¿Es cierto el “acuerdo de no competencia” de Tencent que cubre casi todo Internet?
Como fabricante nacional líder de Internet, la capacidad de Tencent para atraer dinero siempre ha sido de primer nivel. La competencia entre los fabricantes de juegos no sólo se refleja a nivel de producto, sino también en las batallas entre bastidores entre los principales fabricantes. Dos ex empleados de Tencent fueron multados con un millón de yuanes después de abandonar la empresa. En cambio, dejó su trabajo durante tres años en vano.
1. “Detrás de escena” de los gigantes de Internet
Como líder en la industria de Internet, Tencent ha estado integrando a muchos de sus pares como Toutiao, Sina, NetEase, Alibaba, y Qihoo. Las filas están en una relación competitiva. En el campo de los juegos, Tencent también incluirá como competidores a muchas empresas de juegos nacionales conocidas como Shengqu, Perfect, Giant, Kingsoft y TOEIC.
Los empleados que participan en proyectos principales generalmente firmarán un aviso de no competencia después de dejar la empresa. Recibirán una compensación mensual alta por no competencia después de dejar la empresa y no se les permitirá trabajar para la competencia. De hecho, no sólo Tencent hará esto, sino que los empleados involucrados en proyectos centrales de los fabricantes de Internet también firmarán dicho aviso.
Estos dos empleados son responsables del desarrollo backend de juegos como Blade Knight, Happy Ball e Infinite Rules. Las restricciones de competencia pueden parecer crueles, pero de hecho, Goose Factory todavía tiene el estilo de una gran fábrica, es decir: ¡rica y obstinada!
Según la normativa de no competencia, el periodo de no competencia firmado tras el cese en la empresa es únicamente de un año completo. De hecho, esto también es para evitar la filtración de proyectos centrales, lo cual es comprensible. Durante todo este año, aunque no te permiten trabajar en la oficina de un competidor, la compensación por no competir que ofrece Goose Factory es muy alta, que es casi lo mismo que el salario si no te vas.
2. Un empleado de Tencent con un salario anual de 300.000 RMB fue multado con 1 millón de RMB: tres años de vida en vano.
Anteriormente, los dos empleados responsables del desarrollo de juegos tenían un salario mensual de 25.000 yuanes y 32.000 yuanes respectivamente durante su empleo, después de la renuncia, recibían una compensación mensual por no competencia de 22.500 yuanes y 24.600 yuanes de Tencent. Sin embargo, después de que se firmó la no competencia, dos empleados fueron asignados a trabajar en MiHoYo tres meses después para trabajar en el desarrollo de "Honkai Impact 3" y "Genshin Impact".
¿Cómo es un salario mensual de 25.000 a los ojos de la gente corriente? ¡Pero en Goose Factory todavía hay muchísimos! El ex empleado que fue demandado por Goose Factory por una compensación ilegal de un millón de yuanes creía que, como empleado común, no tenía acceso a los secretos comerciales de Tencent.
En la percepción pública, los acuerdos de no competencia suelen establecerse para el personal de nivel medio y superior de la empresa o para aquellos que poseen información confidencial. Sin embargo, en este caso, como desarrollador de software básico, Tencent lo demandó y lo condenó a un millón de yuanes en compensación después de dejar su trabajo para unirse a MiHoYo, lo que sorprendió a muchos empleados comunes y corrientes.
Al respecto, Zhao Jiawei dijo que la firma de acuerdos de no competencia no se basa en el rango del empleado, sino que depende principalmente del contenido laboral específico del empleado. En las empresas de Internet, los empleados de desarrollo de base a menudo controlan la arquitectura central de los productos, por lo que es comprensible que Tencent utilice acuerdos de no competencia para limitar el ámbito laboral de los empleados dimitidos.
3. ¿El salario mensual de los empleados ordinarios de desarrollo de base en Tencent es de 32.000? !
¿Cómo es trabajar como desarrollador en una gran empresa como Tencent? Como desarrollador ordinario a nivel de base, ¿el salario mensual de 32.000 de Goose Factory no es mucho?
La estructura salarial de los empleados de Tencent es generalmente 12 1 1 = 14, pero normalmente reciben 16-20, y el bono de fin de año depende de la rentabilidad del departamento. Incluso en comparación con los funcionarios de ciudades de primer nivel como Shenzhen, los niveles salariales de Tencent no son demasiado altos.
Actualmente, los niveles de trabajo en Goose Factory se dividen en 14 (4-17). En consecuencia, debería sustituirse uniformemente por "grado profesional y título profesional". Con un salario mensual de 32.000 yuanes, este empleado es un empleado de desarrollo de programas, nivel 9.
Sin embargo, aunque la estructura salarial de Goose Factory es generalmente de 16 salarios, a juzgar por la cita, en realidad hay muchos equipos con 18 salarios. Existen grandes brechas salariales y de equidad entre las diferentes líneas profesionales internas. El salario y el bono de fin de año del equipo de juego de Tencent son generalmente más altos, mientras que la participación accionaria de Tencent Cloud es mayor que la del equipo de juego.
¿Quiénes son los empleados de Tencent con un salario mensual de 32.000? Tomemos como ejemplo las necesidades de contratación de Goose Factory.
Además del desarrollo de clientes de portabilidad de juegos Switch y la planificación de productos Switch previamente contratados, Tencent también ha lanzado más contrataciones laborales relacionadas con Switch.
De acuerdo con los requisitos de contratación, el puesto de ingeniero de desarrollo web front-end es el principal responsable de las necesidades web nacionales relacionadas con Nintendo Switch, incluido el desarrollo del sitio web oficial, el centro comercial y los sistemas operativos internos relacionados.
Pero los requisitos de habilidades para Node.js suelen ser habilidades necesarias para los ingenieros web completos. Esto también confirma lo que dijo Zhao Jiawei. En las empresas de Internet, los empleados de desarrollo de base suelen dominar la arquitectura central del producto. Por tanto, para los gigantes de Internet como Tencent, los salarios altos son inevitables.
Con un sistema curricular maduro y una plataforma de práctica, no es difícil obtener la certificación y convertirse en miembro de una gran empresa como Tencent. Lo que le falta puede ser simplemente el coraje para obtener un salario alto en una gran fábrica y la perseverancia para seguir aprendiendo y progresando. ¡Te deseo un salario alto lo antes posible!
¡Espero que mi respuesta te sea útil!