Apple rara vez permite a los empleados hablar abiertamente sobre salarios y condiciones laborales. ¿Cuáles son los pros y los contras de las operaciones de la empresa?

Apple puede permitir que los empleados hablen abiertamente sobre salarios, ambiente y trato de trabajo. Esto es algo bueno para el desarrollo de la empresa, pero no es necesariamente algo bueno porque sea malo para las personas. el mismo lugar. Qué bueno. Pero si la composición del personal de la empresa es muy compleja, esto no es bueno.

Si tienen una buena conversación sobre el salario de cada uno, definitivamente sabrán que en el mismo puesto de trabajo, todos hacen el mismo trabajo, cuánto calculan todos, cuánto me cuesta a mí por mes. ¿Cuánto te cuesta dinero al mes? Dado que la empresa permite la discusión abierta, significa que la brecha entre los niveles de ingresos de todos no es tan grande y es normal que haya una pequeña brecha. Porque es posible que otra persona haya trabajado dos años más que usted en el mismo puesto, independientemente de su antigüedad y salario. Puede realizar tareas cada vez más complejas, por lo que, naturalmente, debería recibir más dinero, por lo que es imposible ser completamente igual. pero mientras la brecha entre ellos no sea particularmente grande, no hay problema.

Después de que muchos empleados ingresan a una nueva empresa, les preocupa el hecho de que se unieron a la empresa. Ahora el salario que me dan es de 18 RMB por año. Tengo el mismo puesto de trabajo que yo, pero otros colegas. ¿Cuánto cuesta, especialmente para las personas traídas de países extranjeros? ¿Es posible que obtengan 28 o incluso más? Esto es completamente posible, porque en muchas empresas extranjeras traen personas de sus países locales de origen. El salario es mucho más alto que el de los contratados por nosotros. Por lo tanto, está estrictamente prohibido discutir el tema del salario. Usted hace el mismo trabajo que todos los demás. Incluso se dice que trabajamos más que ellos, pero ganamos menos dinero.

Si todos pueden tener un paquete salarial más justo, entonces todos tendrán un mayor sentido de pertenencia a la empresa. Si trabajo más duro, puedo ganar más dinero. Si esa persona no trabaja duro, dice. No me tiene. Si obtienes mucho, todos sabrán cuánto obtienes y entonces no habrá tantas quejas sobre la unidad. Porque cuanto más estrictamente prohíbe la unidad de trabajo a todos discutirlo, cuantas más cosas prohíbe la empresa, más gente quiere saber sobre ello y más quiere discutirlo.