¿Cómo emitir un certificado de salario?
1. Primero, obtenga un certificado de ingresos del banco y traiga sus propios materiales de respaldo, como comprobantes de pago bancario y tarjetas bancarias que registren los retiros. como Crea tus propios materiales;
2. Encuentra tu propia empresa, completa tus datos personales y ponle el sello oficial.
El certificado de ingresos se refiere a un tipo de certificado de ingresos económicos que los ciudadanos chinos necesitan en la producción, la vida y las actividades comerciales diarias. Generalmente se requiere que las partes lo emitan al solicitar visas, préstamos bancarios, tarjetas de crédito, etc.
El certificado de ingresos es el siguiente:
El certificado de ingresos es una prueba de los ingresos económicos que los ciudadanos chinos necesitan en la producción, la vida y las actividades comerciales diarias. Generalmente al solicitar visas, préstamos bancarios, tarjetas de crédito, etc. , se le pedirá que presente prueba de los ingresos financieros de la parte correspondiente. El comprobante de ingresos es un documento imprescindible a la hora de solicitar una tarjeta de crédito o gestionar otros servicios bancarios. Muchas personas no conocen el formato del certificado de ingresos estándar cuando lo solicitan a su empleador, lo que hace que muchos certificados de ingresos queden inutilizables. Es una de las principales referencias para el límite de crédito inicial en la revisión de tarjetas de crédito, y refleja directamente la capacidad de pago de la persona que maneja el préstamo.
Base jurídica: Artículo 48 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.
El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
Artículo 44
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas;
( 1) Si se organiza que los trabajadores extiendan sus horas de trabajo, se les pagará un salario no inferior a 150 RMB;
(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso pero no se les puede conceder tiempo libre compensatorio arreglado, se pagará un salario de no menos de 150 RMB Una remuneración salarial del 200% del salario;
(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días feriados legales, una remuneración salarial de no menos. Se pagará más del 300% del salario.