¿Qué significa que es necesario contratar trabajadores por horas en la fábrica de Suzhou para compensar la diferencia?
Es decir, a través de un intermediario, presentamos puestos laborales y nos conectamos con la fábrica después de que las tres partes firman un contrato laboral, ya que los salarios por hora de los trabajadores por hora después de unirse a la fábrica son diferentes de los salarios por hora. prometido por la agencia, la fábrica pagará a los empleados en consecuencia de acuerdo con el subsidio de diferencia de precio. La premisa es que los trabajadores deben cumplir con sus horas de trabajo dentro del tiempo especificado.
(1) Los trabajadores por horas generalmente se refieren a trabajadores que reciben ingresos por horas, también conocidos como trabajadores por horas. Generalmente se dedican a servicios simples de limpieza y producción en línea de ensamblaje, y entran en la categoría de piezas. -tiempo de trabajo. La Ley de Contrato de Trabajo estipula que las partes en un empleo a tiempo parcial pueden celebrar un acuerdo verbal. Los trabajadores que se dediquen a trabajos a tiempo parcial podrán celebrar contratos de trabajo con uno o más empleadores, sin embargo, el contrato de trabajo celebrado con posterioridad no afectará el cumplimiento del contrato de trabajo celebrado con anterioridad, y al mismo tiempo, las partes del contrato de trabajo a tiempo parcial; El empleo no podrá acordar un período de prueba.
(2) Cualquiera de las partes puede notificar a la otra parte la terminación del empleo en cualquier momento. Al finalizar el contrato de trabajo, el empleador no pagará compensación económica al empleado. En términos de remuneración laboral, se estipula que el estándar de remuneración por hora para los empleados a tiempo parcial no será inferior al estándar de salario mínimo por hora estipulado por el gobierno popular del lugar donde se encuentra el empleador. Si las horas de trabajo se extienden más allá de la jornada laboral estándar, el salario por horas extras se pagará a una tasa no inferior al 150% de la base salarial por hora para quienes trabajen en días de descanso, y se dispondrá de licencia compensatoria de la misma duración; no se pueden organizar licencias compensatorias, los salarios por horas extras se pagarán a una tasa no inferior al 150% de la base salarial por hora. Los salarios por horas extras se pagarán al 200% de la base salarial diaria o por hora si los trabajadores trabajan en feriados legales, horas extras; Los salarios se pagarán a no menos del 300% de la base salarial diaria o por hora.
(3) El ciclo más largo de liquidación y pago de remuneraciones laborales para empleados a tiempo parcial no excederá de quince días. Si un empleado sufre un accidente durante el trabajo, el empleador está obligado a asumir la responsabilidad de indemnización correspondiente y los empleados por horas también pueden participar en el seguro social. Los trabajadores deben tener cierta conciencia de la protección de sus derechos y firmar los contratos laborales correspondientes con empleadores e intermediarios antes del empleo formal para evitar disputas y conflictos laborales inesperados durante el período de empleo. Los empleadores deben cumplir estrictamente las leyes y los requisitos contractuales, y resolver adecuadamente los problemas con los trabajadores por medios legales.