Base de pago de la seguridad social de Wuhu 2021

Análisis legal: Adecuar el método de declaración y verificación de la base de pago anual de las unidades aseguradas y de los empleados, a partir del salario promedio anual original de los empleados de todas las unidades urbanas de la provincia en el año anterior (en adelante promedio social integral). salario) al método "primero declaración, primero verificación y luego "Ajustar la diferencia". En la actualidad, antes de que se anuncie el salario social completo en 2020, la base de pago de los empleados se determina temporalmente de acuerdo con el salario social completo de 2019 (el límite inferior continúa implementando la norma de 2019, que es 3.017,01 yuanes). En julio, las unidades pagarán por adelantado según la base de pago ajustada y las primas de seguro social de los empleados, conservando los datos de la declaración original. Después de que se anuncie el salario social completo en 2020, la unidad no necesita volver a declarar. La agencia de seguridad social realizará un pago complementario unificado para la base de pago de los empleados de 2021 en función de los nuevos límites superior e inferior de la base de pago. y los datos de la declaración original, y compensar los pagos (reembolso) a partir de enero. Primas de seguro social para unidades y empleados. Además, los trabajadores autónomos y las personas con empleo flexible pueden solicitar primas complementarias del seguro de pensión básico de forma voluntaria.

Base jurídica: el artículo 6 del "Reglamento provisional sobre la recaudación y el pago de las primas del seguro social en la provincia de Anhui" toma como base el salario total del pagador. Entre ellos: si el ingreso mensual de los empleados que pagan primas del seguro de pensión básico y primas del seguro médico básico y el ingreso mensual de los propietarios industriales y comerciales individuales urbanos y sus empleados que pagan primas del seguro de pensión básico es inferior al 60% del salario promedio de empleados de la provincia en el año anterior, Pago del 60%; si es 300% superior al salario promedio de los empleados de la provincia en el año anterior, se pagará el 300%.