quién más crees que debería hablar en la conversación de hoy? ¿Puedes presentarme a algunas personas? ¿Puedo mencionar tu nombre cuando tenga una cita con ellos?

¿Tienes alguna otra sugerencia? Cualquier otra duda que se te ocurra.

¿Qué debo hacer después de la reunión?

Evalúa los resultados de la entrevista, ¿cómo te fue? ¿Cómo te estás preparando? ¿Obtuviste la información que necesitabas? ¿Qué información falta? ¿A quién más necesitas entrevistar? Para no obtener información demasiado subjetiva o única en la actualidad. ¿Qué debe suceder a continuación? Escribe una nota de agradecimiento al entrevistador.

Ocho. Resumen

Sabrás más después de algunas entrevistas. Capacidad para tomar decisiones precisas basadas en la información.

Si eliges una especialización, aprenderás más sobre una especialización a lo largo de tu carrera, y también aprenderás varios métodos de preparación para obtener un puesto y participar en diversas actividades y trabajos. Si elige una carrera, a través de entrevistas profesionales, conocerá los nombres de las distintas ocupaciones, la demanda de talentos, el estilo del empleador, los aportes necesarios para el trabajo y los intereses y valores de los profesionales en diferentes industrias. . Si está buscando trabajo, aprenderá sobre posibles empleadores y el proceso de empleo a través de una entrevista profesional. Ha mejorado sus habilidades para entrevistas, ha mejorado sus métodos de preparación y estrategias de búsqueda de empleo, y ha practicado todas las habilidades necesarias para una búsqueda de empleo, como recopilar información, concertar citas y participar en discusiones.