Cómo pagar impuestos sobre incentivos de capital
1. Las empresas que cotizan en bolsa o sus instituciones nacionales retienen y pagan el impuesto sobre la renta personal de acuerdo con el método de cálculo del impuesto de "sueldos, ingresos salariales" y opciones sobre acciones. ;
2. Impuesto a pagar = (ingreso imponible de sueldos y salarios en forma de opciones sobre acciones/número especificado de meses*tasa impositiva aplicable-deducción por cálculo rápido)*número especificado de meses.
Beneficios de los incentivos de capital:
1. Después de la implementación de incentivos de capital, los gerentes y el personal técnico de la empresa se convierten en accionistas de la empresa y tienen derecho a compartir las ganancias de la empresa. Los operadores serán recompensados o castigados por su trabajo. Esta ganancia o pérdida esperada tiene un papel rector y mejorará en gran medida el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los gerentes y técnicos;
2. atención al desarrollo de la empresa a largo plazo y reducir el comportamiento a corto plazo. Los métodos de incentivos tradicionales, como las bonificaciones anuales, etc., se centran principalmente en datos financieros a corto plazo, y los datos financieros a corto plazo no pueden reflejar los rendimientos de las inversiones a largo plazo. Por lo tanto, el uso de estos métodos de incentivos sin duda afectará el enfoque. sobre los rendimientos de los administradores de inversiones a largo plazo y estimular objetivamente la toma de decisiones corporativas. El comportamiento a corto plazo de los inversores no favorece el desarrollo estable a largo plazo de la empresa;
3. prendas. La implementación de planes de incentivos de acciones en empresas que no cotizan en bolsa favorece la estabilidad de la empresa y atrae talentos técnicos y de gestión destacados. Por un lado, la implementación del mecanismo de incentivos de equidad puede permitir a los empleados compartir los beneficios generados por el crecimiento de la empresa y mejorar su sentido de pertenencia e identidad.
En resumen, el incentivo de capital es un mecanismo de incentivo a largo plazo para que las empresas motiven y retengan los talentos centrales. Actualmente es uno de los métodos más utilizados para motivar a los empleados. Los incentivos de equidad brindan principalmente a los empleados algunos derechos de los accionistas a través de condiciones adicionales, para que puedan tener un sentido de propiedad, formando así una comunidad de intereses con la empresa, promoviendo el crecimiento común de la empresa y los empleados, y ayudando así a la empresa a lograr los objetivos a largo plazo. -Objetivo a plazo de desarrollo estable.
Base jurídica:
Artículo 2 de la "Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China"
(1) Los siguientes ingresos personales estarán sujetos al impuesto sobre la renta personal: sueldos y salarios Ingresos por remuneración por servicios laborales; ingresos por regalías;
(2) Ingresos operativos por intereses, dividendos, bonificaciones; por transferencia de propiedad; ingresos inesperados.