¿Cuánto cuesta pagar la seguridad social de Shanghai al mes?
Las tarifas del seguro social para las personas en Shanghai no son uniformes. Puede elegir la tarifa según su propia situación económica, desde mayor a menor. Para que las personas paguen el seguro social, la base de pago es generalmente el 300 por ciento del salario medio local de los empleados del año anterior como límite superior y el 60 por ciento como límite inferior. Puedes elegir un número específico de puestos.
1. ¿Cuánto le cuesta a una persona pagar la seguridad social al mes en Shanghai?
La cantidad de dinero que una persona necesita para pagar la seguridad social durante un mes en Shanghai debe calcularse en función de la situación real. Puede consultar los estándares de pago del seguro social de los empleados de Shanghai de 2018: a partir del 1 de abril de 2018, los límites superior e inferior de la base de pago del seguro social de los empleados de Shanghai son 201 396 yuanes y 4279 yuanes respectivamente.
1. Este año, la base de pago de la prima del seguro social para comerciantes individuales, trabajadores independientes y empleados de organizaciones laborales informales es de 4.279 a 21.396 yuanes, y la base de pago del seguro social para ciudades pequeñas y empleados inmigrantes es de 4.279 yuanes. .
El estándar de beneficios del seguro de desempleo se ajustará a partir del 4 de febrero. En 2018, el estándar máximo de beneficios del seguro de desempleo de la ciudad se ajustará de 1.660 yuanes a 1.770 yuanes, un aumento de 110 yuanes. Los ajustes específicos son: de enero a diciembre, el estándar del seguro de desempleo aumentará en 110 yuanes/mes y se ajustará a 1.770 yuanes/mes. Las primas del seguro de desempleo para el período de 13 a 24 meses representan el 80% de las primas del seguro de desempleo para el período de 1 a 12 meses. El estándar para recibir beneficios del seguro de desempleo se ampliará al 80% del estándar del seguro de desempleo durante 13 a 24 meses.
3. Ajustar los estándares relevantes de subsidio al empleo. Con el aumento del salario mínimo a partir del 1 de abril, los subsidios de subsistencia, los subsidios para pasantías para jóvenes urbanos, los subsidios para los gastos de enseñanza, los subsidios al empleo para el personal de la seguridad social, los subsidios al trabajo por cuenta propia para los desempleados mayores y los subsidios laborales para que las empresas absorban a las personas con dificultades de empleo, etc. se ajustarán en consecuencia. El subsidio de subsistencia para los jóvenes aprendices aumentó de 1.840 yuanes al mes a 1.936 yuanes al mes. El subsidio de matrícula para jóvenes estudiantes se ha incrementado de 690 yuanes a 726 yuanes al mes. Los subsidios para que los desempleados de edad avanzada inicien sus propios negocios y los subsidios para que las empresas absorban a personas con dificultades de empleo se han incrementado de 1,65438 yuanes por mes a 65438 yuanes por mes.
II. Método de cobro de las primas del seguro social
(1) Sistema de prima proporcional
Este método se basa en los ingresos salariales del asegurado y estipula que se paga un determinado porcentaje. Se utiliza para cobrar las primas de seguros. Al adoptar el sistema proporcional, el objetivo principal inicial del seguro social es compensar al asegurado por los ingresos perdidos en accidentes de riesgo para mantener su nivel de vida mínimo. Por lo tanto, es necesario referirse a sus ingresos habituales, por un lado, como criterio para calcular las primas y, por otro, como base para el cálculo de las primas.
El mayor inconveniente del sistema de seguro proporcional basado en el trabajo es que la carga del seguro social está directamente relacionada con los salarios. Ya sea que el empleador y el empleado soporten las primas del seguro social, o uno de ellos soporte las primas del seguro social, la carga del seguro social se manifiesta en un aumento de los costos laborales, lo que hará que el capital desplace a la mano de obra, lo que conducirá a un aumento del desempleo.
(2) Sistema de igualdad de primas
Es decir, se cobrará la misma cantidad de primas de seguro independientemente de los ingresos del asegurado o de su empleador. La ventaja de este sistema es que es sencillo de calcular y fácil de implementar universalmente; y los países que utilizan este método para cobrar las primas de seguros generalmente adoptan un sistema de participación equitativa al pagar las primas, lo que tiene como objetivo igualar los ingresos y los gastos. Pero su defecto es que las personas de bajos ingresos y las de altos ingresos pagan las mismas primas, lo que obviamente es injusto en términos de asequibilidad.
3. ¿Es ilegal que una empresa no contrate la seguridad social?
Es ilegal que una empresa no contrate seguro social para sus empleados. La empresa debe pagar las primas del seguro social a sus empleados a tiempo de acuerdo con la ley.
La "Ley del Trabajo" estipula que "los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de acuerdo con la ley". y también es derecho y obligación de los trabajadores. Según las disposiciones legales pertinentes sobre seguro social, parte de las primas de seguro social pagadas por empleadores y trabajadores deben depositarse en el fondo común social. Por tanto, se puede decir con certeza que la falta de pago del seguro social perjudicará los intereses del público.
En resumen, cuando pagamos la seguridad social, debemos seguir las normas de pago pertinentes de la seguridad social local.
Base jurídica: Artículo 4 de la “Ley del Seguro Social”.
Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China pagan las primas del seguro social de acuerdo con la ley y tienen derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigen que las agencias de seguro social proporcionen seguro social. consultoría y otros servicios relacionados.
Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de pago de sus propias unidades.
Artículo 23
Los empleados participarán en un seguro médico básico para empleados, y los empleadores y empleados pagarán las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y Las personas deben pagar un seguro médico básico de acuerdo con la tarifa reglamentaria nacional.