¿Cancelar opciones sobre acciones es algo bueno o malo?
Las opciones sobre acciones se establecen de acuerdo con los planes de incentivos de acciones pertinentes. Debido a que los indicadores de desempeño relevantes de la empresa no cumplieron con los requisitos del plan de incentivos de acciones, las opciones sobre acciones relevantes no pudieron asignarse a los empleados que enfrenta la empresa. Por lo tanto, es necesario cancelar las opciones sobre acciones subyacentes. En este caso, la cancelación del plan de incentivos de opciones sobre acciones puede provocar que los inversores entren en pánico y vendan una gran cantidad de acciones en sus manos, provocando así una caída del precio de las acciones, lo cual es una mala noticia.
El plan de propiedad de acciones para empleados es una nueva forma de capital. Los empleados dentro de la empresa suscriben parte o la totalidad del capital social de la empresa y confían a la asociación de propietarios de acciones de los empleados (o a un tercero, generalmente una institución financiera) que actúe como una institución persona jurídica para la custodia y la gestión y operación centralizadas. Como entidad legal, el comité de gestión de propiedad accionaria de los empleados (o junta directiva) ingresa a la junta directiva y participa en la votación y distribución de dividendos.
Incluye dos tipos:
(1) Al comprar parte de las acciones de la empresa, los empleados poseen parte de los derechos de propiedad de la empresa y obtienen los correspondientes derechos de gestión;
(2) Los empleados compran todas las acciones de la empresa y poseen todos los derechos de propiedad de la empresa, lo que les otorga plenos derechos de gestión y voto sobre la empresa.
Proceso operativo
(1) El estudio de viabilidad de la implementación del plan de propiedad de acciones de los empleados implica el grado de permiso de la política; La voluntad de los accionistas está unificada.
(2) Realizar una evaluación integral del valor de la empresa. Los planes de propiedad de acciones para empleados implican cambios de propiedad, por lo que es muy necesario realizar una valoración razonable y justa de los empleados y de las empresas planificadas.
Si el valor de la empresa está sobrevaluado, los empleados obviamente no estarán dispuestos a comprarlo; sin embargo, una empresa infravalorada perjudicará los intereses de los propietarios de la empresa, lo que en nuestro país se manifiesta principalmente en la pérdida del Estado; -bienes propios.
(3) Contratar una agencia de consultoría profesional para participar en la formulación del plan.
(4) Determine la proporción de participación y distribución de las acciones de los empleados.
(5) Aclarar la organización de gestión de la propiedad accionaria de los empleados.
(6) Resolver el problema de financiación del plan de implementación.
(7) Desarrollar procedimientos detallados de implementación del plan. Los procedimientos de planificación detallados para implementar un plan de propiedad de acciones para los empleados se reflejan principalmente en los estatutos de propiedad de acciones para los empleados. El estatuto debe establecer claramente los principios del plan, las calificaciones de los participantes, el órgano rector, las políticas financieras, los métodos de distribución, las responsabilidades de los empleados, la recompra de acciones, etc.
(8) Preparar materiales de aprobación y manejar procedimientos de aprobación. El plan de implementación suele requerir la aprobación de la empresa del grupo, la oficina de reestructuración y el departamento de gestión de activos estatales. Sin embargo, también existe flexibilidad en la implementación.