¿Cómo manejar y contabilizar los fondos de educación de los empleados? ¿Cómo manejar y contabilizar los fondos de educación de los empleados?

Introducción: ¿Cómo manejar y calcular los fondos para educación de los empleados? El cálculo de los costos de educación de los empleados puede no ser claro para quienes son nuevos en el mundo de las finanzas, pero en realidad este tipo de cuestión no es fácil de entender.

Si lees atentamente la introducción detallada del profesor de educación a continuación, lo entenderás. Por favor lea.

¿Cómo manejar y calcular las tarifas de educación de los empleados?

De acuerdo con los principios generales de las finanzas corporativas, los fondos para la educación de los empleados se asignan en proporciones estipuladas por el Estado y se utilizan exclusivamente para el seguimiento de la educación vocacional y la formación profesional de los empleados de la empresa. Los fondos de educación de los empleados son salarios de los empleados y se calculan según las materias correspondientes a los salarios de los empleados.

Al calcular gastos de educación:

Débito: Costos de producción

Gastos administrativos

En construcción

Débito: Pagadero a los empleados - cuotas de educación de los empleados

Cuando se utiliza:

Préstamo: pagadero a los empleados - cuotas de educación de los empleados.

Crédito: depósito bancario

Bajo el nuevo sistema contable, ¿cómo calcular la proporción de fondos sindicales, fondos de educación de los empleados y fondos de bienestar de los empleados?

1. Según el nuevo sistema contable, calcule la proporción de fondos sindicales, fondos de educación de los empleados y fondos de bienestar de los empleados.

1. Empresas generales:

Los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa no excederán el 14% del salario total y se permiten deducciones.

Se descontará la parte de los fondos sindicales pagada por la empresa que sea inferior al 2% del salario total.

Se permite deducir los fondos de educación de los empleados que no excedan el 2,5% del salario total, y la porción que exceda el traspaso aprobado se puede deducir dentro del año fiscal.

2. :

Los fondos sindicales reales, los fondos de bienestar de los empleados y los fondos de educación de los empleados realmente incurridos por la empresa se deducirán de acuerdo con los estándares del 2%, 14% y 1,5% del salario total imponible, respectivamente. .

2. Según el nuevo sistema contable, los fondos sindicales, los fondos de educación de los empleados y los fondos de bienestar de los empleados:

1. se debita y acredita. Registre las cuentas de "depósito bancario" y "efectivo en caja".

2. La empresa paga fondos sindicales y fondos de educación de los empleados para las operaciones sindicales y la capacitación de los empleados, debitando la cuenta de "salario de los empleados" y acreditando la cuenta de "depósito bancario".

3. Las empresas deben pagar las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, debitando la cuenta de "salario de los empleados" y acreditando la cuenta de "depósito bancario".

4. Cuando la empresa indemniza a los empleados cuyas relaciones laborales se terminan, se debita la cuenta de "compensación de los empleados" y se acreditan los "depósitos bancarios", el "efectivo en caja" y otras cuentas.

Después de leer el análisis del editor en jefe en el artículo anterior, debería tener una comprensión básica de la contabilidad y el procesamiento de los fondos de educación de los empleados. Obtenga más conocimientos contables profesionales y no se pierda las actualizaciones de información del sitio web oficial.

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