¿El capital social incentiva a los empleados, no se pagan impuestos al asignar acciones a los empleados, solo se pagan impuestos cuando se ejercen los derechos?

(1) Opciones sobre acciones que no cotizan en bolsa: la empresa concede a los empleados opciones sobre acciones que no cotizan en bolsa y no se paga ningún impuesto en la fecha de concesión. La diferencia entre el precio real de compra de acciones en la fecha de ejercicio y el precio justo de mercado de ese día se paga como "ingreso salarial". Si un empleado transfiere opciones sobre acciones que no cotizan en bolsa antes de la fecha de ejercicio, el ingreso neto de la transferencia se tratará como "ingreso salarial" para pagar el impuesto sobre la renta personal.

(2) Opciones sobre acciones negociables públicamente: los empleados que obtengan opciones sobre acciones negociables públicamente deberán pagar el impuesto sobre la renta personal basado en el precio de mercado de las opciones sobre acciones como "ingreso salarial" en la fecha de adquisición. Si se compra una opción sobre acciones con descuento, el saldo del precio de mercado de la opción sobre acciones en la fecha de concesión después de deducir el precio real pagado al comprar la opción sobre acciones con descuento se pagará como "ingreso salarial". Después de que un empleado obtiene una opción sobre acciones que cotiza en bolsa, la transferencia de la opción sobre acciones es un acto de transferencia de propiedad y los ingresos netos obtenidos están sujetos al impuesto sobre la renta personal como "ingresos por transferencia de propiedad". Actualmente, si una persona transfiere opciones sobre acciones que cotizan en bolsa en las bolsas de valores de Shanghai y Shenzhen, no se aplica ningún impuesto sobre la renta personal. Si una persona transfiere opciones sobre acciones que cotizan y se negocian en mercados extranjeros, el impuesto sobre la renta personal se aplica a una tasa reducida del 20%. según el rubro “Ingresos por Transferencia de Bienes”.