¿Cómo puede un novato en el lugar de trabajo crecer rápidamente?

1. Debes desarrollar tu propio sentido del tiempo. No importa dónde trabajes, no tener sentido del tiempo es un tabú. Especialmente en el proceso de trabajo en equipo, el tiempo de todos es precioso. ¿Es posible que su procrastinación afecte a todo el proyecto y que las personas que llegan tarde a las reuniones de trabajo afecten directamente la percepción que tienen de usted los empleados mayores?

2. Comunicar el progreso del trabajo a los colegas de manera oportuna. Sólo una comunicación efectiva puede garantizar la finalización del trabajo. Algunos empleados nuevos son demasiado moralistas o demasiado tímidos para estar en Myanmar. Los líderes admitieron que la tarea era difícil de implementar y que no se comunicaban con los empleados mayores para pedirles su opinión. No dieron retroalimentación a mitad de la tarea ni la entregaron al final, pensando que habían hecho un gran trabajo. Como resultado, aquello por lo que trabajamos tan duro fue completamente ineficaz a los ojos de nuestros líderes. Con el tiempo, es inevitable que los empleados mayores duden de sus capacidades.

3. No cometas errores uno tras otro sobre el mismo tema. Cometer errores uno tras otro sobre el mismo tema sólo puede significar dos cosas. 1 no es grave. 2. Poca capacidad de aprendizaje. Lo primero hace que la gente piense que su actitud laboral es superficial, mientras que lo segundo hace que la gente piense que es difícil confiarle tareas importantes. Así que trate de no cometer errores de tan bajo nivel, enséñele un método, desarrolle el hábito de repetirlo todos los días, registre los errores y resuma los métodos de afrontamiento.

4. No trabajes con las emociones negativas. A nadie le gusta trabajar con una persona negativa. Del mismo modo, es posible que odies la triste experiencia de llorar delante de todos o discutir con tu suegra por asuntos familiares triviales. Así que trata de controlar tus emociones negativas para no afectar a los demás, mantén una actitud optimista y concéntrate en el trabajo.

5. No eludir la responsabilidad si algo sale mal. Algunos empleados nuevos cometen errores y temen ser castigados. Encontrarán muchas excusas para eludir sus responsabilidades. De hecho, hay un problema con el enlace del que eres responsable. En el lugar de trabajo, deberíamos prestar más atención a los resultados. A nadie le importará lo que hagas durante el proceso. Por lo tanto, si algo sale mal, no eludas la responsabilidad primero. Tienes que encontrar las razones en ti mismo, reflexionar sobre por qué cometiste errores y encontrar soluciones. A continuación se explica cómo resolver el problema. Entonces, siempre que cumpla con los cinco puntos anteriores, evitará desvíos en el lugar de trabajo.