Cómo lidiar con un jefe que golpea a un empleado
Un jefe que golpea a un empleado debe llamar a la policía inmediatamente.
El órgano de seguridad pública impondrá una detención de no menos de cinco días pero no más de diez días y una multa de no menos de 200 yuanes pero no más de 500 yuanes si las circunstancias son relativamente menores; la persona será detenida durante no menos de cinco días pero no más de 10 días o se le impondrá una multa de no más de 500 yuanes. Quienes causen daños a los trabajadores serán responsables de indemnización. Si la infracción grave da lugar a delito penal, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.
Después de que se produce una paliza, se puede considerar directamente como una lesión causada por una persona física a otra persona física. En este momento, ya no existe una distinción entre el administrador y el administrado.
Se recomienda que la primera acción sea ejercer moderación y racionalidad. No se recomienda contraatacar si no hay daños personales. En su lugar, conserve las pruebas y llame a la policía lo antes posible.
Base Legal
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 88 Responsabilidades Legales de los Empleadores por Infracción de los Derechos Personales de los Trabajadores Si alguno de Cuando concurran las siguientes circunstancias, se impondrán sanciones administrativas conforme a la ley, si se constituye delito, se investigará la responsabilidad penal conforme a la ley, si se causa algún daño a los trabajadores, éstos serán responsables de la indemnización: p>
(1) Violencia, amenazas o restricciones ilegales Trabajo forzoso mediante la libertad personal;
(2) Dar órdenes en violación de las normas u obligar a operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores;
(3) Insultos, castigos corporales, golpizas y registros ilegales o detener a los trabajadores;
(4) Las condiciones de trabajo son malas y el medio ambiente está gravemente contaminado, causando graves daños a la salud física y mental de los trabajadores. Artículo 89 Si un empleador legalmente responsable no emite prueba escrita de rescisión o terminación de un contrato de trabajo en violación de las disposiciones de esta Ley y no emite prueba escrita de rescisión o terminación de un contrato de trabajo a los trabajadores, el departamento administrativo laboral deberá ordenarle que haga correcciones si causa perjuicio a los trabajadores, será responsable de la indemnización; Artículo 90 Responsabilidad laboral por indemnización Si un trabajador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir un contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o las restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, será responsable de la indemnización. . Artículo 91 Responsabilidad solidaria de los empleadores Si un empleador recluta trabajadores cuyos contratos de trabajo no han sido rescindidos o rescindidos con otros empleadores y causa pérdidas a otros empleadores, asumirá la responsabilidad solidaria de la indemnización.