Composición ideal de carrera
Ideal profesional
El ideal profesional es el anhelo y la búsqueda de una persona por su futura carrera. Incluye no sólo la búsqueda del tipo y la dirección profesional de la futura carrera, sino también la búsqueda de logros profesionales. La juventud es un período en el que se forman la visión de la vida y la visión del mundo de los estudiantes, y también es un período crítico para el desarrollo de nuestros ideales profesionales. Como parte importante de los ideales, los ideales profesionales encarnan los valores profesionales de las personas y guían directamente el comportamiento de elección de carrera de las personas.
Reveladas las características de los ideales profesionales
Los ideales profesionales son diferentes. Las carreras son diversas. El tipo de carrera que elige una persona tiene una gran relación con su carácter ideológico y moral, estructura de conocimientos, nivel de capacidad, intereses y pasatiempos. La conciencia política e ideológica, el nivel de cultivo moral y la visión de la vida determinan la dirección ideal de la carrera de una persona. La estructura del conocimiento y el nivel de capacidad determinan el nivel de la carrera ideal de cada uno. Los factores no intelectuales, como los intereses y pasatiempos personales, el temperamento y la personalidad, así como las características fisiológicas, como las características de género y la condición física, también afectan la elección de carrera de una persona. Por lo tanto, los ideales profesionales tienen ciertas diferencias individuales.
Los ideales profesionales son desarrollo. El contenido de los ideales profesionales de una persona cambiará de vez en cuando, de lugar y de situación. A medida que aumenta la edad, la experiencia social y los niveles de conocimiento, los ideales profesionales pasarán de ser confusos a claros, de la fantasía a la racionalidad y de la fluctuación a la estabilidad. Por tanto, los ideales profesionales tienen un cierto grado de desarrollo. Esto lo ilustra el hecho de que cuando era niño quería ser policía, pero cuando crecí me convertí en maestro.
Los ideales profesionales son contemporáneos. La división del trabajo en la sociedad y los cambios en las ocupaciones son los factores determinantes que afectan los ideales profesionales de una persona. Dependiendo del nivel de desarrollo de las fuerzas productivas y de la profundidad y amplitud de la práctica social, los objetivos profesionales de las personas también serán diferentes porque los ideales profesionales son siempre un determinado modo de producción y el estatus profesional y la reputación profesional que forman en la mente de una persona. . reflexión. El nacimiento de los ordenadores ha propiciado la creación de profesiones relacionadas con la informática, como ingenieros informáticos, ingenieros de software, mecanógrafos informáticos, etc. Después de que el estado liberara el primer lote de 9 nuevas ocupaciones a la sociedad en agosto de 2004, recientemente, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social liberó el segundo lote de 10 nuevas ocupaciones a la sociedad. Estas nuevas ocupaciones son planificadores de exposiciones, planificadores de negocios, ingenieros de planificación y producción de video digital (DV), paisajistas, diseñadores de moldes, diseñadores de muebles, diseñadores de modelos arquitectónicos, gerentes de servicio al cliente, trabajadores de atención médica para mascotas, dibujantes de animación. Estas nuevas ocupaciones se concentran básicamente en la industria de servicios moderna, principalmente en gestión, planificación creativa, diseño y producción. Su característica es que no solo requiere que los empleados tengan un alto conocimiento teórico, sino que también requiere una gran capacidad práctica, y son talentos basados en el conocimiento entre los talentos altamente calificados.
El papel conductor de los ideales profesionales
El papel conductor de los ideales profesionales. El ideal es la dirección del progreso y la meta en el corazón. El objetivo del desarrollo de la vida se establece a través de ideales profesionales y, en última instancia, se realiza a través de ideales profesionales. Tolstoi de Rusia dijo una vez: "Los ideales son luces guía. Sin ideales, no hay dirección firme ni vida". Si no está claro, el entusiasmo por aprender será bajo y el efecto del aprendizaje no será obvio. Por lo tanto, con ideales profesionales claros y realistas y trabajo duro, inevitablemente se alcanzarán los objetivos de desarrollo de la vida.
El papel moderador de los ideales profesionales. Los ideales profesionales desempeñan el papel de marco de referencia en la vida real, guiando y ajustando nuestras actividades profesionales. Cuando una persona se desvía del objetivo ideal en el trabajo, los ideales profesionales desempeñarán un papel correctivo, especialmente cuando encuentre dificultades y resistencias en la práctica. Sin el apoyo de los ideales profesionales, las personas se desanimarán y perderán su espíritu de lucha. Además, si una persona sólo centra su búsqueda en encontrar un "buen trabajo", incluso si es posible realizarlo en el futuro, no puede considerarse como un ideal profesional elevado, porque una vez realizado ese ideal, No quiere progresar, ni siquiera desperdiciar sus años. En resumen, siempre que una persona establezca ideales profesionales correctos, seguirá adelante y avanzará con valentía, sin importar los buenos o malos tiempos.
El efecto motivacional de los ideales profesionales.
Esto requiere que las personas establezcan una visión correcta del empleo al elegir una carrera. En primer lugar, debemos formar un concepto de empleo de "mercado egoísta". El empleo depende de la competencia y el empleo depende de las habilidades. Si quieres encontrar trabajo, debes participar con valentía en el competitivo mercado laboral. Ésta es la única manera de conseguir empleo. En segundo lugar, debemos establecer el concepto de empleo de "primero la supervivencia y después el desarrollo". No considere "estar cómodo y ganar dinero" como una condición necesaria para elegir una carrera. Primero debe encontrar un puesto e integrarse en la sociedad, y luego podrá darse cuenta de su propio valor.
Seleccione y utilice información profesional al elegir una carrera. Para todo tipo de información profesional que los solicitantes de empleo puedan recopilar, los solicitantes de empleo deben manejarla en función de su situación real. Sólo así la información obtenida podrá ser completa, precisa y eficaz, de modo que pueda servir mejor a la elección profesional. La primera es utilizar información valiosa para encontrar un trabajo que se adapte a sus necesidades. El segundo es encontrar tus propias deficiencias frente a la información filtrada. El tercero es entregar información efectiva a otros.
A la hora de elegir una carrera, debes considerar los factores que afectan tu intención de elegir una carrera. La elección de una carrera es una elección que se realiza después de considerar varios factores. Por esta razón, al momento de elegir una carrera, (1) elegir una carrera en función de las condiciones específicas de la carrera que estás estudiando. (2) Elija una carrera según su nivel académico. (3) Elija una carrera en función de su rendimiento académico y rendimiento general. (4) Elegir una carrera en función de las características del entorno regional. Por ejemplo, las grandes ciudades tienen condiciones superiores y más oportunidades de desarrollo, pero las grandes ciudades son el lugar donde se reúnen los talentos y la competencia es estimulante. Las ciudades pequeñas y medianas y muchos lugares o industrias difíciles requieren que las personas desarrollen e inicien negocios. El valor conseguido allí mediante el trabajo duro será aún más brillante. Además, las diferencias en las costumbres y hábitos de vida nacionales también afectan las elecciones profesionales.
Esté preparado para sufrir reveses al elegir una carrera. En la feroz competencia en el mercado laboral, el éxito y el fracaso en la elección de una carrera coexisten, y las oportunidades y los desafíos van de la mano. Por eso, debes estar preparado para sufrir contratiempos a la hora de elegir carrera, y no meterte en problemas por contratiempos temporales, porque el sol siempre sale después de la tormenta. La práctica también ha demostrado que el mayor enemigo del éxito no es el revés en sí, sino nosotros mismos, que somos derribados por el revés.
2. No es fácil establecer una carrera y encontrar un trabajo, pero es aún más difícil establecer una carrera. Hay dos interpretaciones sobre el establecimiento de una carrera: una se refiere a elegir una profesión que pueda ganarse la vida, es decir, "ganarse la vida". Se trata de una necesidad de bajo nivel, pero la más básica, porque el empleo es el medio básico para la supervivencia y el desarrollo humanos. El segundo se refiere no sólo a ganarse la vida, sino también a buscar el desarrollo. Significa que una persona tiene ambiciones, objetivos y una carrera exitosa, que es la llamada "carrera". Esta es una carrera de alto nivel. Para los jóvenes, buscar un medio de vida es importante porque la obtención de los medios materiales necesarios para la vida debe obtenerse a través del empleo y no hay otra manera. Por lo tanto, cuando eliges con éxito un trabajo, debes amarlo y, al mismo tiempo, debes asumir el puesto lo antes posible y adaptarte al trabajo. Como obedecer arreglos, tomar la iniciativa para trabajar y cumplir con sus deberes. Otro ejemplo es ser estricto con uno mismo en el trabajo y ser indulgente con los demás; respetar a los demás y unirse y ayudarse unos a otros; Sólo así podrás adaptarte a las necesidades de tu trabajo en un menor tiempo. Se debe afirmar que se debe alentar el establecimiento de una carrera en el sentido de "buscar un trabajo", pero se debe alentar el establecimiento de una carrera en el sentido de "buscar una carrera", porque este tipo de carrera puede reflejar mejor valor personal y hacer mayores contribuciones a la sociedad. Como todos sabemos, el empleo aporta ingresos estables a las familias, lo que no sólo garantiza la estabilidad de la vida familiar, sino que también promueve la mejora de la calidad de vida. Especialmente para aquellas familias que están dedicadas y felices de trabajar, el arduo trabajo de sus padres les brinda la posibilidad de darse cuenta de su propia autoestima. Su buen estilo de trabajo también es un buen ejemplo para sus hijos, lo que ayuda a guiarlos hacia el futuro. comprender la sociedad y prepararlos para su entrada en la sociedad.
3. Emprender, como su nombre indica, es crear tu propio negocio. Es un proceso en el que los emprendedores utilizan conocimientos y habilidades para transformar ideales en realidad a través del trabajo creativo. Incluye dos niveles: primero, en las actividades profesionales que realizan, son diferentes del pasado, diferentes de la rutina y diferentes de las del pasado. otros. Trabajar con la forma en que los demás piensan y se comportan. El segundo es iniciar su propio negocio, que no sólo resuelve sus propios problemas de supervivencia, sino que también proporciona empleo a otros. En la feroz competencia del mercado, el espíritu empresarial se ha convertido en una característica y tendencia de nuestra era. Para los jóvenes estudiantes, iniciar un negocio requiere no sólo teoría, sino también experiencia práctica.
Los expertos relevantes han resumido siete condiciones esenciales para iniciar un negocio:
1. Recursos suficientes (Resources), incluidos los recursos humanos y financieros. Los emprendedores deben tener experiencia, calificaciones académicas, liquidez, tiempo, energía y voluntad suficientes.
2. Conceptos viables (Ideas). Los conceptos de negocio no temen envejecer. Lo más importante es que sean viables, tengan longevidad y puedan seguir desarrollándose y ampliándose.
3. Las habilidades básicas apropiadas (Skills) no son habilidades generales en la industria, sino habilidades generales de gestión empresarial.
4. Conocimiento sobre la industria.
5. Inteligencia. Los emprendedores no necesariamente tienen que tener un coeficiente intelectual alto, pero sí deben ser buenos aprovechando la oportunidad para tomar decisiones claras.
6. Red y relaciones (Red). Los emprendedores necesitan ayuda y apoyo. Ampliar continuamente la red de amigos y construir buenas relaciones interpersonales les traerá mucha comodidad.
7. Meta determinada (Goal).
Casualmente, están unidas las primeras letras inglesas de las siete condiciones, que resulta ser la palabra "RISKING", que también refleja que iniciar un negocio implica asumir riesgos.
Aunque iniciar un negocio requiere ciertas condiciones, los emprendedores no esperarán hasta que se cumplan las condiciones para iniciar un negocio. Si esperas hasta que se cumplan todas las condiciones para iniciar un negocio, este tipo de emprendimiento no es un verdadero emprendimiento, porque la oportunidad de iniciar un negocio te ha pasado de largo. Por lo tanto, para los emprendedores, además de las condiciones anteriores, los emprendedores también deben tener buenas cualidades psicológicas empresariales. Los científicos chinos se basaron en los resultados de investigaciones extranjeras y realizaron una encuesta entre los adolescentes de nuestro país. El análisis de los resultados mostró que las cuatro cualidades: independencia, audacia, tenacidad y adaptabilidad tienen una mayor correlación con el éxito del espíritu empresarial. El pensamiento independiente, la osadía de pensar y actuar, la perseverancia y los ajustes oportunos son cualidades psicológicas comunes de los empresarios exitosos. La práctica ha demostrado que, además de diversas condiciones objetivas que obstaculizan el espíritu empresarial, el mayor obstáculo es uno mismo. El momento más difícil y oscuro para iniciar un negocio debería ser el momento en el que los emprendedores son los más fuertes y necesitan la mayor pasión: nunca te rindas fácilmente y nunca te rindas.