¿Qué materias están incluidas en el salario del personal administrativo?
Las empresas deberán, durante el período contable en el que los empleados les presten servicios, incluir los salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, etc. reales incurridos por los empleados en los costos o gastos relevantes según los beneficiarios, y en el al mismo tiempo reconocer la remuneración a pagar a los empleados.
Los gastos administrativos se refieren a los diversos gastos en que incurre una empresa en el proceso de producción y operación para lograr sus objetivos de gestión, y generalmente también se denominan gastos indirectos. El objeto de los gastos administrativos es toda la empresa, incluidos los gerentes de todos los niveles y el personal relacionado con la gestión, y no tiene nada que ver con la producción y venta de productos o servicios específicos. Los gastos administrativos, los gastos de producción y los gastos de ventas son isomórficos a los gastos de la empresa.
Los honorarios de gestión incluyen los siguientes tipos:
1. Gastos de oficina: incluyen alquiler, agua, electricidad, gas, comunicaciones, correo, impresión y otros gastos diarios de oficina relacionados con la gestión empresarial.
2. Gastos de recursos humanos: incluidos salarios fijos, asignaciones, seguros sociales, prestaciones y otros gastos de formación de los empleados.
3. Gastos en I+D: se refiere a la inversión que realizan las empresas para investigar y desarrollar nuevos productos o nuevas tecnologías.
4. Honorarios de consultoría de gestión: se refiere a honorarios de consultoría de gestión, honorarios de planificación, honorarios de investigación de mercado, etc. Honorarios pagados por las empresas a agencias consultoras o profesionales relevantes para las necesidades de operación y gestión.
5. Gastos de viaje a conferencias: incluidas reuniones de capacitación, conferencias de negocios, recepciones de negocios para clientes, viajes de negocios y otros gastos relacionados organizados por la empresa.
Personal administrativo:
El personal administrativo es el personal directivo encargado de organizar, coordinar, supervisar y controlar los asuntos diarios de la empresa. Son responsables de formular políticas, planificar y organizar el trabajo, coordinar las relaciones entre departamentos, manejar los asuntos diarios y formular e implementar planes. El personal administrativo confía en sus habilidades organizativas, de planificación, de toma de decisiones y de buena comunicación para que la empresa funcione sin problemas, garantizando al mismo tiempo los estándares legales, de gestión y éticos de la empresa.
En la gestión de recursos humanos, los ejecutivos también son responsables de reclutar, capacitar, motivar y gestionar a los empleados y mejorar su desempeño y moral a través de estrategias de gestión efectivas. Las funciones y responsabilidades del personal administrativo cambian constantemente y necesitan adaptarse y ajustarse constantemente para adaptarse al mercado en evolución y garantizar la estabilidad y el desarrollo sostenible de la empresa.