Planificador de carrera: la industria con mayor potencial
Planificador de carrera: la industria con mayor potencial
Las cinco industrias de China con mayor potencial de desarrollo
Treinta años de reforma y Con la apertura, el desarrollo económico de mi país ha dado un salto cualitativo; los Juegos Olímpicos han centrado la atención del mundo en China. 2008 es un año que vale la pena esperar. ¿Qué profesiones tienen mucho potencial y son muy populares en este año? Como agencia autorizada de consultoría en planificación de carreras en China, el equipo de expertos en planificación de carreras de Xiangyang analiza la dinámica de la industria, el estatus social, los salarios, etc. realizar un análisis exhaustivo y lanzar especialmente la "Lista de las ocho ocupaciones más populares de China de 2008" para los profesionales nacionales.
1. Talentos de marketing
Razones de la lista: Se entiende que actualmente hay 60 millones de vendedores en China, y el 90% de ellos solo se dedican a promocionar o vender productos. Según los datos de oferta y demanda del mercado de talentos en los tres primeros trimestres de 2007, el personal de ventas siempre ha ocupado el primer lugar en las necesidades de contratación corporativa. En 2008, la gestión de marketing se ha convertido en el sustento de las empresas, y los talentos de marketing de nivel medio y superior son los más demandados en el mercado de talentos. Los talentos de marketing fueron catalogados como uno de los 12 talentos escasos en el país en 2006. La brecha de demanda anual de talentos de marketing está entre 400.000 y 500.000. La trayectoria de apreciación de los excelentes talentos de marketing generalmente comienza con especialistas y asistentes de marketing, con un salario mensual de 2.000 a 3.000 yuanes. Después de uno o dos años de arduo trabajo, son ascendidos a supervisores de marketing, con un salario mensual de 3.500 a 6.000 yuanes. Después de tres a cinco años, se convierten en gerentes de marketing y su salario mensual puede duplicarse a entre 8.000 y 15.000 yuanes. Cuando alcanza el nivel de director de marketing, puede alcanzar el nivel del sistema salarial anual sin límite. Muchas empresas incluso ofrecen salarios anuales de cientos de miles o millones de yuanes, pero todavía les resulta difícil encontrar un buen general.
Comentarios de planificadores de carrera: Los talentos de marketing se han convertido en la competencia para varias empresas. Un excelente talento de marketing no solo puede vender productos, sino que también tiene capacidades de planificación de mercado para que los consumidores puedan tomar la iniciativa de comprar sus productos. Por supuesto, el procesamiento interpersonal y el conocimiento profesional también son cruciales. El umbral de entrada para las ventas no es alto, pero se necesita mucha experiencia para convertirse en un maestro.
2. Planificador financiero
Razones para estar en la lista: Los planificadores financieros solo han estado en China durante casi 10 años, pero se han convertido en un punto caliente en el lugar de trabajo. Desde que el mercado de valores superó los 6.000 puntos en 2007 hasta el límite de caída continua a principios de 2008, los planificadores financieros nunca han atraído tanta atención de los inversores. Con el desarrollo de la economía, la gestión financiera personal se ha convertido en una parte importante de las actividades económicas nacionales. Bajo la influencia del aumento de los precios y de un mercado financiero apasionante en 2007, más familias están ansiosas por dejarse guiar por conceptos científicos de gestión financiera para poder mantener el valor de su riqueza existente y seguir creciendo. Sin embargo, actualmente existe una grave escasez de personal profesional de gestión financiera en los bancos, y hay una escasez aún mayor de personal en empresas de gestión financiera y de inversiones de terceros relacionadas. La demanda urgente del mercado y la enorme brecha de talento han convertido a los planificadores financieros profesionales en uno. de las profesiones más atractivas del país. La escala del mercado nacional de gestión financiera supera actualmente los 100.000 millones de RMB y actualmente hay una escasez de 200.000 planificadores financieros en China. Según Liu Yanbin, secretario general del Comité Nacional de Expertos en Planificación Financiera, el salario anual de los planificadores financieros nacionales debería estar entre 100.000 y 1 millón de yuanes.
Comentarios sobre planificadores profesionales: el planificador financiero es una profesión, la riqueza es la base de la planificación financiera y, para los trabajadores de oficina, la carrera es la fuente de dinero y los ingresos profesionales de un individuo son la base de la financiación. Planificación. Premisa básica y componentes importantes. Si desea mantener constantes sus recursos financieros y tener dinero que administrar, debe tener una carrera estable que se adapte a sus necesidades. La carrera también es un tipo de inversión. No solo requiere que las personas en el lugar de trabajo se gestionen de manera racional, sino que también deben realizar un posicionamiento y una planificación de carrera precisos para su desarrollo profesional de manera planificada y paso a paso.
3. Profesionales del turismo
Razones para la inclusión: La apertura total de la industria del turismo en 2007 ha tenido un impacto importante en el desarrollo de la industria turística de China. La industria turística de China ha dado paso a un mercado con más oportunidades y su escala está en constante expansión tanto en términos de número de personas como de ingresos. La industria del turismo entrará en un período dorado de desarrollo en 2008 debido a sus ventajas para aumentar el empleo, promover el desarrollo rural, reducir las brechas regionales y ahorrar recursos.
Según informes pertinentes, la industria turística de China alcanzará una tasa de crecimiento anual real del 8,7% entre 2007 y 2016, y China se convertirá en la segunda potencia económica del mundo en materia de turismo y viajes dentro de diez años. Actualmente hay tres áreas principales en la industria del turismo: turismo receptor, turismo interno y turismo emisor. La celebración de los Juegos Olímpicos de Beijing y la implementación de nuevas regulaciones sobre vacaciones traerán más oportunidades para el desarrollo del turismo en 2008 y desencadenarán una nueva ronda de auge turístico. . La Exposición Mundial de Shanghai 2010, un evento internacional, será sin duda una oportunidad única para la industria del turismo.
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Comentarios del planificador de carrera: Bajo el rápido desarrollo, también se esconden varias desventajas. El caos de gestión en la industria del turismo hace que los empleados carezcan de sentido de pertenencia. En cualquier momento pueden ocurrir anomalías en el clima, el tráfico, la dieta, etc., lo que pone a los empleados de turismo tensos y estresados. Y su modelo de negocio, dominado por los canales, la tecnología y el precio, también se enfrenta a un entorno competitivo más severo. Para todos los involucrados, cómo posicionar bien su rol y aprovechar esta gran oportunidad para darse cuenta de su autoestima es una cuestión importante.
4. Planificador de carrera
Razones para estar en la lista: Recientemente, el Ministerio de Trabajo ha incluido la planificación de carrera en el trabajo del “Undécimo Plan Quinquenal”. de Educación, el Ministerio de Personal y otros ministerios y comisiones pertinentes, marcando así el inicio de la planificación de carrera como movimiento nacional. Con la intensificación de la competencia social, las personas se encuentran cada vez más perdidas cuando se trata de solicitudes de empleo, desarrollo laboral y opciones profesionales. El asesoramiento profesional se ha convertido en una necesidad social urgente. Al igual que consultar a un médico cuando está enfermo, buscar un planificador de carrera cuando tiene problemas profesionales se convertirá cada vez más en una nueva opción para quienes buscan empleo y profesionales. Hong Xiangyang, jefe de planificación profesional de Xiangyang Career, dijo que a finales de 2006, el número de estudiantes matriculados en colegios y universidades chinos había llegado a casi 18 millones. Si hubiera 300 personas para un planificador de carrera, los colegios y universidades tendrían que hacerlo. equipar a 60.000 consultores profesionales para satisfacer las necesidades básicas. Sin embargo, el número de profesionales que se dedican a la planificación y orientación profesional en nuestro país es actualmente muy limitado. De ellos, menos de 600 personas han obtenido la calificación de planificadores de carrera; sólo casi 10.000 personas han obtenido la calificación de consejeros profesionales y menos de 400 personas han obtenido la calificación de consejeros profesionales superiores. Para la gran cantidad de personas empleadas, esta cifra está lejos de satisfacer la demanda. Por lo tanto, el valor de los planificadores profesionales sigue aumentando y el salario anual de aquellos con fuertes capacidades comerciales es de unos 180.000 yuanes. No solo eso, a medida que los chinos prestan cada vez más atención a la planificación profesional, la identidad social de los planificadores profesionales también es cada vez mayor. Hay suficientes razones para figurar como la profesión más popular en 2008.
Comentarios de planificadores de carrera: Datos del Ministerio de Educación: Hubo 4,95 millones de graduados universitarios en 2007, y se espera que sean 5,59 millones en 2008 y lleguen a 6,52 millones en 2010. En 2007, los concursos de planificación de carreras en varios colegios y universidades y las actividades de planificación de carreras organizadas por el gobierno han llevado a un aumento sin precedentes en la conciencia sobre la planificación de carreras. Sin embargo, en marcado contraste con esto está la extrema escasez de talentos para la planificación de carreras profesionales. Analizando desde la perspectiva de la relevancia profesional y los intereses profesionales, los gerentes de recursos humanos son una de las profesiones más estrechamente relacionadas con los planificadores de carrera, y también son las profesiones que más probablemente les interesen. Se puede predecir que habrá muchos profesionales senior en 2008. Los talentos de recursos humanos compiten por la industria de planificación de carreras.
Ingeniero 5.3G
Razón de la lista: Desde que Japón lanzó el primer servicio 3G del mundo en 2001, Asia se ha convertido en el país con mayor crecimiento en 3G. , y las tan esperadas licencias chinas 3G también se emitirán antes de los Juegos Olímpicos. Para entonces, la industria 3G de China estará completamente lanzada, lo que no solo proporcionará un nuevo punto de crecimiento de aproximadamente el 1% para la escala resultante; supere el billón de yuanes, la base industrial de soporte 3G agregará cientos de miles de oportunidades laborales, según informes relevantes, la brecha de talento 3G nacional llegará a más de 500.000, especialmente talentos compuestos. ?A juzgar por algunas tendencias actuales, el salario anual de algunos talentos competentes en la tecnología 2,5G en la industria de servicios inalámbricos de valor agregado es de alrededor de 100.000 yuanes. Después de la llegada de 3G, los ingresos de estos talentos deberían ser mayores. ?, dijeron expertos de la industria. El salario anual promedio actual de los empleados comunes en la industria es de aproximadamente 50.000 yuanes. Se espera que el salario anual básico de los ingenieros de 3G sea de 150.000 a 200.000 yuanes en dos años. La creciente demanda del mercado y los altos salarios hacen de los ingenieros 3G sin duda una de las profesiones más populares en 2008.
Comentarios de planificadores de carrera: Con la introducción de estándares 3G y la convocatoria de los Juegos Olímpicos de 2008, tanto los fabricantes como los operadores de equipos 3G nacionales lograrán un enorme desarrollo. Se estima que el número de solicitudes de empleo en un solo mes en 2008 llegará a millones.
Las fuentes indican que las principales empresas de la industria tienen la intención de aumentar la inversión en la contratación de ingenieros talentosos 3G en 2008. Actualmente, los dos tipos de talentos más populares para este puesto son los ingenieros con formación de estudios o experiencia laboral en el extranjero y el personal técnico con cualidades integrales, es decir, aquellos que entienden tanto de Internet como de la tecnología de las telecomunicaciones. Si el personal relevante quiere ingresar con éxito a la industria, debe estar completamente preparado con habilidades y experiencia.
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