¿Cuál es la diferencia entre la seguridad social de calle y la seguridad social de la unidad de trabajo?
¿Cuál es la diferencia entre seguridad social de calle y seguridad social de unidad de trabajo?
1. ¿Cuál es la diferencia entre seguridad social de calle y seguridad social de unidad de trabajo?
La diferencia entre la seguridad social que compra la empresa y la seguridad social que vas a la calle a solicitar es:
1 Los tipos de seguro que se pagan son diferentes. El seguro que paga la empresa es el de pensión, desempleo, médico, accidentes laborales y maternidad; cuando un individuo sale a la calle a solicitar el seguro social, sólo puede pagar la pensión, el desempleo y el seguro médico.
2. Los requisitos del seguro son diferentes. Los empleados que firmen un contrato laboral con su unidad deben participar en el seguro de pensión de la unidad. Los desempleados, los trabajadores independientes o los hogares industriales y comerciales individuales pueden pagar el seguro de pensión en su propio nombre.
2. ¿El empleador no contrata seguros para sus empleados?
El artículo 72 de la "Ley del Trabajo" estipula que los fondos de seguridad social determinan la fuente de los fondos según el tipo de seguro e implementan gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.
Tanto los empleados como los empleadores deben pagar las primas del seguro de pensión, y la parte del empleado será retenida y pagada por el empleador. Si la unidad no se registra y paga en el centro de seguridad social como se requiere después de la retención, este comportamiento es ilegal y debe devolverse a la agencia de seguridad social de manera oportuna. Los individuos no pueden manejarlo directamente. Si la unidad se niega a manejar el asunto, deberá informarlo al departamento de inspección laboral o iniciar un arbitraje de disputas laborales.
3. Responsabilidad del empleador por no contratar un seguro social
Con la promulgación e implementación de una serie de leyes como la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley del Seguro Social, se ha convertido en una obligación. que los empleadores participen en el seguro social de conformidad con la ley. Sin embargo, aunque la ley ha estipulado repetidamente que los empleadores deben participar en el seguro social, el fenómeno de los empleadores que se niegan a participar en el seguro social sigue siendo común. La falta de pago del seguro social por parte del empleador ha violado gravemente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, y el empleador debe soportar las consecuencias legales de su comportamiento ilegal.
Parados en la calle, autónomos.