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¿Cuáles son los asientos contables del subsidio de maternidad de los empleados?

Con el rápido desarrollo de la economía nacional y la mejora del nivel de vida de la gente, el Estado proporciona cada vez más beneficios a los empleados de las empresas. Las empleadas de las empresas pueden disfrutar de políticas preferenciales de subsidio de maternidad durante el parto. ¿Cómo realizar asientos contables para el subsidio de maternidad?

¿Cómo calcular el subsidio por maternidad?

(1) Cuando se transfiere seguridad social, el procesamiento contable específico es el siguiente:

Débito: depósitos bancarios

Crédito: otras cuentas a pagar - subsidio de maternidad

(2) Al emitir el subsidio por maternidad, el tratamiento contable específico es el siguiente:

Débito: otras cuentas por pagar - subsidio por maternidad

Préstamo: depósito bancario

¿Qué es la prestación por maternidad?

Las leyes y regulaciones nacionales estipulan que los gastos de manutención pagados a las mujeres trabajadoras durante su licencia por parto son lo que llamamos subsidios de maternidad. Las prestaciones de maternidad también se denominan prestaciones en efectivo por maternidad en algunos países. Su objetivo es ayudar a las mujeres trabajadoras a recuperar su capacidad para trabajar y volver a trabajar proporcionándoles prestaciones de maternidad, servicios médicos y licencia de maternidad.

En cuanto a los estándares y métodos de pago de los subsidios de maternidad, existen dos situaciones en nuestro país:

Situación 1: En las zonas donde se implementa la coordinación social del seguro de maternidad, el estándar de pago se basa en el promedio mensual de los empleados del año anterior. El período de pago del salario no será inferior a 98 días;

Caso 2: En zonas donde no se implementa la coordinación social del seguro de maternidad. , las empresas o unidades pagan los subsidios de maternidad, sobre la base del salario básico y los subsidios de precios de las empleadas antes de dar a luz. El período es generalmente de 98 días. Algunas regiones alientan a las mujeres trabajadoras que se casan más tarde y tienen hijos más tarde a ampliar adecuadamente el período de pago del subsidio de maternidad.