Alcance y estándares para el uso de tarifas sociales en instituciones administrativas

El alcance de los gastos por honorarios de bienestar de las instituciones administrativas:

1. Gastos de la unidad para comprar diversas instalaciones o equipos para actividades culturales y deportivas para los empleados.

2.Organizar actividades para la unidad. Subvenciones para emprendimientos de bienestar colectivo como comedores, clínicas y guarderías.

3. Gastos relacionados con las actividades culturales, deportivas y de entretenimiento amateur que realiza la unidad durante las fiestas mayores. para todos los empleados.

4. Subsidios por dificultades especiales para los empleados de la unidad.

5. Gastos de atención médica preventiva para los empleados de la unidad.

6. Condolencias navideñas para los hijos de los empleados de la unidad.

Las tarifas de bienestar de las instituciones administrativas no se utilizarán para los siguientes gastos:

1. Regalos

2. Distribuir bonificaciones y subsidios en forma encubierta

3. Otras infracciones Gastos estipulados en los sistemas fiscal y financiero.

El alcance de los gastos sociales de Las instituciones administrativas generalmente se dividen en cuatro categorías, que incluyen subsidios por lesiones y enfermedades de los empleados, condolencias y bienestar durante las vacaciones, gastos para diversas actividades, etc.

Tarifas de bienestar de los empleados:

Las tarifas de bienestar de los empleados se refieren a los gastos pagados para promover los intereses materiales de los empleados, ayudar a los empleados y sus familias a resolver ciertas dificultades especiales y establecer empresas de bienestar colectivo. Incluye fondos sindicales asignados, tarifas de bienestar del personal extraídas de acuerdo con las normas, tarifas de atención médica para hijos únicos, gastos médicos públicos, gastos médicos de empleados que no participan en unidades médicas públicas, hospitalización por lesiones relacionadas con el trabajo, subsidios de alimentación durante la hospitalización. , Salarios de quienes han estado de baja por enfermedad por más de dos meses, gastos de viaje de los empleados para visitar a familiares, indemnizaciones por despido pagadas por la unidad original, gastos de viaje del personal jubilado y sus familiares acompañantes, cremación y gastos por fallecimiento de empleados, subsidios por dificultades de vida para los supervivientes, subsidios para dependientes a largo plazo y "gastos de bienestar colectivo para el superávit presupuestario de suma global".

Base legal:

"Aviso sobre las empresas que fortalecen la gestión financiera de las tarifas de bienestar de los empleados"

Las tarifas de bienestar de los empleados de las empresas se refieren a los salarios proporcionados por la empresa para empleados además de los salarios de los empleados, bonificaciones, asignaciones, subsidios incluidos en la gestión salarial total, fondos de educación de los empleados, primas de seguro social y primas de seguro de pensiones complementarios (anualidades), primas de seguro médico complementario y prestaciones sociales distintas de los fondos de previsión de vivienda, incluidas las pagadas para o para los empleados Los siguientes subsidios en efectivo y beneficios colectivos no monetarios:

(1) Diversos subsidios en efectivo y beneficios no monetarios emitidos o pagados para la atención médica, la manutención, etc. de los empleados, incluidos los gastos para que los empleados busquen tratamiento médico en el extranjero para trabajar. La empresa aún no ha implementado la coordinación médica de los gastos médicos de los empleados, los subsidios médicos para los familiares directos de los empleados, los gastos de recuperación de los empleados, los subsidios para los comedores autónomos de los empleados ni el suministro unificado. de los gastos de almuerzo en los comedores de los empleados, subsidios de calefacción que cumplan con las regulaciones financieras nacionales pertinentes, y prevención y refrigeración del golpe de calor Fee et al.

(2) Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por los departamentos internos de bienestar colectivo de la empresa que aún no han sido separados, incluidos comedores de empleados, baños de empleados, barberos, clínicas médicas, guarderías, residencias de ancianos y dormitorios colectivos. y otras instalaciones colectivas Costos de depreciación y mantenimiento de equipos e instalaciones en el departamento de bienestar social, así como costos laborales como salarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda y honorarios laborales para el personal del departamento de bienestar colectivo.

(3) Subsidios por dificultades económicas para los empleados, o gastos de fondos establecidos y administrados por la empresa específicamente para ayudar y aliviar a los empleados necesitados.

(4) Gastos de jubilados fuera del plan general, incluidos gastos médicos de jubilados y otros gastos externos de jubilados. Los gastos externos del personal jubilado involucrado en la reorganización empresarial se aplicarán de conformidad con el "Aviso del Ministerio de Finanzas sobre cuestiones de gestión financiera de los gastos de reasentamiento de empleados relacionados con la reorganización empresarial". Si el estado tiene otras regulaciones, dichas regulaciones prevalecerán.

(5) Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con las regulaciones, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de reubicación de empleados, gastos de hijo único, gastos de viaje por licencia familiar y otros gastos de bienestar de los empleados que cumplan con la definición de empresa. Gastos de bienestar de los empleados pero no se incluyen Otros gastos cubiertos por los conceptos de cada cláusula de este aviso.