¿Es ilegal que un patrón no pague la seguridad social a sus empleados?

Ilegal. Es ilegal que una empresa no contrate seguro social para sus empleados. La empresa debe pagar las primas del seguro social a los empleados a tiempo de conformidad con la ley;

1. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo, si un empleador no paga las primas del seguro social sin motivo, el trabajador. El departamento administrativo le ordenará el pago en un plazo determinado.

2. La "Ley de Contrato de Trabajo" aclara que si el empleador no paga las primas de seguro social de los empleados de conformidad con la ley, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo.

3. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Seguro Social", los empleados deben participar en el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro de accidentes laborales, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad; Para registrarse en el seguro social, la compañía de seguro social deberá El departamento administrativo ordenó correcciones dentro de un plazo.

Si el empleador no paga la seguridad social, ¿cómo se le compensará tras el arbitraje laboral?

1. Si la unidad no paga la seguridad social, después del arbitraje laboral, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará pagar dentro de un plazo o completar el monto.

2. Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social atrasadas, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede informarse sobre sus cuentas de depósito en bancos y otras instituciones financieras y puede presentar una solicitud a las correspondientes; departamentos administrativos a nivel de condado o superior para un La decisión de transferir las primas del seguro social se notificará por escrito al banco u otra institución financiera donde se abre la cuenta para transferir las primas del seguro social. Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento del pago.

3. Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y no ofrece garantías, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede solicitar al Tribunal Popular que selle, detenga o subaste bienes cuyo valor sea equivalente a las primas de seguro social que deben pagarse, los ingresos de la subasta se utilizan para compensar las primas de seguro social.

En resumen, es ilegal que un empleador no pague la seguridad social a sus empleados.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 84

Si el empleador no se registra en el seguro social seguro, el departamento administrativo del seguro social ordenará correcciones dentro de un plazo si no se realizan correcciones dentro del plazo, el empleador será multado con no menos de una vez pero no más de tres veces el monto de las primas del seguro social pagaderas, y la persona directamente responsable a cargo y otro personal directamente responsable serán multados con no menos de quinientos yuanes pero no más de tres veces una multa de menos de 1.000 yuanes.

Artículo 86

Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará pagar dentro de un plazo o compensar el monto, y el empleador deberá ordenarle que pague las primas del seguro social dentro de un plazo o que recupere el monto a partir de la fecha del incumplimiento, se cobrará una tarifa por pago atrasado del 0,05% diariamente si el pago es. no realizada dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no menor a una vez ni mayor a tres veces el monto adeudado.