¿Cómo contratan las aerolíneas? ¿Cuáles son los puestos de contratación en las aerolíneas?

1. ¿Cómo unirse a una aerolínea después de graduarse de la carrera de aviación? 2. ¿Cómo puedo trabajar como agente de asistencia en tierra en un aeropuerto? 3. ¿Dónde suelen contratar los aeropuertos? 4. ¿Dónde suelen contratar los aeropuertos? 5. ¿Cómo contratar bien a la tripulación de cabina? 6. ¿Cuáles son las condiciones para la contratación de una aerolínea? ¿Cómo unirse a una aerolínea después de graduarse de la carrera de aviación?

Divididas en 2 categorías, algunas carreras tienen un lugar al que ir antes de graduarse, como la carrera de conducción (también es complicada, pero habrá trabajos como la carrera de control de tráfico aéreo

Otras especialidades, básicamente Participar en ferias de empleo del campus organizadas por varias empresas

¿Cómo puedo trabajar como personal de asistencia en tierra en el aeropuerto?

Hola, generalmente los trabajadores de asistencia en tierra utilizan un sistema de despacho de mano de obra y los requisitos de contratación son los siguientes:

1. Formación académica: universidad o superior; 2. Altura: la altura neta masculina no es inferior a 170 cm, la altura neta femenina no es inferior a 160 cm; se da prioridad a las buenas habilidades de expresión oral; 4. No hay disciplina durante el castigo escolar, la escuela considera que el comportamiento es bueno 5. Inspección de seguridad, servicio de aviación, transporte aéreo u otras especialidades relacionadas:

(1. Buena salud y capaz de soportar un trabajo físico fuerte;

(2 tiene un cuerpo bien proporcionado y bien proporcionado, buenos rasgos faciales, no daltonismo, no tiene tatuajes, no piernas abiertas internas y externas;

(3 no tiene antecedentes de enfermedades mentales, hepatitis ni enfermedades crónicas, ni enfermedades infecciosas ni antecedentes graves;

(4. Sin cicatrices). en partes expuestas del cuerpo;

7. Se dará prioridad a aquellos con experiencia en literatura, arte y deportes (han participado en espectáculos de gran escala o tienen certificado de nivel de Atleta nacional;

8. Cumplir con otros requisitos para el puesto.

¿Dónde reclutan generalmente los aeropuertos?

Los aeropuertos suelen reclutar en los sitios web oficiales de los principales aeropuertos y del público. tiene una cuenta oficial de contratación, o el sitio web oficial de la aerolínea publicará información de contratación. Sin embargo, si es una empresa de contratación, no necesariamente se publicará en la información del sitio web oficial de la aerolínea, pero es muy importante que a las aerolíneas les guste reclutar personas. de universidades o personas relacionadas con la industria de la aviación.

Condiciones de contratación en aeropuertos

Estar sano física y mentalmente, no tener antecedentes de abuso de drogas, no tener enfermedades infecciosas, espíritu trabajador. Se prefieren los solicitantes con título de escuela secundaria o superior y experiencia laboral. La altura neta es superior a 165 cm y el peso neto está dentro del rango de 100 kg. Los candidatos deben cumplir con los requisitos pertinentes del "Reglamento de investigación de antecedentes de aviación civil". No se aceptarán las siguientes situaciones: aquellos que hayan recibido diversas sanciones penales por delitos, aquellos que tengan sospechosos de delitos aún no han sido investigados o están bajo revisión disciplinaria y otras situaciones en las que las leyes y regulaciones nacionales prohíben el reclutamiento. >¿Dónde contratan generalmente los aeropuertos?

Los aeropuertos generalmente contratan en CJOL y en sitios web internos.

Hay muchos puestos para la contratación en aeropuertos. La empresa aeroportuaria generalmente consta de un departamento de ingeniería comercial, un. departamento de gestión de campo, departamento de carga, empresa de alimentos, departamento de servicio de pasajeros, inspección de seguridad, departamento de seguridad y protección, departamento de tecnología de la información, departamento de soporte de vehículos, departamento de equipos especiales, centro de emergencia médica, supervisión in situ, departamento de comercio, departamento de marketing , Departamento de Recursos Humanos, Departamento de Finanzas y Departamento de Supervisión de Seguridad

Además de algunos puestos como secretaría, contabilidad, TI, personal, administración, asuntos generales, arte, planificación y otros departamentos. departamentos de gestión de aviación, departamentos de carga aérea, etc., todos ellos personal de tierra. La contratación de este personal se puede encontrar en sitios web generales.

Asuntos específicos para la contratación en aeropuertos

[1] El personal que trabaja en tierra de las aerolíneas incluye el check-in (check-in internacional y check-in nacional, inspección de seguridad, atención al cliente VIP). , implementación, publicaciones como venta de boletos y embarque fácil. La publicación que convierte los boletos de los pasajeros en tarjetas de embarque se llama check-in. Las inspecciones de seguridad incluyen la verificación de tarjetas de embarque, tarjetas de identificación y verificación de elementos de seguridad. El despliegue es principalmente un comando para aterrizar, operar un lugar de estacionamiento de vehículos, etc. El servicio al cliente VIP se refiere al personal de servicio de las principales aerolíneas ubicado en el aeropuerto para atender a los miembros y es el personal de servicio de habitaciones VIP, que se encarga principalmente de todos los procedimientos. compra de billetes hasta embarque y trámites correspondientes.

Cómo reclutar bien a tripulantes de cabina

Cómo reclutar tripulantes de cabina

Contratar tripulantes de cabina es una tarea muy importante para los trabajadores de gestión de recursos de tripulantes de cabina El contenido del trabajo y Las diversas cualidades de los asistentes de vuelo contratados determinan si podrán adaptarse lo más rápido posible a los requisitos del trabajo en el futuro, brindar servicios seguros y de alta calidad a los pasajeros y mostrar la imagen de la aerolínea y cómo gestionar este vuelo. ¿Y la mano de obra asistente? ¿Qué pasa con la entrada de recursos?

De acuerdo con el proceso de trabajo habitual, los trabajadores de contratación primero deben calcular la demanda de recursos humanos de asistentes de vuelo. Luego, solicitan fondos a la empresa para contratar asistentes de vuelo, formulan un plan de contratación y lo presentan. a la sociedad después de la aprobación de la empresa. Publicar un aviso de contratación y organizar a los solicitantes para que se sometan a un examen preliminar, entrevista, examen escrito, examen físico, revisión política, etc. En general, de forma unidireccional. Se adopta un sistema de eliminación, es decir, si alguno de los ítems no se aprueba, los candidatos serán eliminados y seleccionados luego del proceso antes mencionado. El personal se denomina aprendiz de asistente de vuelo. participan en la capacitación previa al empleo de su unidad y aprueban la guía de vuelo antes de poder trabajar como asistente de vuelo calificado.

He detallado el cálculo de los recursos humanos de la tripulación de cabina en mi entrada anterior del blog. El plan de contratación propuesto debe definir claramente la composición de los jueces y mantener su confidencialidad. Al mismo tiempo, las condiciones de contratación deben ser. claro. En términos generales, los requisitos de contratación de varias aerolíneas son similares e incluyen principalmente requisitos académicos, requisitos de edad, requisitos de imagen, requisitos de idioma, requisitos físicos y requisitos políticos. De acuerdo con la situación actual, generalmente se requiere que las calificaciones académicas sean al menos un título universitario en especialidades de asistente de vuelo y una licenciatura en otras especialidades. La edad solo debe cumplir con la edad normal de graduación universitaria. estándares de evaluación para la imagen de cada empresa generalmente, la altura de las mujeres es superior a 1,60 y la altura de los hombres es superior a 1,70. También existen límites de peso superiores e inferiores, y algunas aerolíneas tienen requisitos de idioma más altos, generalmente en mandarín y. hablar idiomas extranjeros con fluidez, los requisitos físicos cumplen con las disposiciones de las "Normas médicas y reglas de gestión de certificados de examen físico del personal de aviación civil de China" (CCAR-67FS); y asistentes de vuelo en la aviación civil". Una vez aclaradas las condiciones de contratación, los anuncios de contratación deben publicarse en periódicos de distribución pública con cierta antelación.

La inspección inicial suele estar centrada. En términos de condiciones explícitas como Como calificaciones académicas, edad, altura y peso, los candidatos que cumplen con los requisitos se seleccionan mediante una selección preliminar para evitar ingresar a aquellos que obviamente no están calificados, lo que mejora la eficiencia de la entrevista. , se examina la imagen, el lenguaje, la calidad psicológica y otras condiciones del candidato para ver si cumplen con las calificaciones de un asistente de vuelo. La imagen generalmente se examina mediante exhibición física, principalmente para examinar si hay enfermedades de la piel en la cara y si las proporciones. los rasgos faciales están coordinados y si la dentición está limpia y hermosa, si la piel de los brazos y las pantorrillas está intacta (considere principalmente si no debe haber enfermedades de la piel ni cicatrices que causen molestias a los pasajeros al atender a los pasajeros, si las proporciones). Las partes superior e inferior del cuerpo están coordinadas, si hay patas en forma de O o de X en las piernas y si puede ponerse en cuclillas completamente. A continuación (considere principalmente la necesidad de que los asistentes de vuelo se agachen y se comuniquen cuando atienden a los pasajeros; pruebe si el inglés hablado es fluido a través de la conversación en inglés; prueba si el mandarín es estándar a través de la conversación en el idioma, si es amigable con los demás y si tiene la cortesía y la alfabetización básicas de la industria de servicios. Sí. Algunas aerolíneas también han agregado algunas preguntas de prueba psicológica. probar si los solicitantes tienen la capacidad mental para hacer frente a emergencias. La entrevista generalmente requiere más de dos rondas de selección y entrevistas.

Una vez finalizada, el personal de contratación organizará una prueba escrita. Actualmente, la mayoría de las aerolíneas requieren inglés. para aprobar el nivel universitario 4. Por lo tanto, el objetivo principal de la prueba escrita es verificar si se aprueba el dominio del inglés, porque la tripulación de vuelo recita con competencia los anuncios a bordo en inglés y se comunica con los pasajeros extranjeros. La comunicación fluida es una cualidad esencial.

Después de pasar los pasos anteriores, como trabajador de reclutamiento de tripulación de vuelo, el trabajo principal básicamente se ha completado. El siguiente paso es organizar que los candidatos que hayan pasado los pasos anteriores tomen el examen físico aprobado. Por lo general, el examen físico de la agencia es más estricto que los estándares de examen físico anual para los miembros de la tripulación de vuelo. Después de pasar el examen físico, se debe notificar al departamento de seguridad. organizar una revisión política.

Lo anterior es la práctica de contratación común de las aerolíneas. El objetivo principal es seleccionar aprendices destacados para las aerolíneas que cumplan con los requisitos profesionales y laborales de la tripulación de cabina, para que los aprendices puedan recibir capacitación. y guiado para volar con excelentes capacidades de garantía de seguridad y nivel de servicio de alta calidad para atender a los pasajeros.

En los últimos años, basándose en el flujo de trabajo de contratación común mencionado anteriormente, muchas aerolíneas han comenzado a utilizar la televisión, Internet y otros medios para realizar una contratación abierta. Por un lado, atraen al público a participar. en la votación en línea y aprovechar al máximo las ventajas de la economía de la atención, tiene como objetivo promover la imagen corporativa. Por un lado, mejora aún más el nivel de selección de los asistentes de vuelo en formación seleccionando talentos a mayor escala. la empresa puede obtener mejores talentos. Como trabajador de recursos humanos de asistentes de vuelo, usted debe adaptarse constantemente a la nueva situación, contratar concienzudamente asistentes de vuelo de acuerdo con los crecientes requisitos de los pasajeros para trabajos de asistentes de vuelo y equipar a las aerolíneas con recursos humanos de alta calidad para la producción y operación de vuelos, a fin de Mejorar continuamente Hacer nuevas contribuciones a la satisfacción de los pasajeros y a la competitividad central de la empresa. ;

¿Cuáles son las condiciones de contratación para las aerolíneas?

1. Las condiciones para que las aerolíneas contraten asistentes de vuelo:

La edad generalmente es de 18 a 23 años. , pero algunas aerolíneas limitan la edad a menores de 22 años.

Tener buenos rasgos faciales, buena apariencia y figura bien proporcionada.

La altura femenina es de 164-173 cm, la altura masculina es de 173-183 cm.

Habla claramente y habla mandarín estándar.

No hay cicatrices evidentes en las partes expuestas del cuerpo.

Sin mal aliento, olor visceral, enfermedades de la piel, sin horóscopos internos ni externos al caminar.

La audiencia no es inferior a 5 metros.

Sin antecedentes de enfermedad mental o enfermedad crónica.

Los requisitos académicos son generales, y algunas aerolíneas no los exigen.

Se requiere inglés fluido o habilidades conversacionales básicas, se prefieren otros idiomas menores.

Prepara dos fotografías de dos pulgadas y una fotografía de la vida diaria de cuatro pulgadas.

Rellena tu currículum y trae tus certificados académicos y otros materiales de apoyo.

2. Buenas cualidades que deben poseer los asistentes de vuelo

1 El primer principio de sinceridad: preocuparse sinceramente por los demás

Preocuparse por los demás y dejar que los demás. Sólo cuando sientas que eres valorado la gente podrá interesarse por ti. Si simplemente mencionas ciegamente a ti mismo y las cosas que te interesan delante de los demás, no querrás escuchar más si eres tú.

Por eso debemos preocuparnos sinceramente por los sentimientos de otras personas, sus patrones de pensamiento y las cosas que les importan, para que se sientan valorados como personas importantes. Recuerde, "Deje que los demás se sientan valorados", esto es una y otra vez. En cuanto al concepto de servicio mencionado en el tercer capítulo, sólo haciendo que las personas se sientan valoradas primero podrás compartir poco a poco tus propias cosas con los demás.

2. Una manifestación concreta de sinceridad: considere siempre los intereses de los invitados.

Tener en cuenta los intereses de los invitados requiere que haga todo lo posible para ahorrar dinero y tiempo para los invitados. para los huéspedes y proporcionar servicios para los huéspedes. Considerar la seguridad de la vida y la propiedad de los huéspedes.

3. Servicios de aviación, también llamados asistentes de vuelo

Es decir, lo que solemos llamar “azafata” y “hermano de vuelo” se refieren principalmente a quienes pueden dedicarse a labores de servicios aéreos en aerolíneas, que requieren un cierto nivel de habilidad para escuchar y hablar en inglés y otros idiomas, cierta etiqueta social y conocimientos de defensa y seguridad aérea, conocimientos meteorológicos, conocimientos médicos, primeros auxilios, servicios de cabina, transporte de pasajeros de aviación civil, etc. Este puesto es el de más rápido crecimiento y el de mayor demanda en la aviación civil. A juzgar por el desarrollo de los últimos años, la demanda de talentos en la industria no ha disminuido. Sin embargo, debido a las diferencias en los métodos de formación y las fuentes de "azafatas" y "hermanos de vuelo", su calidad varía mucho, lo que reduce considerablemente la calidad. de servicios de azafatas de vuelo. Especialmente con la adhesión de China a la OMC, la exitosa candidatura de Beijing para los Juegos Olímpicos y la exitosa candidatura de Shanghai para la Exposición Universal, la industria de la aviación civil china reorganizada ha entrado en otro período de rápido desarrollo. El número de aviones ha aumentado considerablemente, lo que ha llevado a. la ampliación del equipo de asistentes de vuelo. Los requisitos de calidad para "Kong Ge" también están aumentando, especialmente los requisitos para su conocimiento de idiomas extranjeros. Por lo tanto, es urgente una formación de calidad para los asistentes de vuelo. A través de una formación de alta calidad, pueden cumplir con los estándares de los asistentes de vuelo y cultivar talentos calificados para la industria de la aviación de nuestro país.