Mi jefe quería que yo garantizara el préstamo y ahora me ha despedido. ¿Qué debo hacer? Por favor dame algún consejo.
La extinción de la relación laboral entre el empresario y usted (o despido o expulsión) se puede dividir en las siguientes tres situaciones. Determina en qué situación te encuentras. Si se te debe pagar una compensación económica o una compensación que no te ha sido pagada, puedes solicitar un arbitraje laboral en el plazo de un año para proteger tus derechos e intereses legítimos:
1. El empleador termina su relación laboral sin motivo alguno, si tiene una relación o paga alguna compensación económica, no tiene culpa y no existe ninguna situación prevista en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo. Podrás determinar que la conducta del empleador constituye terminación ilegal del contrato de trabajo según lo estipula el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo, y deberá pagarte una indemnización, es decir, te pagará 2 meses de salario por cada año de trabajo, 2n ;
2. Si el empleador termina la relación laboral con usted de conformidad con lo dispuesto en el artículo 19 del “Reglamento para el Desarrollo de la Ley de Contrato de Trabajo” y cumple con lo dispuesto en el artículo 46 de la misma. "Ley de Contrato de Trabajo", le pagará una compensación económica, es decir, cada año de trabajo se le pagará un mes de salario, n; por adelantado, también deberá pagar un mes de salario como pago en lugar de preaviso, n 1 ;
3. Tiene las circunstancias previstas en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador termina la relación laboral con usted, usted no necesita pagar ninguna compensación económica, ni necesita notificarle con anticipación pero esto requiere que el empleador proporcione evidencia y le notifique por escrito la terminación de la relación laboral; .
Base jurídica relevante:
"Ley de Contrato de Trabajo": Artículo 39, Artículo 40, Artículo 46, Artículo 47, Artículo 80 Séptimo.
Artículo 19 del Reglamento de Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo