La diferencia entre las tarifas de bienestar de los empleados y los beneficios no monetarios
La diferencia entre las tarifas de bienestar de los empleados y los beneficios no monetarios es la siguiente:
1 Naturaleza diferente: los beneficios de los empleados son además de los salarios y el seguro social, los beneficios no monetarios incluyen. otros beneficios proporcionados por la empresa se distribuyen a los empleados como beneficios, los activos de propiedad de la empresa se proporcionan a los empleados de forma gratuita y los servicios médicos se proporcionan a los empleados de forma gratuita.
2. Diferentes impuestos y tasas: Las empresas proporcionan beneficios no monetarios a los empleados como beneficios no monetarios en función de los productos que producen. Deben medirse de acuerdo con el valor razonable del producto y lo relevante. impuestos y tasas. El monto de la compensación a los empleados por los costos de los activos o gastos corrientes se reconoce como ingreso por ventas de bienes. El bienestar de los empleados se refiere al gasto en bienestar de los empleados incurrido por la empresa, que no excede el 14% del total de sueldos y salarios y puede deducirse antes de impuestos.
3. Diferentes montos de costos: Los beneficios no monetarios son beneficios no monetarios que deben incluirse en el costo del activo o gastos corrientes en el período actual a través de la cuenta por pagar de compensación a los empleados para determinar la mano de obra completa y precisa. montos de costos para el negocio. Los beneficios para empleados no lo son.
Los beneficios para los empleados incluyen los siguientes:
1. El personal que viaja al extranjero puede recibir este subsidio de acuerdo con el nivel correspondiente. Subsidio, la empresa le proporcionará la asignación para gastos de comunicación correspondiente según el puesto para el que esté contratado:
3 Condolencias navideñas, los empleados lo recibirán cada día de Año Nuevo, Fiesta de Primavera, Primero de Mayo, Mediados de Mayo. Festival de Otoño y Día Nacional Además de este subsidio, las empleadas también recibirán subsidios especiales durante el Día de la Mujer:
4. Felicitaciones y condolencias a los empleados en sus bodas y cumpleaños. , el nacimiento de hijos o la muerte de familiares directos.
En resumen, la diferencia es que los beneficios monetarios a los empleados se brindan en forma de efectivo, lo que puede aumentar directamente el ingreso disponible de los empleados; los beneficios no monetarios a los empleados se brindan en forma de bienes físicos o servicios, que pueden aumentar directamente los ingresos disponibles de los empleados. Tiene un impacto directo en el entorno de vida y de trabajo de los empleados. Además, los beneficios monetarios a los empleados generalmente están sujetos a impuestos, mientras que los beneficios no monetarios a los empleados están libres de impuestos.
Base jurídica:
"Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre la deducción de sueldos, salarios y tasas de bienestar de los empleados de las empresas" Artículo 40
Bienestar de los empleados de las empresas honorarios, incluidos los siguientes:
(1) Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por el departamento de bienestar de las empresas que aún no han implementado la separación de funciones sociales, incluidos comedores de empleados, baños de empleados, peluquerías y clínicas médicas, equipos, instalaciones y costos de mantenimiento de departamentos de bienestar colectivo, como guarderías y residencias de ancianos, así como sueldos y salarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, honorarios laborales, etc. del personal del departamento de bienestar.
(2) Diversos subsidios y beneficios no monetarios otorgados para la atención médica, la vivienda, la vivienda, el transporte, etc. de los empleados, incluidos los gastos pagados por las empresas a los empleados por tratamiento médico fuera del país por motivos de negocios. y empresas que no implementan la coordinación médica Gastos médicos para los empleados, subsidios médicos para los familiares directos de los empleados, subsidios para calefacción, gastos de refrigeración y prevención del golpe de calor para los empleados, subsidios por dificultades para los empleados, fondos de ayuda, subsidios para el fondo de comedor de los empleados, subsidios para el transporte de los empleados, etc.
(3) Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con otras normas, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de liquidación, gastos de viaje para visitas familiares, etc.