¿A qué rubros contables pertenece el gasto por hijo único del empleado?
Asientos contables para el desembolso del subsidio por hijo único para la contabilidad financiera:
Débito: compensación de los empleados a pagar - cuotas de bienestar de los empleados
Crédito: depósitos bancarios/efectivo mano.
Datos ampliados:
Normas para el pago de la asignación por hijo único del empleado
(1) Para empleados y residentes urbanos, desde la fecha de pago hasta el decimocuarto hijo cumpleaños A partir de esta fecha, la tarifa de atención médica del hijo único es de 10 yuanes por mes y se pueden otorgar las recompensas adecuadas. Los gastos de atención médica y bonificaciones por hijo único correrán a cargo del empleador donde trabajen tanto el marido como la mujer.
El resto del personal distinto de los empleados será manejado por el gobierno popular local en su conjunto. Para los padres de hijos únicos entre residentes urbanos, si el hombre tiene más de 60 años y la mujer tiene más de 55 años, se emitirán bonos de planificación familiar de acuerdo con ciertos estándares;
(2) Para los residentes rurales , el gobierno popular local proporcionará una recompensa o solicitará un seguro de pensión;
(3) Después de la muerte o discapacidad de su único hijo, el gobierno popular proporcionará una cierta cantidad de asistencia a las parejas que no hayan brindado hijos nacidos o adoptados;
(4) El empleo, la vivienda, el alivio de la pobreza y la guardería, la escolarización, la atención médica, etc., tendrán prioridad en las mismas condiciones;
(5) Además de la licencia de maternidad estipulada por el Estado, se concederán 35 días adicionales de licencia de maternidad; este hombre disfrutará de diez días de licencia de lactancia; Durante la licencia por maternidad y lactancia, los salarios se pagarán como de costumbre y los beneficios sociales y las recompensas por asistencia no se verán afectados.
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