Responsabilidades de los cargos ejecutivos
Hoy en día, las responsabilidades laborales son cada vez más importantes para las personas. Cualquier puesto de trabajo es una combinación de responsabilidad, autoridad y rendición de cuentas. Utilice tanto poder como sea posible para asumir la mayor responsabilidad posible y utilice tanto poder y responsabilidad como sea posible para completar tantas obligaciones como sea posible. Cualquier separación crea problemas. ¿Qué responsabilidades laborales son efectivas? Las siguientes son las responsabilidades de los puestos de personal administrativo que he recopilado, espero que le sean útiles.
Responsabilidades laborales del personal administrativo 1 Descripción de responsabilidad:
1 Responsable de formular la planificación de recursos humanos, planes de dotación de personal y presupuestos de gastos de recursos humanos que estén en línea con la estrategia de desarrollo de la empresa;
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2. Responsable de la selección de canales de contratación, el presupuesto de honorarios de contratación y la construcción del sistema de evaluación de contratación de talentos;
3. Cooperar con los jefes de departamento para formular indicadores de evaluación del desempeño y sistemas, mejorar el sistema de gestión del desempeño y organizar evaluaciones de desempeño periódicamente, analizar y proporcionar comentarios sobre los resultados de la evaluación
4. Responsable de formular el sistema de gestión salarial e implementar sistemas de gestión salarial relevantes;
5. Responsable de la formación escalonada de los cuadros de reserva para lograr los objetivos de Desarrollo Sostenible de la empresa;
6. Responsable del establecimiento del sistema de gestión administrativa de la empresa y el manejo de los asuntos relacionados.
Requisitos:
1. Se prefiere título universitario o superior, gestión empresarial, administración de empresas, recursos humanos y otras especialidades relacionadas;
Más de 2,5 años de experiencia. experiencia laboral, incluidos 3 años de experiencia en gestión de personal en la industria de gestión patrimonial;
3. Tener ciertas habilidades de juicio y toma de decisiones, habilidades de comunicación interpersonal, habilidades de ejecución de planes y capacidad para resolver emergencias;
4. Familiarizado con el contenido de trabajo de cada módulo de gestión de recursos humanos, puede diseñar e implementar un sistema de gestión de recursos humanos razonable de acuerdo con la escala de recursos humanos y la etapa de desarrollo de la empresa;
El responsabilidades laborales de los gerentes. Responsable de la formulación e implementación de las normas y reglamentos de personal de la empresa, la gestión de asistencia de los empleados y la evaluación del desempeño, es una de las tareas del departamento de personal administrativo corporativo. ¿Cuáles son las responsabilidades específicas de un especialista en personal administrativo? A continuación se muestran los detalles para su referencia.
1. Organizar y formular el reglamento de personal de la empresa, y supervisar e inspeccionar la implantación del sistema.
2. Organizar el diseño y mejora de la estructura organizativa de la empresa, crear puestos y asignar de forma racional y eficaz los recursos humanos.
3. Organizar el análisis del puesto (trabajo), preparar descripciones de puestos y especificaciones de trabajo, y establecer y mejorar un sistema de responsabilidad laboral.
4. Desarrollar recursos humanos y formular planes de carrera para los empleados y planes de escalamiento de talento.
5. Responsable del reclutamiento de personal y búsqueda de talentos adecuados para la empresa a través de diversos canales.
6. Responsable de formular planes de capacitación de la empresa, organizar al personal para participar en la capacitación y evaluar los efectos de la capacitación.
7. Responsable de organizar e implementar evaluaciones de desempeño y estadísticas de resultados de evaluaciones.
8. Responsable de determinar los estándares salariales de cada puesto, preparar planes anuales de ajuste salarial y calcular los salarios mensuales de los empleados.
9. Responsable de firmar contratos laborales con los empleados en nombre de la empresa y supervisar a los empleados.
10. Responsable del manejo de seguros sociales y seguros comerciales. Procesamiento de seguros
11. Responsable de establecer y mejorar los archivos de personal de los empleados.
12. Responsable de los procedimientos de ajuste de personal tales como premios y castigos, vacaciones, ascensos, descensos de categoría, traslados y renuncias de los empleados de la empresa.
13. Responsable de la gestión de asistencia y supervisión disciplinaria de los empleados.
14. Responsable de la gestión de cuotas y planes de insumos de protección laboral de los empleados.
15. Responsable de coordinar las relaciones laborales y resolver conflictos laborales.
16. Responsable de coordinar la relación entre la empresa y los departamentos homólogos del gobierno y otras unidades.
17. Responsable de organizar la construcción de la cultura corporativa.
18. Responsable de subir y publicar la información de recursos humanos de la empresa.
Responsabilidades del Personal Administrativo 3 Responsabilidades:
1. Cajero:
Responsable de los diversos servicios monetarios y financieros de la empresa, manejo de liquidaciones bancarias, cobro y pago de efectivo, y gestión de inventario Efectivo y facturas diversas;
Responsable de los diarios de caja y contabilidad bancaria, contabilidad y verificación diaria, informar errores a los líderes de manera oportuna y tomar medidas correctivas;
Mantenerse relevante sellos, recibos en blanco, cheques en blanco y otros objetos de valor;
Responsable de preparar declaraciones mensuales de entradas y salidas de capital;
Participar en la redacción, síntesis y revisión de sistemas y regulaciones financieras.
2. Gestión de personal
De acuerdo con los requisitos de contratación de cada departamento, realizar la selección de currículums y el nombramiento y selección de candidatos preliminares;
Reclutamiento de la empresa, incorporación de empleados. y regularización, Gestión integral de renuncias;
Responsable de la gestión integral de salarios, beneficios y seguros sociales de los empleados;
Hacer un buen trabajo en la gestión de asistencia, recompensas y castigos de los empleados;
Establecer y mantener archivos de personal, información personal de los empleados y bases de datos;
Contactar al personal relevante y resolver problemas relacionados;
Participar en la formulación del personal relevante de la empresa. sistemas.
3. Gestión
Gestión de activos fijos, gestión de archivos, tramitación de documentos, logística administrativa y otros trabajos diarios;
Participar en la redacción y síntesis de los documentos administrativos pertinentes. sistemas y regulaciones y revisiones.
4. Completar activamente otras tareas asignadas por los líderes.
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior en contabilidad, auditoría y otras especialidades relacionadas.
2 Tener más de 3 años de experiencia laboral relevante. y tener un Certificado de calificaciones contables;
3. Tener conocimientos financieros profesionales, incluidas las regulaciones financieras nacionales y las leyes fiscales pertinentes, y estar familiarizado con la liquidación y el reembolso, el efectivo, los depósitos bancarios, las facturas y otros procesos y procesos comerciales;
4. Competente Utilizar software financiero profesional, incluido el software de contabilidad computarizado y otros programas financieros (como UFIDA);
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6. Práctico y cuidadoso, con buena capacidad de organización, coordinación, comunicación y ejecución, fuerte sentido de la responsabilidad y gran capacidad para soportar presiones.
Responsabilidades administrativas y de recursos humanos 4 1. La gestión y el registro de equipos pueden garantizar fuentes y procedencia claras.
2. Participar en la formulación del sistema de asistencia, sistema de gestión de activos, sistema de evaluación del desempeño, sistema de reuniones y otros sistemas, y ser el principal responsable de la redacción.
3. Gestión de expedientes de personal y actualización de libreta de direcciones.
4. Otros trabajos temporales concertados por el líder.
Responsabilidades del personal administrativo 5 Responsabilidades:
1 Manejar el correo saliente y la entrega urgente de la empresa y, al mismo tiempo, hacer un buen trabajo al firmar el correo y la entrega urgente, y cargarlos. ellos de manera oportuna;
2. Responsable de recibir visitantes y notificar a la persona a cargo correspondiente;
3. Ayudar al gerente administrativo a realizar otros servicios diarios, incluidos boletos aéreos y reservas de hotel para viajes de negocios del personal administrativo;
4. Responsable de la clasificación, presentación, respuesta y almacenamiento de documentos de liderazgo relevantes, incluida la comunicación y el seguimiento de instrucciones de gestión relevantes
Calificaciones:
1. Título de escuela secundaria técnica o superior, sin límite mayor.
2. Se prefieren solicitantes menores de 30 años, con experiencia laboral;
3. Buena imagen y temperamento, firme y generoso, respuesta rápida;
4. Competente en el manejo de software de oficina, mandarín estándar, expresión clara;
5. Fuerte profesionalismo y consideración integral Situación general, sin malos hábitos;
Responsabilidades laborales del personal administrativo 6 Descripción del puesto:
Vacaciones y beneficios para empleados:
1. Fines de semana alternos y disfrute de los beneficios legales nacionales.
2. Asignación por cumpleaños en el mes del cumpleaños del empleado.
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5. Vacaciones anuales remuneradas;
Responsabilidades laborales:
1. trabajo administrativo de oficina;
2. Responsable de acuerdo con los procedimientos existentes Implementar el sistema de asistencia del personal de la empresa, manejar las solicitudes de licencia de los empleados, cancelaciones de licencias y otros asuntos relacionados, y mantener registros.
3. Responsable de manejar procedimientos específicos tales como reclutamiento de empleados, registro, ingreso, nombramiento y remoción, ascensos, premios y castigos, y renuncias.
4. Responsable de la gestión de la información del personal de los empleados y del mantenimiento de los archivos de los empleados.
5. Responsable de las responsabilidades laborales, como seleccionar currículums, concertar citas telefónicas para entrevistas, concertar entrevistas, reexámenes y exámenes finales.
6. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores.
Requisitos laborales:
1. Se dará prioridad a quienes se especialicen en recursos humanos y otras especialidades relacionadas;
2. Competente en el uso de software de oficina relevante;
3. Ser constante y meticuloso en el trabajo, activo en el pensamiento, innovador y con buen sentido del trabajo en equipo;
4. Excelente conducta y profesionalismo, fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad. y fuertes principios de trabajo.
Responsabilidades Administrativas y de RR.HH. 7 1. Responsable del traslado de los empleados de sucursal y la firma de contratos laborales, gestión de expedientes de empleados de sucursal y acoplamiento con la casa matriz.
2. la implementación de la contratación y el acoplamiento de sucursales;
3. Responsable de las estadísticas de asistencia de los empleados, la seguridad social y el acoplamiento de fondos de previsión;
4. sistemas;
5. Responsable de la gestión administrativa diaria y de la recepción, compra y distribución de material de oficina;
6. Responsable de la solicitud, revisión y reembolso de los gastos de viaje de los empleados;
7. Colaborar en la administración diaria dentro del departamento Gestión y team building.
Calificado
1. Título universitario o superior en recursos humanos, gestión empresarial y gestión administrativa.
2. un año;
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3. Trabajar con conciencia y responsabilidad, con fuertes habilidades de comunicación y coordinación;
4. Ser capaz de utilizar diversos software de oficina de forma independiente y competente.
Responsabilidades del personal administrativo 8 Responsabilidades del director de RRHH
Principales responsabilidades del director de RRHH
1 Formular estrategias de recursos humanos y Planificar y liderar el equipo para. implementar;
2. Promover el desarrollo organizacional, formular e implementar planes de cambio organizacional;
3. Establecer y estandarizar el sistema de gestión de recursos humanos, y promover diversas políticas, sistemas e implementación de recursos humanos. de planes de trabajo específicos;
4. Liderar el equipo para apoyar plenamente el desarrollo de cada línea de negocio y departamento y construir una organización eficiente;
5. combinar El negocio se implementará en detalle.
Cualificaciones:
1. Más de 5 años de experiencia en gestión de recursos humanos;
2. Familiarizado con los modelos empresariales modernos de gestión de recursos humanos y experiencia práctica acumulada. y tener un sólido conocimiento de las estrategias de recursos humanos. Tener un profundo conocimiento de la planificación y ser capaz de llevar a cabo cambios organizacionales y desarrollo de talentos. Principales Responsabilidades
1. De acuerdo con la planificación estratégica y el desarrollo empresarial de la empresa, formular estrategias y planes de recursos humanos, y liderar el equipo para implementarlos;
2. e implementar planes de cambio organizacional;
3. Establecer y estandarizar el sistema de gestión de recursos humanos, y promover la implementación de diversas políticas, sistemas y planes de trabajo específicos de recursos humanos;
4. el equipo para apoyar plenamente el desarrollo de cada línea de negocio y Departamento y la construcción de una organización eficiente;
5. Promover la construcción de la cultura corporativa e implementarla en conjunto con el negocio.
Responsabilidades administrativas 9 Responsabilidades:
1. Utilice varios canales para completar los requisitos laborales, examinar currículums, realizar entrevistas preliminares y realizar un seguimiento de los resultados de las entrevistas.
2. Ayudar a organizar diversas capacitaciones, capacitación introductoria, capacitación en conocimientos y habilidades profesionales y capacitación en grupos grandes.
3. Gestión de las relaciones con los empleados. Responsable de la gestión de expedientes de personal y del ingreso y retiro de fondos de seguridad social y previsión.
4. Gestión salarial de los empleados. Los empleados son evaluados de acuerdo con las leyes básicas de la empresa.
Requisitos laborales:
1. Se prefiere una licenciatura o superior;
2,3 años o más de experiencia en personal y trabajo de capacitación, capaz de completar de forma independiente tareas básicas como personal y capacitación, y bueno en las responsabilidades laborales, los requisitos laborales y los módulos de capacitación.
3. Ser competente en el funcionamiento de diversos software de oficina y tener conocimientos básicos de redes.
Requisitos laborales:
Requisitos educativos: Licenciatura
Requisitos de idioma: Sin restricciones
Requisitos de edad: Sin restricciones
Experiencia laboral: 1-3 años
Responsabilidades laborales del personal administrativo: 10 1. Responder llamadas telefónicas, enviar y recibir faxes y cartas, recibir visitas;
2. gestión de periódicos, distribución de avisos;
3. Ayudar en la compra, mantenimiento y gestión de activos de oficina, suministros de oficina y artículos varios, y contabilizar el uso de gastos administrativos; asistencia de los empleados, informar a los departamentos relevantes mensualmente;
5. Redactar y entregar avisos administrativos, documentos o memorandos relevantes, y ayudar en la organización de diversas actividades y reuniones de la empresa;
6. El orden diario y el entorno de la oficina de la empresa;
7. Promover las normas de seguridad, protección contra incendios y saneamiento de la empresa y ayudar a los superiores en las inspecciones periódicas;
8. realizar trabajos de personal relevantes.
Responsabilidades laborales del personal administrativo 11 Ahora contratando a un Gerente de Recursos Humanos bien remunerado (Reclutamiento):
1. Ayudar a establecer y mejorar el reclutamiento, la capacitación, las relaciones con los empleados y otros recursos humanos de la empresa. sistemas relacionados;
2. Formular la política salarial y la política de promoción, organizar el aumento salarial y la revisión de la promoción, y ser responsable de la gestión de la dotación de personal, la contratación, la capacitación, el salario, el desempeño, los beneficios, las relaciones con los empleados y la renuncia de los empleados. ;
3. Responsable de asignar varios tipos de talentos de acuerdo con los estándares laborales, aprovechar al máximo sus talentos, asignar racionalmente a los empleados a los puestos más adecuados y hacer un buen trabajo en el descubrimiento e introducción de talentos;
4. Manejar oportunamente los principales problemas de recursos humanos del proceso de gestión de la empresa;
5. Fortalecer las conexiones con pares fuera de la empresa y ampliar los canales de contratación de la empresa.
1. Ayudar a establecer y mejorar los sistemas relacionados con los recursos humanos de la empresa, como la contratación, la formación y las relaciones con los empleados;
2. Formular políticas salariales y de promoción, organizar aumentos salariales y promociones; revisiones y ser responsable de la gestión de la dotación de personal, contratación, capacitación, compensación, desempeño, beneficios, relaciones laborales y renuncia de los empleados;
3. y desplegar racionalmente a los empleados en los puestos más adecuados y hacer un buen trabajo en el descubrimiento e introducción de talentos;
4. Manejar los principales problemas de recursos humanos en el proceso de gestión de la empresa de manera oportuna;
5. Fortalecer el contacto con pares fuera de la empresa, Ampliar los canales de contratación de la empresa.
Responsabilidades laborales del personal administrativo 12 1. Responsable de la contratación de personal de la empresa, incluida la comunicación con el departamento de contratación, la publicación de información de contratación, la actualización de información de contratación, la selección de currículums, la notificación de entrevistas, la organización de entrevistas, la presentación de informes para su aprobación y el seguimiento del trabajo después del empleo.
2. Capacitación de los empleados, incluida la capacitación inicial y la capacitación en habilidades relacionadas.
3. Manejar las relaciones con los empleados, comunicarse con los empleados que se han incorporado o renunciaron y comunicarse periódicamente con los nuevos empleados y líderes de taller sobre su trabajo en la empresa.
4. Manejar la entrada y salida de los empleados, organizar los archivos del personal, manejar diversos documentos e información requeridos por los empleados de Shenzhen y pagar los fondos de previsión de la seguridad social.
5. Coadyuvar en la implementación de procesos básicos de personal como regularización de empleados, cambio, renovación de contrato laboral y cambio.
6. Supervisar la implementación de varios sistemas.
7. Ayudar a los jefes de departamento a manejar todo el trabajo.
Responsabilidades Laborales del Personal Administrativo 13 Descripción de Responsabilidades:
Responsabilidades Laborales:
1. Coordinar la estrategia de recursos humanos de la empresa regional y ser responsable de la formulación e implementación de la misma. la planificación de los recursos humanos de la empresa.
2. Establecer y mejorar el sistema de gestión de recursos humanos, investigar y diseñar el modelo de gestión de recursos humanos (incluida la construcción integral de responsabilidades laborales, requisitos laborales, desempeño, capacitación, compensación y sistemas de desarrollo de los empleados), formular. y mejorar el sistema de gestión de recursos humanos.
3. Proporcionar sugerencias sobre estrategia de recursos humanos y desarrollo organizativo a los altos responsables de la toma de decisiones de la empresa y esforzarse por mejorar el nivel de gestión integral de la empresa.
4. Configurar, mantener, desarrollar y difundir la cultura corporativa.
5. Organizar y formular diversos planes para el desarrollo de los recursos humanos de la empresa y supervisar la implementación de los mismos.
6. Planificación y diseño de carrera para directivos de empresa y niveles superiores.
7. Manejar oportunamente los principales temas de recursos humanos en el proceso de gestión de la empresa.
8. Cumplir diversas tareas asignadas temporalmente por el subdirector general de recursos humanos del grupo.
Descripción detallada de las calificaciones laborales:
1. Nivel de educación: Licenciatura o superior en recursos humanos, administración o carreras afines.
2. Especialidad: recursos humanos, gestión y otras especialidades afines.
3. Experiencia en capacitación: Recibió capacitación en gestión estratégica, gestión estratégica de recursos humanos, gestión del cambio organizacional y desarrollo de capacidades gerenciales.
4. Experiencia: Más de 10 años de experiencia laboral en recursos humanos, más de 5 años de experiencia laboral como director de recursos humanos o gerente de departamento.
5. Conocimiento: Tener conceptos modernos de gestión de recursos humanos y una base teórica sólida, y estar familiarizado con las leyes, regulaciones y políticas nacionales, regionales y empresariales sobre gestión de contratos, sistemas salariales, mecanismos de empleo, beneficios de seguros, formación, etc.
6. Cualidades y habilidades: Familiarizado con software de oficina y software de gestión de personal relacionado; poseer pensamiento estratégico y tener la capacidad de establecer e integrar diferentes equipos de trabajo; Comunicación, coordinación, liderazgo de equipos, fuerte sentido de responsabilidad y dedicación.
Requisitos laborales:
Requisitos educativos: Licenciatura
Requisitos de idioma: Sin restricciones
Requisitos de edad: Sin restricciones
Experiencia laboral: más de 10 años.
Responsabilidades del personal administrativo 14 1. Responsable de ayudar a varios departamentos en el reclutamiento de personal, incluido el proceso de reclutamiento, registros de entrevistas, recomendaciones de selección, etc.
2. procedimientos de renuncia, y renovación de contratos con los empleados;
3. Responsable de la contabilidad de asistencia
4. Responsable de formular y supervisar la implementación de las normas y reglamentos de gestión empresarial, gestión de personal; sistemas y procesos de trabajo, y sistemas de evaluación del desempeño;
5. Responsable del seguro y fondo de previsión de los empleados;
6. 7. Otras tareas asignadas por los líderes:
Responsabilidades laborales del personal administrativo 15 1. Asistir al Gerente General en la formulación de planes estratégicos de recursos humanos.
2. Desarrollar y revisar los sistemas de la empresa y supervisar la implementación de los mismos.
3. Ser plenamente responsable de todos los asuntos de gestión de recursos humanos.
4. Ser plenamente responsable de los asuntos administrativos de la oficina.
5. Asistir al director general en el establecimiento y mantenimiento de relaciones externas.
6. Cumplir con seriedad las tareas y demás tareas temporales que le asignen los líderes superiores de la empresa.
Requisitos:
1. Título universitario o superior, mención en recursos humanos, gestión administrativa, administración de empresas, gestión empresarial y otras carreras afines.
2. Más de 3 años de experiencia laboral relacionada con el personal.
3. Dominar las competencias profesionales de recursos humanos y dominar los procesos y capacidades de gestión administrativa de los seis módulos de gestión de recursos humanos.
4. Fuertes habilidades de influencia y comunicación y coordinación, buena capacidad de aprendizaje y redacción, y buena capacidad de ejecución.
5. Fuerte capacidad de liderazgo de equipos, juicio y toma de decisiones.
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