¿Cuál es la razón por la que es difícil contratar técnicos manuales?

¿Cuál es la razón por la que resulta difícil contratar técnicos manuales? Hay muchas razones por las que es difícil encontrar técnicos manuales. En esta era de rápido desarrollo, los jóvenes reciben niveles de educación cada vez más altos. Algunas personas sienten que entrar en una fábrica parece ser un desperdicio de conocimientos, pero también sienten que es una pérdida de tiempo y que no hay mucho espacio para el desarrollo. ¿Por qué es difícil encontrar técnicos manuales? Creo que puedo ayudarte.

¿Cuál es la razón por la que resulta difícil contratar técnicos manuales? Por un lado, a los estudiantes universitarios les resulta difícil encontrar empleo y, por otro, hay escasez de trabajadores "obreros". ¿Cuál es el problema?

El personal técnico siempre ha sido valorado por las empresas por su reducido número, pero ha sido ignorado por el público por su bajo estatus social. Es muy difícil para nuestra escuela técnica reclutar estudiantes todos los años. En el subconsciente de las personas, elegir asistir a una escuela técnica parece inútil, especialmente para muchos padres. Creen que incluso si ingresan a una escuela secundaria normal, sin importar a qué tipo de universidad vayan, en el futuro serán mejores que las escuelas técnicas. En la mente de algunos padres, las escuelas técnicas son sólo un espectáculo secundario. Por lo tanto, algunas escuelas técnicas tienen recursos estudiantiles insuficientes y no tienen tantos talentos técnicos para formar. Por supuesto, están indefensos frente a las necesidades corporativas. Tomemos como ejemplo nuestra escuela. Alrededor de mayo cada año, los estudiantes están básicamente completamente reservados por empresas.

Entonces, para cerrar la brecha de trabajadores calificados, primero debemos cambiar la percepción que tiene la sociedad de lo que es “cuello azul”, incluido su reconocimiento del estatus social. Ahora todos tienen envidia de los funcionarios públicos, y los trabajadores se sienten diferentes de inmediato. De hecho, muchos graduados de nuestra escuela son excelentes, y muchos de ellos son la columna vertebral de la empresa.

Comentario: Al seleccionar a los solicitantes, algunos empleadores no utilizan la calidad integral y la capacidad profesional como primer criterio de evaluación, sino que ponen demasiado énfasis en la "formación educativa", lo que hace que los empleados se conviertan en "jarrones" después del empleo. En comparación, la brecha entre "Blue -Collar" también nos permite ver que algunas personas no tienen nada que hacer, y algunas personas no tienen nada que hacer. Por lo tanto, el concepto social de los técnicos debe cambiarse.

¿Hay alguna situación de estudiantes universitarios que regresen a la escuela y la tecnología después de la graduación?

Los estudiantes universitarios "devuelven el horno" solo quieren aprender algunos conocimientos profesionales, para que les resulte conveniente trabajar en el futuro. Pero personalmente no lo recomiendo. En términos de edad, después de graduarte de la universidad y regresar a una escuela técnica, eres mucho mayor que los estudiantes de la escuela, por lo que no hay ninguna ventaja. Por supuesto, los problemas específicos deben analizarse en detalle. De hecho, en mi opinión, sigue siendo una cuestión de "enseñar a los estudiantes de acuerdo con su aptitud". Ya sea que vayas a la universidad o a una escuela técnica, lo importante es aprender conocimientos.

Comentario: Después de la competencia de "miles de tropas cruzando el puente de una sola tabla", ¿deberíamos detenernos y reflexionar: con la mejora del nivel de civilización en la sociedad china, los solicitantes de empleo son cada vez más altos? calificaciones académicas, pero su capacidad Pero no puedo seguir el ritmo. ¿Es hora de dejar de juzgar a los héroes basándose únicamente en las calificaciones académicas? Como se desprende de la escasez de trabajadores "obreros", no tenemos más talentos, sino menos.

¿Cuál es la razón por la que es difícil reclutar técnicos de cuello azul? Hay muchas razones por las cuales las fábricas ahora reclutan técnicos. La primera es que en la era actual de rápido desarrollo, los jóvenes reciben niveles cada vez más altos de educación. También sabemos que los jóvenes de hoy no han sufrido mucho, por lo que muchas personas están comenzando a retirarse. Al mismo tiempo, algunas personas sienten que ingresar a la fábrica parece desperdiciar su propio nivel de conocimiento y sienten que están perdiendo el tiempo sin mucho espacio para el desarrollo.

El segundo punto, con el desarrollo de la industria financiera y el Internet de las cosas, la mayoría de las personas sienten que su salario es alto si quieren encontrar un trabajo informal. De hecho, esta es también la razón principal por la cual la fábrica es difícil de reclutar técnicos. Si aplica un internautor, no es difícil reclutar técnicos. La dificultad es la capacidad de hacer cohetes, pero el salario dado es el mismo que la puerta.

Por eso, ahora muchos jóvenes piensan que encontrar un trabajo informal es mejor que ingresar a la fábrica, y el trabajo en la fábrica es generalmente duro y, a menudo, se trabajan horas extras. Por lo tanto, en lugar de dejarse sufrir esto, es mejor vender cosas en línea, que pueden ser más altas que el salario de la fábrica. Lo más importante es que no tienes que trabajar duro.

Además, la generación más joven ahora siente que entrar en la fábrica es muy vergonzoso. Por supuesto, este es también el malentendido de muchos jóvenes. De hecho, el tratamiento de los trabajadores técnicos en muchas fábricas no es bajo. Pero tan pronto como los familiares y amigos preguntaron, muchas personas sintieron que el trabajo en la fábrica era vergonzoso. Las personas que trabajan en algunas empresas son desagradables de escuchar.

En mi opinión, la fábrica no puede reclutar técnicos o mantener el talento.

Hoy en día, muchos jefes tienen una actitud despectiva hacia sus fábricas. Piensan que la gente que trabaja en las fábricas no necesita demasiado dinero. Muchos jefes también piensan que hay muchos talentos en la sociedad, pero todavía hay uno que no sirve. a ellos. Pero con el tiempo, se volvió difícil retener talentos.