Sistema de gestión de asistencia
Propósito: Para estandarizar la gestión de la disciplina laboral de los empleados, mejorar la conciencia disciplinaria de todos los empleados y optimizar aún más el sistema de gestión de la empresa, este sistema se formula de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes y en conjunto con la situación real de la empresa. ?
¿Artículo 2?
Ámbito de aplicación: Este sistema se aplica a todos los empleados de la empresa. ?
¿Artículo 3?
¿Definición básica?
Tarde: Es hora de ir a trabajar, pero aún no has llegado. Salir temprano: Deje su puesto temprano antes de salir del trabajo. ?
Salir del trabajo: salir del trabajo sin permiso del líder durante el horario laboral. ?
Absentismo: No acudir a trabajar sin ningún trámite. Se considerará ausentismo cualquier persona que tenga alguna de las siguientes circunstancias: llegar tarde, salir temprano o ausentarse del trabajo por más de 60 minutos seguidos o ausentarse sin permiso o desobedecer las disposiciones del trabajo y aún no estar en funciones; ser educado; o utilizar medios inadecuados para alterar, defraudar o falsificar Prueba de licencia o ausencia del trabajo debido a la violación de disciplinas y reglas o renuncia sin completar los procedimientos de renuncia; ?
Tiempo de estadísticas de asistencia: El periodo de asistencia mensual se calcula en base a meses naturales, es decir, del 1 al último día de cada mes. ?
¿Artículo 4?
La asistencia es la labor básica de la gestión de recursos humanos de la empresa y una base importante para el cálculo y distribución de salarios, bonificaciones, seguros laborales, bienestar y otros beneficios. ?
Capítulo 2 ¿Reglas de asistencia?
¿Artículo 5? Horario laboral de la empresa: Según la situación real de la empresa, los empleados se dividen en turnos administrativos y turnos de mañana y tarde. El horario de trabajo de la clase administrativa es:?
Horario de verano: 9:00-65438 02:00 horas; 14:00-18:30 horas.
Horario de invierno: 9:00-65438 02:00 horas; 13:30-18:00 horas.
El horario de verano se implementa del 1 de mayo al 30 de septiembre de cada año, y el horario de verano se implementa del 1 de octubre al 30 de abril del año siguiente. ?
¿Cuál es el horario laboral de los turnos de mañana y tarde?
Horario de verano:?
Turno de mañana: 8:30-15:30; hora de almuerzo: 11:00-12:30; turno de noche: 15:00-21:30? ¿La hora de la cena es de 17:00 a 18:30 en invierno?
Turno de mañana: 8:30-15:00; hora de almuerzo: 11:00-12:30; turno de noche: 14:30-20:30? ¿La hora de la cena es de 17:00 a 18:30?
Los jefes de cada departamento son responsables del registro de asistencia y gestión de sus propios departamentos. La empresa cuenta con un cajero que registra la asistencia. La empresa debe registrar de manera precisa y veraz el estado de asistencia de los empleados en la empresa, ser responsable de coordinar los asuntos relacionados con la asistencia de los empleados e informar a los líderes de departamento de manera oportuna. ?
El periodo de registro de asistencia es un mes natural. Antes del día 5 de cada mes, el cajero informa al gerente de la tienda los registros de asistencia de todos los empleados que implementan el sistema de horario de trabajo estándar. El gerente es responsable de auditar la asistencia de la empresa y el contador prepara una hoja de salario basada en la asistencia informada. ?
¿Artículo 6? Sistema de perforación
La empresa implementa sistemas de ingreso por huella dactilar y fichaje y fichaje. Todos los empleados deben respetar conscientemente el horario laboral y los empleados que implementan un cálculo exhaustivo no necesitan fichar. ?
Horario de entrada: dos veces al día, una en el trabajo y otra al salir del trabajo. Hora de entrada: La hora de entrada es la hora para ir a trabajar y la hora para salir del trabajo.
No se permite la hora de entrada cuando viaja por negocios: si no puede marcar cuando viaja; En caso de viaje de negocios, deberá completar el formulario de registro de viaje de negocios e indicar la fecha, motivo y hora de inicio y finalización de la inspección in situ. Los viajes de negocios deben realizarse con antelación. Si no puede presentar su solicitud con anticipación debido a circunstancias especiales, debe pasar por los procedimientos de aprobación de la solicitud el día de su llegada al trabajo; de lo contrario, será tratado como ausentismo. Los empleados que no puedan registrar su entrada debido a un corte de energía o una falla en la tarjeta de reloj (tarjeta de trabajo) deben ir al cajero antes y después de salir del trabajo para completar el "formulario de solicitud por falta de registro a tiempo" y pedirle a su supervisor directo que firme para certificar su estado de asistencia ese día e informarlo al gerente del departamento para su aprobación, y luego el gerente medirá la asistencia en consecuencia al final del mes. ?
¿Artículo 7? En principio, los días festivos y festivos se regirán por la normativa nacional. En circunstancias especiales, prevalecerán las notificaciones específicas de la empresa. Capítulo 3 ¿Requisitos de gestión?
¿Artículo 8? Normas de penalización por llegar tarde, salir temprano y ausentismo:?
La multa por llegar tarde es de 10 yuanes por minuto.
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Si faltas al trabajo durante medio día, se te impondrá una multa de 50 yuanes y se te descontará tu salario fijo durante un día. Si se ausenta del trabajo durante un día, se le impondrá una multa de 100 yuanes y se le descontará su salario fijo durante tres días. Quienes se ausenten del trabajo por dos días o más, serán multados con el salario variable completo del mes y no disfrutarán de la bonificación por desempeño del mes. En principio, la multa máxima no excederá su salario mensual total. Se considerará ausentismo el que no registre la entrada y la salida. ?
Quienes se ausenten del trabajo diez días hábiles en un año no disfrutarán de la bonificación por desempeño de ese año. ?
Serán despedidos automáticamente quienes se ausenten del trabajo cinco días hábiles consecutivos dentro de un mes o quince días hábiles consecutivos dentro de un año. ?
¿Artículo 9? No hay hora de entrada:?
Los empleados que no puedan registrar su entrada debido a lesiones en los dedos, descamación, etc., deben registrarse ante el oficial de asistencia. ?
Si los empleados no pueden fichar a tiempo debido a necesidades laborales, deben completar el formulario de viaje de negocios con un día de anticipación, presentarlo a sus superiores para su aprobación y enviarlo al gerente de la tienda. ?
En caso de circunstancias especiales en las que la lista oficial no se pueda completar con anticipación, se debe notificar al gerente de la tienda con anticipación mediante un mensaje de texto o una llamada telefónica después de la aprobación del líder superior después de regresar a la empresa el. el mismo día, regresar al gerente de la tienda lo antes posible para completar la lista oficial, de lo contrario se considerará tarde, salir temprano o estar ausente del trabajo. La empresa no acepta órdenes de emisión comercial vencidas. ?
Los empleados que viajan por negocios deben completar el formulario de aprobación de viaje de negocios con un día de anticipación, enviarlo al liderazgo correspondiente para su aprobación de acuerdo con la autoridad de aprobación y luego enviarlo al gerente de la tienda.