Explicación de la terminología del modelo de rentabilidad de las acciones

Se refiere a acciones y se calcula en el sistema de compensación. Los incentivos de acciones, que generalmente incluyen acciones y opciones, son un tipo de rentabilidad-riesgo, que en realidad son derechos de reclamación residuales asignados a los administradores corporativos, lo que les permite compartir el excedente corporativo bajo la premisa de asumir ciertos riesgos. Como empresarios, son los jefes de empresa y los protagonistas del escenario económico. Las recompensas, recompensas, honores y recompensas de la gente común están lejos de motivarlos.

Por lo tanto, utilizar medios económicos para ajustar su equilibrio de ingresos, maximizar su inteligencia y movilizar su entusiasmo es el método más razonable y científico. Una estructura salarial razonable no es sólo una recompensa económica para ellos, sino también una recompensa de calidad y una afirmación de capacidad. Lo que obtienen no es sólo dinero, sino que lo que obtienen no son sólo beneficios económicos; también un riesgo empresarial y una responsabilidad social.

Una estructura salarial razonable requiere que todas las decisiones comerciales, métodos de gestión y modelos operativos de los operadores se determinen incondicionalmente de acuerdo con este estándar, es decir, no debe haber reservas en toda la toma de decisiones. comportamientos de la empresa.

Datos ampliados

La compensación basada en acciones puede reducir los honorarios de auditoría. En primer lugar, desde la perspectiva de la teoría de la alineación de intereses, la remuneración en acciones del comité de auditoría alineará los intereses de los miembros del comité de auditoría con los intereses de los accionistas, fortaleciendo así el papel del comité de auditoría y mejorando la calidad del gobierno interno de la empresa. Como resultado, las empresas tienen menos necesidad de supervisión externa, lo que a su vez requiere menos servicios de certificación de auditoría y, en consecuencia, los costos de auditoría se reducen.

Esta lógica se denomina "la demanda de servicios de auditoría del comité de auditoría es demasiado baja". En segundo lugar, desde la perspectiva de la teoría del conflicto de intereses, dado que la remuneración de los miembros del comité de auditoría está vinculada a los rendimientos de las acciones, para obtener más beneficios personales, la remuneración en acciones de los miembros del comité de auditoría les hará realizar sus intereses personales mediante el ejercicio de sus derechos. y vender acciones maximizar.

Los miembros del comité de auditoría tolerarán el comportamiento ascendente de gestión de ganancias de la gerencia, reducirán las auditorías externas y, en consecuencia, reducirán los honorarios de auditoría. Esta lógica se denomina “el comité de auditoría tiene un alto incentivo para reducir los honorarios de auditoría (la opción de alto incentivo)”.