Proporción de deducción de la tasa de bienestar de los empleados

El índice de deducción de las tarifas de bienestar de los empleados no excederá el 14% del total de sueldos y salarios, y se permiten deducciones. Según el artículo 34 del "Reglamento de aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas de la República Popular China", se permite deducir los sueldos y gastos salariales razonables incurridos por la empresa.

Los sueldos y salarios mencionados aquí se refieren a toda la remuneración laboral en efectivo o no en efectivo pagada por la empresa a sus empleados en cada año fiscal, incluidos salarios básicos, bonificaciones, asignaciones, subsidios y aumentos salariales de fin de año. , Salarios de horas extras y otros gastos relacionados con el empleo o empleo del empleado.

¿Qué es un fondo de bienestar para empleados?

Los fondos de bienestar de los empleados se refieren a gastos pagados para promover los intereses materiales de los empleados, ayudar a los empleados y sus familias a resolver algunas dificultades especiales y establecer empresas de bienestar colectivo. Incluyendo fondos sindicales asignados, gastos de bienestar de los empleados de acuerdo con las normas, gastos de atención médica para hijos únicos, gastos médicos públicos, gastos médicos de empleados en unidades que no participan en la atención médica pública, lesiones relacionadas con el trabajo y otros gastos de bienestar colectivo.

¿Qué materias están incluidas en las cuotas de bienestar social de los empleados?

Los gastos de bienestar de los empleados se incluyen en la categoría de pasivo y los gastos de bienestar de los empleados se incluyen en la categoría "beneficios a los empleados pagaderos". La cuenta de pago de remuneración de los empleados contabiliza diversos tipos de remuneración pagadera a los empleados por la empresa de conformidad con las normas pertinentes. Llevar una contabilidad detallada basada en elementos como salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, tarifas de bienestar de los empleados, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos sindicales y fondos de educación de los empleados.

¿Cómo realizar anotaciones en las cuotas de bienestar social de los empleados?

Tomemos el departamento de administración como ejemplo. La tarifa de asistencia social de 5.000 yuanes se pagó en efectivo ese mes y los asientos contables son los siguientes:

El método de procesamiento de las tarifas de asistencia social según la modalidad de reembolso es la siguiente:

Préstamo: cuota de gestión-cuota de asistencia social 5.000.

Préstamo: 5.000 yuanes en efectivo

El tratamiento contable de las cuotas sociales en forma de salarios es el siguiente:

Débito: salarios a pagar de los empleados - cuotas sociales a pagar 5.000 yuanes.

Préstamo: 5000 en efectivo