El sordomudo sabe cocinar y picar verduras. ¿Cómo reclutar en restaurantes y hoteles en Xiamen?
Las empresas tienen políticas preferenciales para el empleo de personas con discapacidad:
Formularios de empleo preferencial para personas con discapacidad
* Trato preferencial para que las personas con discapacidad inicien sus propios negocios: Prioridad en los procedimientos de registro. Las tarifas de registro de hogares industriales y comerciales individuales, las tarifas de gestión del mercado y las tarifas de gestión de hogares industriales y comerciales individuales, los subsidios del seguro social, el apoyo financiero, los descuentos en intereses de préstamos pequeños, el apoyo a sitios comerciales y los incentivos fiscales pueden reducirse o eximirse según corresponda. adecuado.
* Políticas preferenciales para que las empresas coloquen a empleados discapacitados en el empleo: sobre la base de las deducciones reales de los salarios pagados a los empleados discapacitados, el 100% de los salarios pagados a los empleados discapacitados se puede deducir al calcular la renta imponible.
* Los puestos de bienestar público desarrollados por el gobierno que sean adecuados para el empleo de personas discapacitadas deben dar prioridad al empleo de personas discapacitadas; implementar y mejorar políticas fiscales preferenciales para el empleo de personas discapacitadas, alentar a los empleadores a que contratar personas discapacitadas; puestos de bienestar público comunitario, servicios familiares, comercio electrónico y otras formas de promover el empleo comunitario y el empleo familiar para las personas discapacitadas.
*Las empresas de bienestar social son empresas especiales con carácter de bienestar social cuyo objetivo es organizar de forma centralizada el empleo de las personas enfermas. Desempeñan un papel importante en la solución del problema del empleo de las personas discapacitadas.