¿Qué temas incluye el incentivo de equidad?
¿En qué cuenta contable se incluyen los incentivos patrimoniales?
Los incentivos de capital son pagos basados en acciones que se liquidan mediante acciones. Según “Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 1”, artículo 6. 11-Pago basado en acciones, pago basado en acciones liquidado con patrimonio en el que los empleados completan servicios o cumplen condiciones de desempeño específicas durante el período de espera a cambio de servicios, basado en la mejor estimación del número de instrumentos de patrimonio durante el período de espera, basado en sobre el valor razonable en la fecha de concesión del instrumento de capital,
Descripción general de los incentivos de capital
Los incentivos de capital son una forma que tienen las empresas de utilizar parte de su capital para motivar a los altos directivos o empleados destacados. Generalmente, los incentivos son condicionales, como cuántos años necesita un empleado para trabajar en la empresa o para lograr objetivos específicos antes de ser incentivado. Cuando el personal motivado cumple con las condiciones de incentivo, puede convertirse en accionista de la empresa y disfrutar de los derechos de accionista.
La diferencia entre incentivos de acciones e incentivos de opciones
La equidad se refiere a los derechos que tienen los accionistas en función de sus calificaciones para obtener beneficios económicos de la empresa y participar en la operación y gestión de la misma; Las opciones se refieren a los derechos otorgados por la empresa a ciertos El derecho de una persona a comprar una determinada cantidad de acciones o participaciones de la empresa a un precio y condiciones predeterminados en el futuro. En la práctica, tanto la "capital" como la "opción" se utilizan como incentivos y las decide la empresa. Los factores clave a considerar incluyen la estructura de propiedad de la empresa, el flujo de caja y las necesidades de los destinatarios de incentivos.
Características de los incentivos de capital
1. Incentivos a largo plazo
Desde la perspectiva de la estructura de compensación de los empleados, los incentivos de capital son un incentivo a largo plazo. Cuanto más alta sea la posición del empleado, mayor será el impacto en el desempeño de la empresa. Para que la empresa siga desarrollándose, los accionistas generalmente utilizan la forma de incentivos a largo plazo para vincular estrechamente los intereses de estos empleados con los intereses de la empresa, crear el mismo grupo de interés, reducir los costos de agencia, dar pleno juego a la entusiasmo y creatividad de estos empleados, y así lograr los objetivos de la empresa.
2. Mecanismo de recompensa del valor del talento
El retorno del valor del talento no puede satisfacerse mediante salarios y bonificaciones. La forma eficaz es implementar directamente incentivos de capital para estos talentos, vincular estrechamente sus retornos de valor con el valor agregado continuo de la empresa y recompensar su contribución al desarrollo corporativo a través del valor agregado de la empresa.
3. Incentivos a los derechos de control de la empresa
A través de incentivos de capital, los empleados pueden participar en las decisiones de gestión relacionadas con el desarrollo corporativo, después de tener el control parcial de la empresa, no solo prestarán atención. Además del desempeño a corto plazo de la empresa, prestaremos más atención al desarrollo a largo plazo de la empresa y seremos verdaderamente responsables de la empresa.