¿Cómo se calcula la pensión de Suzhou?

Subjetividad jurídica:

Si un ciudadano alcanza la edad de jubilación estipulada por nuestro país, entonces el ciudadano no necesita dedicarse a actividades laborales, aunque no trabaje, lo hará. Tener ingresos económicos. Por supuesto, la premisa es contratar un seguro de Pensiones. 1. ¿Cómo calcular la pensión de jubilación? Pensión de jubilación = pensión básica + pensión de cuenta personal 1. Pensión básica = (salario mensual promedio provincial de los empleados en el trabajo en el año anterior + mi salario promedio de contribución mensual indexado) ÷ 2 × años de pago total × 1 % Mi salario promedio mensual indexado = El salario promedio mensual de los empleados de la provincia en el año anterior × Número de años de pago antes de establecer una cuenta × Coeficiente de transición 1,4% + monto de emisión adicional de acuerdo con la política 3. Pensión de cuenta personal = monto de almacenamiento de la cuenta personal ÷ número de meses de pago 4. Subsidio de monto fijo = [tarifa de ajuste (25 yuanes) + subsidio dentro del proyecto de planificación general] × Índice de reducción de emisiones 2. Clasificaciones principales de las pensiones Las pensiones de China se dividen principalmente en dos; categorías: pensiones de jubilación para el personal de organismos e instituciones gubernamentales y pensiones de jubilación para el personal de empresas. Los diferentes sistemas implementados por los dos se manifiestan en tres diferencias: en primer lugar, los métodos generales de planificación son diferentes, es decir, el personal de la empresa es pagado por la unidad y los propios empleados de acuerdo con ciertos estándares, mientras que las agencias e instituciones gubernamentales son financiadas uniformemente por en segundo lugar, los canales de pago son diferentes. Lo mismo significa que el personal de la empresa recibe sus pagos con cargo a cuentas autofinanciadas, mientras que las agencias gubernamentales y las instituciones públicas son pagadas por el departamento de finanzas; en tercer lugar, los estándares de disfrute son diferentes; Los estándares de pensiones de las agencias gubernamentales y las instituciones públicas son más altos que los de los jubilados corporativos. 3. ¿Cuáles son las condiciones para recibir pensiones? Para recibir pensiones, los empleados que participan en el seguro de pensiones deben cumplir dos condiciones al mismo tiempo para recibir pensiones mensuales: 1. Haber cumplido la edad legal de jubilación 2. Haber pagado las primas del seguro de pensiones durante 15 años; en total. Tenga en cuenta que los dos no están relacionados entre sí. Además, si ha realizado aportaciones acumuladas durante menos de 15 años, podrá recibir una suma global de los fondos acumulados en su cuenta personal cuando se jubile. Según las regulaciones pertinentes, la edad legal de jubilación de los empleados de empresas en mi país es: los hombres tienen más de 60 años, las trabajadoras tienen más de 50 años y las mujeres directivas tienen más de 55 años. Para quienes realizan trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, especialmente pesados ​​u otros trabajos nocivos para la salud (en lo sucesivo, tipos de trabajo especiales), la edad de jubilación es de 55 años para los hombres y de 45 años para los hombres. para las mujeres que estén discapacitadas por enfermedad o no debido al trabajo, la edad de jubilación será de 55 años o más; para aquellas que hayan sido certificadas por el hospital y confirmadas por el Comité de Evaluación Laboral como que han perdido completamente la capacidad para trabajar; para hombres y 45 años o más para mujeres. Según las disposiciones legales, la pensión de jubilación es igual a la pensión básica del ciudadano más la pensión de la cuenta personal del ciudadano. Las normas de pago pueden ser diferentes en las distintas regiones. La ley es objetiva:

"Sistema de contabilidad del fondo de seguro social" Artículo 25: Los gastos del fondo de seguro de pensiones básico para los empleados de la empresa incluyen gastos de beneficios de seguro de pensiones, gastos de transferencia, subsidios para gastos subordinados, transferencias a superiores y otros gastos. Los gastos en prestaciones del seguro de pensiones incluyen pensiones básicas, subsidios médicos, subsidios y pensiones funerarias y prestaciones por discapacidad. Las pensiones básicas incluyen pensiones básicas, pensiones de cuentas personales, pensiones de transición y pensiones pagadas a quienes se jubilaron, jubilaron y jubilaron antes de la implementación de la "Decisión del Consejo Estatal sobre el establecimiento de un sistema unificado de seguro de pensiones para los empleados de empresas" (Guofa [1997 ] No. 26) Prestaciones de jubilación, pensiones, indemnizaciones y subsidios al personal jubilado. Las pensiones de cuentas personales incluyen pagos mensuales de pensiones de cuentas personales y pagos únicos de cuentas personales. Los desembolsos únicos de cuentas personales se refieren a los desembolsos de las personas que participan en el seguro básico de pensión para los empleados de la empresa que devuelven los fondos en sus cuentas personales por fallecimiento, instalación en el extranjero, etc. Los subsidios médicos se refieren al pago de gastos médicos para el personal jubilado, jubilado y jubilado que han sido incluidos en el ámbito de gastos del fondo de seguro de pensión básico para los empleados de la empresa de conformidad con la normativa. Los subsidios y pensiones funerarios se refieren a los subsidios funerarios y pensiones para los sobrevivientes después de que el asegurado fallece debido a una enfermedad o gastos no relacionados con el trabajo y se han incluido en el ámbito de gastos del fondo de seguro de pensión básico para los empleados de la empresa. El subsidio por enfermedad e invalidez se refiere al subsidio básico de subsistencia que se paga según las normas nacionales a los asegurados que han perdido completamente su capacidad para trabajar debido a una enfermedad o una discapacidad no relacionada con el trabajo antes de alcanzar la edad legal de jubilación. Los gastos de prestaciones repetidas del seguro de pensión básica para residentes urbanos y rurales se deducirán del fondo del seguro de pensión básica de los empleados de la empresa y se desembolsarán de otros gastos.